Hrili, имаш предвид, че ще се чудят защо не следва заявление нито по чл.53, нито по чл.54? Не мисля, че ги вълнувя къде изчезна тая майка. Още повече, че в случая тя ще изчезне в чужбина, а НОИ няма и да разбере като някой ден реши да работи там, в чужбина (след като изтече това майчинство и прекратим договора).

Благодаря за отговорите! И според мен не би трябвало да има проблем, но исках да проверя :)
Здравейте!

Има ли проблем или рискове да се прекрати трудов договор по следния начин:
Служителка (в отпуск по майчинство до 410 дни до 28.06.2016 г. вкл.) подава молба за прекратяване по взаимно съгласие. Подава молба на 31.05.2016 г. за прекратяване, считано от деня след изтичане отпуска за бременност и раждане - 29.06.2016 г.
ОК ли е още на 31.05.2016 г. да се издаде заповед за прекратяване, считано от след почти месец? Идеята е да мине да подпише молба, заповед и да приключим с всички документи 1 месец по-рано и да не идва пак, тъй като има планове да пътува.
Т.10 се попълва в случай, че лицето е трудоустроено с болничен лист за трудоустрояване. Не е за обикновен болничен на лице с ТЕЛК.
И аз веднъж влязох в размисли дали не е трябвало да я попълвам за всеки болничен на лице с ТЕЛК, но от НОИ потвърдиха - не е за общия случай на общо заболяване. 
Д6 с код 6 с дата в т.18 - до 25 число на месеца, следващ месеца на начисление /заедно с Д1/. Подавате до 25-то число на месеца, следващ месеца на начисление
Д6 - в зависимост от месеца на изплащане
Благодаря!  :good:
Старите периоди се подават по стария начин

Да, но колкото видях по указания от 2015, Д6 за обезщ.222 и миналата година се е подавало с дата последен ден от месеца на изплащане (в моя случай - 29.02.2016), но клоня към мисълта, че трябва да се подаде между 01-25 март, затова ми го връща сега.  Подобно на Д6 за данъка - иска си 01 число на следващия месец...
Вече съм подала на 5 /пет/ фирми, последната вчера.
В т.18 с дата 29.02. Всички са приети!

Да, и на мен ми приеха датата 29.02 в "нормалните" Д6 (с код 5, за м.01.2016), но във върнатите периодът е 12.2015 г. (обезщ. 222) и код 6 за осигуровките. Предполагам, че са променили контролата за 2016, но не и за стари периоди, за 2015.
Със старото приложение 12 за промяна в обстоятелствата (на място в НОИ) и с новото прил. 8 за 50 % майчинство (може и онлайн).
Подадени по стария ред документи се подават с промяна на обстоятелство по стария ред - със старото прил.12, на място в НОИ. А заявлението по чл.54 (за 50% майчинство) трябва да си бъде по новия ред.
Благодаря за линка! Но не мисля, че е от бъг в системата им, защото едновременно с Д6 за обезщетенията за м.12 подадох и за заплатите за м.01, както и обезщетенията за частта за м.01. Всичко е платено на 01.02, така че при всичките датата беше 29.02. Д6, които са за януари си минаха без проблем, тази от декември обаче не я харесва. 
...Да, ама не.

Подадох Д6 за обезщетението с дата 29.02.2016, но ми я върна с грешка "дата в т.18 не може да бъде след датата на подаване." Сега се чудя дали трябва да сменя датата на 01.02.2016 или трябва да си остане 29.02, но да подам след 01.03...

Моля, помагайте! :)
Здравейте!
Декл. 6 за обезщетение за оставане без работа за м.12.2015, изплатено на 01.02.2016 г.  за осигуровките - в т. 7 период 12.2015, т.8 код 6, т.18 - 01 или 29 февруари трябва да е?...

Намерих в сайта на НАП указания от миналата година "6.2.   Съгласно промените в четвъртата забележка в полето на т. 18 (дата на изплащане/начисляване), се попълва датата на последния календарен ден от месеца, в който са изплатени обезщетенията за оставане без работа, когато с декларация обр. № 6  се декларират дължимите осигурителни вноски за лица, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване." , така че - записвам последен работен ден на месеца на изплащане :)
Здравейте!
Декл. 6 за обезщетение за оставане без работа за м.12.2015, изплатено на 01.02.2016 г.  за осигуровките - в т. 7 период 12.2015, т.8 код 6, т.18 - 01 или 29 февруари трябва да е? 

В указанията пише "Когато в т. 8 е попълнен код 6 за дължимите осигурителни вноски за лицата, на които за осигурителен стаж се зачита времето по чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, се посочва датата на последния календарен ден от месеца, в който са изплатени обезщетенията за оставане без работа." , но не знам дали важи само за период след 01.01.2016 г. или и преди е било така.

В преходните на наредбата "§ 17. При подаване на декларация образец № 6, приложение № 4 към чл. 2, ал. 2 с попълнен в т. 8 код за вид плащане 1, 2, 3 или 5 за дължими осигурителни вноски върху осигурителен доход, който се отнася за месеци преди 1 януари 2016 г., в т. 18 се попълва дата на изплащане/начисляване.", но не пише при код 6.
Приложение № 10.

Не точно. Промяна в обстоятелствата на подадените преди 01.01.2016 г. се прави по стария ред - на място в НОИ със старото приложение 12. (Пробвано е вече :))
А подаването на 50% майчинство си е вече с новото приложение 10 и може по ел. път. 
По-точния отговор е : В част първа когато подавате удостоверение 9 за поредния болничен лист -попълвате и промяната на банковата сметка.
Когато обаче декларирате обстоятелствата по част втора-тогава там променяте сметката.
Благодаря!  :good:

Успявате ли да подадете онлайн от програмата повече от един болничен ? Аз опитах наведнъж няколко, но така и не стана - в крайна сметка ги подадох един по един. Няма логика да е така, но факт. При някого да е различно ?

И аз не успях да ги пусна заедно през програмата, а като пробвах с един го прие. Затова минах на варианта експорт на всички останали и качих xml-а с общите записи през сайта.
Здравейте!

Лице, което е ползвало преди болнични (при преден работодател), имал е декларирана сметка в НОИ, но сега иска да я смени. В прил. 9 къде следва да се попълни новата сметка:
в част І. Удостоверявам следните обстоятелства и на т.23 попълвам сметката или
в част ІІ. Удостоверявам следните промени в обстоятелствата - на т.13?
(Предполагам и в приложение 1 сметката ще я декларира в същата част, където ще е и в прил.9)
Pupeshche, ами дори и в някои "информационни" сайтове се разяснява, че служителят носи декларация и копие на акта за раждане при работодателя, докато ако ползва облекчението чрез данъчна декларация не носи, защото НАП има достъп до ГРАО за разлика от работодателя.

Александра, и при мен се получи такъв случай. Заради 1 стотинка данък за довнасяне при преизчисляване, намали с цял лев 20те лева. Но по закон - "всеки пълен лев"... Така че, това е положението.
Защото така и не (ми) стана ясно дали трябва или не.
В друг форум попаднах на 
"Отговор на запитване от НАП-горещ телефон:  Към декларацията се прилагат актове за раждане на децата и документ за развод от който е видно присъдените родителски права..."
Така че - на принципа "за всеки случай".
Здравейте!

Служител, гражданин на САЩ, с разрешено постоянно пребиваване в РБ, иска да ползва дан.облекчение за деца. Трябва ли нещо по-специфично да се подготви като документи? На останалите колеги събирам Декларация по чл.22в (подписана от лицето и другият родител) и копие на актовете за раждане на децата.

И още един въпрос - нали не трябва да се включват в преизчисляването служители напуснали през декември, преди 31.12.2015? Дори да се знае, че няма да имат нов работодател към 31.12...
Защо обезщетението е по чл. 222?

Ами защо... Защото не внимавам :). 224 (1) имах предвид, ама двеста пъти четох 22 от НРВПО : :blink:

Аналогично и в случай при служител без предишен тр.стаж, постъпване на 01.03.2015 и придобиване на 8 месеца, не надуваме отпуска за 2015 на 20 дни, а си е пропорционално - 17 дни?
Знам, че въпросът е коментиран и преди, но нека да го обсъдим още малко. Може да има нещо по-прясно като опит. Колко отпуск се полага на служител, който придобива 8 месеца стаж в една (календарна) година. Подвеждащото "година на работа" във второ изречение  чл.22 (1) НРВПО, често се тълкува като първата календарна година, но пък от друга страна - не е записано "календарна", както в следващото изречение.

Конкретно: колко е полагаемият отпуск в случая: служител работи 20.03.2015 - 17.11.2015 (тр.стаж 7 мес. 28 дни) при първи работодател. При прекратяване му се изплаща обезщ. по чл.222 (не е записано като бр.дни, но по сметки от изплатената сума излиза да си е за 13 дни, т.е. пропорционално). От 01.12.2015 г. започва на ново място. Колко дни му се полагат при новия работодател - 1/12*20 = 2 дни. Или придобивайки 8 месеца стаж, трябва да му признаем 20 дни за 2015, от тях 13 изглежда да са изплатени от предишния работодател, остава 7 дни за едва 1 месец при новия работодател.