1
Да, напълно логично е да искаш да изясниш това — и си много близо до правилния подход.
Ето как точно се процедира при доначисляване на заплати със задна дата (в твоя случай — увеличение, в сила от януари, но подписано през май):
🔹 1. Подаване на Д1
За всеки месец, за който има промяна, се подава Д1 с код корекция – "К", с верните осигурителни доходи, осигуровки и данък.
В тази Д1 посочваш месеца, за който се отнася (напр. 01.2025), без да пипаш дата на подаване — системата ще знае, че това е корекция.
🔹 2. Подаване на Д6
Тук е важно да се разделят осигуровките и данъкът:
🧾 Осигуровки:
Подават се с код за вид плащане „6“ („доначислени осигурителни вноски“).
В колона 9 („отнася се за месец“) посочваш месеца, за който се отнасят (например 01.2025).
В колона 10 („дата на изплащане“) – датата на подписване на допълнителното споразумение или датата на начисляването (ако е различна, важното е, че това е реалното начисляване).
В сумите – само разликата (доначислените осигуровки, не цялата сума).
💰 Данък по чл. 42 ЗДДФЛ:
Подаване с код за вид плащане „8“.
Отнася се за месец – посочваш месеца, през който реално е начислен доходът (т.е. м.05.2025, не януари!).
Това е ключов момент: за данъка не се гледа от кой месец е доходът, а кога е начислен и изплатен.
Сумата – само разликата от доначисления данък.
Дата на изплащане – датата, на която начисляваш увеличението (отново – реалната дата през май).
📅 Ще ти бъде ли приета Д6 през юни за януари?
✅ Да, ще бъде приета, стига:
В частта за осигуровките (код 6) правилно посочиш, че се отнася за м.01.2025, и датата е през май.
В частта за данъка (код 8) отнасяш я към м.05.2025, защото данъкът възниква при начисляването.
Пример:
Да речем, на 20.05.2025 подписваш доп. споразумение с увеличение, в сила от 01.01.2025.
Д1:
Подавaш с код „К“ за м.01–04.2025 с коригираните суми.
Д6:
Ред 1: код 6 → сума на доначислените осигуровки → „Отнася се за месец: 01.2025“ → „Дата на изплащане: 20.05.2025“.
Ред 2: код 8 → сума на доначисления данък → „Отнася се за месец: 05.2025“ → „Дата на изплащане: 20.05.2025“.
Ето как точно се процедира при доначисляване на заплати със задна дата (в твоя случай — увеличение, в сила от януари, но подписано през май):
🔹 1. Подаване на Д1
За всеки месец, за който има промяна, се подава Д1 с код корекция – "К", с верните осигурителни доходи, осигуровки и данък.
В тази Д1 посочваш месеца, за който се отнася (напр. 01.2025), без да пипаш дата на подаване — системата ще знае, че това е корекция.
🔹 2. Подаване на Д6
Тук е важно да се разделят осигуровките и данъкът:
🧾 Осигуровки:
Подават се с код за вид плащане „6“ („доначислени осигурителни вноски“).
В колона 9 („отнася се за месец“) посочваш месеца, за който се отнасят (например 01.2025).
В колона 10 („дата на изплащане“) – датата на подписване на допълнителното споразумение или датата на начисляването (ако е различна, важното е, че това е реалното начисляване).
В сумите – само разликата (доначислените осигуровки, не цялата сума).
💰 Данък по чл. 42 ЗДДФЛ:
Подаване с код за вид плащане „8“.
Отнася се за месец – посочваш месеца, през който реално е начислен доходът (т.е. м.05.2025, не януари!).
Това е ключов момент: за данъка не се гледа от кой месец е доходът, а кога е начислен и изплатен.
Сумата – само разликата от доначисления данък.
Дата на изплащане – датата, на която начисляваш увеличението (отново – реалната дата през май).
📅 Ще ти бъде ли приета Д6 през юни за януари?
✅ Да, ще бъде приета, стига:
В частта за осигуровките (код 6) правилно посочиш, че се отнася за м.01.2025, и датата е през май.
В частта за данъка (код 8) отнасяш я към м.05.2025, защото данъкът възниква при начисляването.
Пример:
Да речем, на 20.05.2025 подписваш доп. споразумение с увеличение, в сила от 01.01.2025.
Д1:
Подавaш с код „К“ за м.01–04.2025 с коригираните суми.
Д6:
Ред 1: код 6 → сума на доначислените осигуровки → „Отнася се за месец: 01.2025“ → „Дата на изплащане: 20.05.2025“.
Ред 2: код 8 → сума на доначисления данък → „Отнася се за месец: 05.2025“ → „Дата на изплащане: 20.05.2025“.
2
Данъци и счетоводство » Re: Болнични, платен, неплатен отпуск
21.09.2025, 21:34Правна и счетоводна рамка
чл. 175 КТ – Платеният годишен отпуск (ПГО) се прекъсва, ако на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, или ако се ползва отпуск поради временна неработоспособност.
чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 6 КТ – за трудов стаж се зачита времето на отпуск по болест, както и неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година.
При закъсняло представяне на болничен лист – задължение на работодателя е да направи корекции на Д1 и Д6-5 (само със здравни вноски, без осигуровки за пенсия и безработица).
1. Юли 2025
Вече е отразен ПГО за целия месец юли.
Имате болничен лист за 14 р.д. → той задължително прекъсва ПГО по силата на чл. 175 КТ.
Допустимо е служителят да поиска и НО (9 р.д.) със задна дата, който също прекъсва ПГО. Т.е. комбинация:
14 р.д. болничен
9 р.д. неплатен отпуск (с право на стаж)
остатъкът – ПГО
📌 Това е напълно законосъобразно. Вие имате право да промените ведомостта, като отразите прекъсването на ПГО от болничния и НО. Така ще имате „чисто“ основание за последваща корекция на Д6-5 само със здравни вноски.
2. Август 2025
По първоначален план е отразен ПГО.
След като болничните за май и юни излязоха и НО „освободи“ тези периоди, може да решите, че ПГО за август също ще бъде прекъснат от нов болничен (очаквано продължение).
Нормално е служителят да подаде молба за НО (21 р.д.) със задна дата, с което да замените част от ПГО. Това е допустимо, защото реално отпускът не е бил ползван (чл. 175 КТ).
📌 Така ведомостта за август може да се оформи с НО (с право на стаж) вместо ПГО за 21 дни, докато изчаквате болничния. Когато той бъде представен, ще направите корекция – отново само със здравни вноски.
чл. 175 КТ – Платеният годишен отпуск (ПГО) се прекъсва, ако на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, или ако се ползва отпуск поради временна неработоспособност.
чл. 352, ал. 1, т. 2 и т. 6 КТ – за трудов стаж се зачита времето на отпуск по болест, както и неплатен отпуск до 30 работни дни в една календарна година.
При закъсняло представяне на болничен лист – задължение на работодателя е да направи корекции на Д1 и Д6-5 (само със здравни вноски, без осигуровки за пенсия и безработица).
1. Юли 2025
Вече е отразен ПГО за целия месец юли.
Имате болничен лист за 14 р.д. → той задължително прекъсва ПГО по силата на чл. 175 КТ.
Допустимо е служителят да поиска и НО (9 р.д.) със задна дата, който също прекъсва ПГО. Т.е. комбинация:
14 р.д. болничен
9 р.д. неплатен отпуск (с право на стаж)
остатъкът – ПГО
📌 Това е напълно законосъобразно. Вие имате право да промените ведомостта, като отразите прекъсването на ПГО от болничния и НО. Така ще имате „чисто“ основание за последваща корекция на Д6-5 само със здравни вноски.
2. Август 2025
По първоначален план е отразен ПГО.
След като болничните за май и юни излязоха и НО „освободи“ тези периоди, може да решите, че ПГО за август също ще бъде прекъснат от нов болничен (очаквано продължение).
Нормално е служителят да подаде молба за НО (21 р.д.) със задна дата, с което да замените част от ПГО. Това е допустимо, защото реално отпускът не е бил ползван (чл. 175 КТ).
📌 Така ведомостта за август може да се оформи с НО (с право на стаж) вместо ПГО за 21 дни, докато изчаквате болничния. Когато той бъде представен, ще направите корекция – отново само със здравни вноски.
3
Бюджетни предприятия » Re: Дарение - услуга в бюджетно предприятие - детска градина
21.09.2025, 21:32При дарения в натура (услуги или активи), особено в бюджетни организации като детски градини, трябва да се има предвид как се отчита безвъзмездно получената услуга.
1. Нормативна рамка
В публичния сектор (детски градини, училища и др.) счетоводството се води съгласно НСФОМСП за бюджетни предприятия.
Когато се получава дарение в натура (услуги, материали, активи), то се отчита едновременно:
като приход от дарение
и като разход за получената услуга (за да се отчете реалното потребление).
2. Конкретен казус – дарени услуги
Дарени услуги:
заснемане на тържеството (филм)
изработка на декори
водещ – клоун
Това са услуги, които не водят до придобиване на ДМА или МЗ, а се консумират веднага.
3. Счетоводно отразяване
📌 Записите могат да изглеждат така:
Отразяване на дарената услуга като разход и едновременно приход от дарение
Дт 602 „Разходи за външни услуги“
Кт 709 „Приходи от дарения в натура“
(или друга подходяща приходна сметка за дарения, според използвания сметкоплан в детската градина).
4. Ако дарението беше материално (напр. закупени материали или ДМА)
Тогава щеше да се заведе:
Дт 302 / 304 / 20* (според актива)
Кт 709 „Приходи от дарения“.
✅ В заключение:
Дарените услуги следва да се осчетоводят по Дт 602 „Разходи за външни услуги“ срещу Кт 709 „Приходи от дарения“ (или съответната сметка за дарения в натура в използвания план).
1. Нормативна рамка
В публичния сектор (детски градини, училища и др.) счетоводството се води съгласно НСФОМСП за бюджетни предприятия.
Когато се получава дарение в натура (услуги, материали, активи), то се отчита едновременно:
като приход от дарение
и като разход за получената услуга (за да се отчете реалното потребление).
2. Конкретен казус – дарени услуги
Дарени услуги:
заснемане на тържеството (филм)
изработка на декори
водещ – клоун
Това са услуги, които не водят до придобиване на ДМА или МЗ, а се консумират веднага.
3. Счетоводно отразяване
📌 Записите могат да изглеждат така:
Отразяване на дарената услуга като разход и едновременно приход от дарение
Дт 602 „Разходи за външни услуги“
Кт 709 „Приходи от дарения в натура“
(или друга подходяща приходна сметка за дарения, според използвания сметкоплан в детската градина).
4. Ако дарението беше материално (напр. закупени материали или ДМА)
Тогава щеше да се заведе:
Дт 302 / 304 / 20* (според актива)
Кт 709 „Приходи от дарения“.
✅ В заключение:
Дарените услуги следва да се осчетоводят по Дт 602 „Разходи за външни услуги“ срещу Кт 709 „Приходи от дарения“ (или съответната сметка за дарения в натура в използвания план).
4
Здравейте, по спешност поех ТРЗ на фирма от м.юни 2023. Колежката е работила на софтуер, различен от моя и реших да създам база за 2023 г от 01.01. Програмиста на единия софтуер твърди : Независимо, че МОД до 31.07.2023 е 710 лв., базата , на която се изчисляват осиг.вноски е МРЗ 780 лв. Прав ли е ?
5
Здравейте, предстои ми да изплатя сума по-голяма от МРЗ, след приспадане на НПРазходи на лице по време на майчинство. Според мен дължа всички осигурителни вноски по облагаемата сума. Моля да изразите мнението си.