Становища на НАП

Определя се режимът за облагане и деклариране в България на доходи от търговия на дребно по пазари в Германия от лице - ЕТ. Доходите се облагат по чл. 28 ЗДДФЛ и се декларират в Приложение 2 към чл. 50. При наличие на място на стопанска дейност в Германия се прилага СИДДО и метод "освобождаване с прогресия". Уточнява се и редът за определяне на приложимото осигурително законодателство и формуляр А1.

Разгледан е въпросът за прилагане на пар. 35, ал. 1 ПЗР на ЗИД на ДОПК и чл. 119 ДОПК при повторни ревизии, започнали преди 01.01.2013 г. НАП приема, че до формиране на трайна практика на ВАС няма основание за промяна на процедура № К-13 и не следва да се отклонява от нея. До произнасяне на ВАС е недопустимо да се възлагат нови ревизии за периоди с вече оспорени ревизионни актове.

Определя се режимът за преотстъпване на данък по чл. 48, ал. 6 ЗДДФЛ при условията на чл. 189б ЗКПО за ЕТ - земеделски производител. НАП приема, че наличие на ревизионен акт е изпълнително основание, но до изтичане на 14-дневния срок за доброволно плащане по чл. 127, ал. 1 ДОПК задълженията не са "подлежащи на принудително изпълнение", поради което не препятстват ползването на преотстъпването.

Определя се режимът за възстановяване на надвнесени суми, постъпили в НАП от ЧСИ по изпълнително дело. След погасяване на всички публични задължения остатъкът не се връща на длъжника по чл. 129, ал. 4 от ДОПК, а следва да се възстанови на съдебния изпълнител, за да послужи за удовлетворяване на останалите взискатели по делото.

Определя се режимът за данъчно третиране по ЗКПО на социални разходи чрез предплатени електронни карти. Потвърждава се, че ваучерите за подаръци могат да са "социални разходи, предоставени в натура" по § 1, т. 34 ДР на ЗКПО и да се облагат с данък върху разходите. Електронните карти обаче се третират като парични средства и не попадат в чл. 204, т. 2 ЗКПО, а в обхвата на чл. 205 ЗКПО.

Определя се режимът за осигуряване на изпълнителен директор и членове на съвет на директорите по чл.4, ал.1, т.7 и чл.6, ал.3 КСО. Самото вписване в ТР и липсата на възнаграждение не пораждат осигуряване. Задължение за вноски възниква само при реално упражнявана дейност по управление/контрол и изплатено, начислено или определено възнаграждение, независимо дали има писмен договор за управление.

Определя се режимът за осигурителните вноски при командироване в Германия по чл. 6а, ал. 1 КСО - върху действителните доходи, но не по-малко от минималните ставки на заплащане в приемащата държава и не повече от максималния осигурителен доход. Дължат се вноски по чл. 6, ал. 1 и 3 КСО, здравни вноски по чл. 40, ал. 1, т. 1 ЗЗО и УПФ по чл. 127, ал. 1 КСО. Приложимото право се удостоверява с формуляр А1.

Определя се осигурителният режим на собственик на ЕООД, който е в отпуск поради бременност и раждане. НАП приема, че осигуряването възниква само при упражняване на трудова дейност, независимо от подаден ОКд-5. При липса на декларирана дейност лицето не е осигурено и чл. 40, ал. 5 ЗЗО не се прилага. При реална трудова дейност възниква задължение за осигурителни вноски.

Определя се режимът за приложимо осигурително законодателство при командироване по Регламент (ЕО) № 883/2004 и № 987/2009. Уточняват се условията за прилагане на чл. 12(1) - лицето да е подчинено на законодателството на изпращащата държава, работодателят обичайно да осъществява дейност там, да има пряка връзка, срок до 24 месеца и да не се замества друго лице, както и ролята на НАП и удостоверение А1.

Определя се режимът по ЗДДС при предоставяне на апартаменти в комплекс от затворен тип. Краткосрочното ползване с хотелски услуги в категоризирани обекти е облагаема доставка с 9% ДДС по чл. 66, ал. 2, като чл. 45, ал. 4 не се прилага. Дългосрочният наем за жилищни нужди без хотелски услуги е освободена доставка по чл. 45, ал. 4, като консумативите следват режима на основната доставка.