Едит: Ето от Наредбата за медицинската експертиза:

Чл. 6. ........................ ........................ .......
(4) При временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4.

Май не ми става много по-ясно, но се ориентирам така: има ли "активно" осигуряване, като СОЛ - трябва и болничен. Ако няма такова - няма и болничен.

Остава да изясня и дали дължи отделно осигуровки за болничния - 4,8% ЗО. Имам предвид освен осигуровките за фонд "Пенсии" и ЗО в пълен размер...Как мислите?

ХХХХХ, благодаря за отговора! Просто някъде бях чел преди време, че независимо от вида осигуряване на СОЛ, има ли болничен, трябва да се подаде  и от двата осигурителя. Иначе НОИ "правили проблем".... Но явно не е така.

Здравейте!
Лице работи на трудов договор. Има и регистрация, като свободна професия, съответно и като СОЛ, на "ниския процент", без право на болнични. Тъй като дейността, като свободна професия не е постоянна, самоосигуряването се възобновява и прекъсва през отделни месеци, или части от месеца.
Въпросът ми е, ако лицето излезе в болничен:

1. Трябва ли да вземе два болнични листа - един за работодателя си по ТД и  един за това, че е СОЛ. Съответно в този за СОЛ (ако следва да има такъв), като месторабота какво да запише - свободна професия или самоосигуряващо се лице?
2. При два болнични листа се подава прил.9 и от двата осигурителя (ТД и СОЛ-с БУЛСТАТ). В Д1 на СОЛ дните в болничен къде се попълват - в т. 16.1 или 16.2?
2. Съответно ако по време на болничния дейността, като СОЛ е прекъсната, трябва ли да вземе болничен лист и за СОЛ и  да се подаде прил.9 и Д1 или не?
3. Може ли НОИ да откаже обезщетение за болничен, ако по време на такъв се осигурява, като СОЛ - реално има дейност, но няма осигуряване в ОЗМ?

Благодаря предварително!

Здравейте!
Имам казус с изчисление на трудов и осигурителен стаж за втора категория труд, положен през периода 01.08.1992г. - 01.04.2003. Въпросът е, че трудовата книжка не е оформена коректно за този период и не мога да се позова на нея. Във ведомостите работникът е отработил само определени дни от всеки месец. Работил е, като шофьор на тежкотоварен автомобил, над 12 тона, на пълно работно време (доколкото се вижда). Как да го изчисля:

1. Събирам дните в отделните месеци (отработени, платен отпуск, неплатен до 30 дни през годината, болнични), сумата деля на 21 и така получавам месеците стаж. Как се закръглява остатъкът над последния пълен месец и как се обръща в календарни дни? Примерно получава се 4,86 месеца. Тези 0,86 как се превръщат в трудов стаж?

2. След получаване на месеците действителен стаж, същият се превръща от втора в трета категория, като се умножи по 1,25 (4 г. втора = 5 г. трета категория). И така получавам общия осигурителен стаж?

Моля да ми съдействате, благодаря предварително!

Внимавайте изплатените суми в брой да не превишат 10000 лева. ЗОПБ

Krasona, благодаря, ще бъде съобразено и това.

ХХХХХ, благодаря за точния отговор!

Здравейте, Колеги!
Изчетох доста материали за полагането на личен труд от ЕСК на ЕООД и документирането му и се обърках. Моля, да ме "проверите", дали стъпките ми са правилни:

Собственик на ЕООД, СОЛ, решава, че ще си плаща личен труд в размер на МРЗ / МОД, върху който се осигурява - ежемесечно по 1077 лева. Лицето се осигурява чрез дружеството, което ще му изплаща личния труд, няма други основания за осигуряване при него. Осигурителните вноски за СОЛ ще се внасят чрез банкова сметка на дружеството. Какво следва да се направи:

1. Протокол с решение на ЕСК, в което се регламентират точно дейностите, които ще извършва и, че за това ще му се заплаща възнаграждение в размер на 1077 лева месечно (ще се промени евентуално в бъдеще, когато се промени и МОД за СОЛ - с ново решение);
2. В края на месеца СОЛ издава документ (фактура) на дружеството си за 1077 лева? Отделно си правя справка/ведомост: 1077 лева, минус осигуровките, минус данъка и съответно чиста сума за получаване - изплаща се в брой. Ето тук съм в дилема - трябва ли да има документ по чл.6 от ЗСч (напр. фактура), издаден от СОЛ, или може да се прави само ведомост?
3. Пуска се декларация обр.1 с код 12. Трябва ли да се пуска отделно Д1 с код 90, само за данъка, или същият, заедно с дохода и нетното възнаграждение се посочва в к.31, к.31а и к.34 на Д1 с код 12?
4. Д6 - в месеца, следващ удържането на данъка от дружеството - само с данъка;
5. СОЛ подава ГДД по чл.50 и Д6 (годишна, само за осигуровките).
6. Фирмата подава справка по чл.73,6 от ЗДДФЛ - за изплатените доходи на СОЛ, с код 102.

Мисля, това е, дали пропускам нещо? Благодаря предварително!

Здравейте!
Фирма, регистрирана по ЗДДС, е закупила машина на стойност 7800 лева (без ДДС) на 29.08.2025г. При покупката е ползван в пълен размер данъчен кредит. Машината е въведена в експлоатация и й се начисляват амортизации от месец септември, 2025г. Така, към 01.12.2025г. балансовата стойност на същата ще е около 7500 лева.
Поради финансови затруднения фирмата е решила на продаде машината, като купувачът не е свързано лице. Но цената, за която са се договорили и 7000 лева без ДДС – т.е. под балансовата стойност.
В този случай следва ли да се прави корекция на ползвания данъчен кредит – от доста четене аз мисля, че не трябва, тъй като не попадаме в хипотезите на чл. 79а. Нямаме сделка между свързани лица и доставката не е безвъзмездна – по смисъла на § 1, т. 8 от ДР на ЗДДС.
Моля и за вашето мнение!
Благодаря предварително!

Здравейте!

Фирмата ни дава по 200 лева на месец ваучери за храна на всеки работник. И работим с Бизнес навигатор заплати. Само че ваучерите, които се полагат на база отработените дни за съответния месец, съответно се изплащат през следващия месец и ги включваме във ведомостта в месеца на изплащане - т.е. ваучерите за храна, полагащи се за октомври, се изплащат през ноември и влизат във ведомостта за ноември - за да може да се "засече" годишната сума на получените ваучери със справката по чл. 73..... Сега, обаче, имаме напуснали служители през октомври, същите са си получили полагащите им се ваучери през ноември. Но не можем да ги начислим в ноемврийската ведомост, тъй като вече са освободени.
Моля, ако някой работи с Бизнес навигатор заплати, да сподели мнение за решение.

Благодаря предварително!

Здравейте, Колеги!

Имаме съкратен през януари 2025 служител, който сега си подаде заявление да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ - за оставане без работа....

Изчетох каквото намерих по въпроса и стигам до извода, че при изплащането на това обезщетение не се подава ЕТЗ.... На мен обаче ми се струва нелогично да се декларират обезщетенията по чл. 222, ал. 2-3, но не и по чл. 222, ал. 1.

Моля за съвет - следва ли да се подаде ЕТЗ в случая и ако да - как?
Благодаря предварително!

Здравейте!

Управител по ДУК в ООД излиза в болничен през юли (от 14.07.2025 до 31.07.2025г.) включително.

В Договора за управление и контрол му е определено месечно възнаграждение в размер на МРЗ за страната. Не е посочено нищо за това как се променя възнаграждението при болничен.
Според вас трябва ли хонорарът му за юли да е пропорционално на "отработените дни" (в кавички, защото при ДУК няма работно време и прочие...)?
С Управителя е коментирано, той няма претенции за размера на хонорара си, но аз се притеснявам, доколко е законосъобразно да го намалим, пропорционално на дните, в които не е бил в болничен.

Благодаря предварително!

Благодаря за отговорите!

А ако лицето е имало болнични през различните месеци, как се посочват - трябва да вмъкна още редове в бележката и да ги посоча по отделни периоди ли, както са ползвани? Или на въпросния ред да напиша няколко "диапазона" дати от-до за всеки болничен.

Извинявам се, ако съм прекалено подробен, но не искам да ощетя лицето и да му проваля санаториума...

Здравейте!
Налага се да попълня служ. бележка - Приложение 1 към чл.7, ал.1, т.4.
В случая следва да я издам до 28.07.2025г. бележката, а лицето отива на санаториум първите дни на август, съответно заплатите за юли няма да са готови все още, няма да има за тях и Д1 и Д6.
Обърква ме указанието, че бележката се попълва за 6 месеца, предхождащи месеца на провеждане на рехабилитацията.... Как да постъпя - да "чекна", че лицето е осигурено за ОЗМ и ТЗПБ, а в полето за осиг.стаж какъв период да запиша - 01.01.2025 - 30.06.2025 или 01.02.2025-31.07.2025 (към датата на бележката, месец юли все още не е приключил).

Четох някъде, че в този случай следва да посоча период 01.02.2025-31.07.2025 и после да попълня така:

 за периода от 01.02.2025  до 30.06.2025  осигурителните вноски са внесени;
                                   
- за периода от 01.07.2025 до 31.07.2025 осигурителните вноски са дължими

Моля за съдействие и благодаря в аванс!

Много хубава статия!
Синтезирана, разбираема и относима към основните въпроси, които ни вълнуват...

Понеже никъде не видях да е споменато нещо по въпроса, как процедираме с проформа-фактурите (оферти/поръчки) в преходния период?

Мисля, че и при тях трябва да има двойно обозначаване на крайната стойност на сделката - същите не попадат в изключението на чл. 15, ал. 3 от Закона. Това не са данъчни/счетоводни документи, но аз ги причислявам в категорията на ценоразписи, етикети с цени и прочие - те служат за направата на плащането.

Ако модераторите на темата счетат, че разсъжденията ми са правилни, може да включат нещо по въпроса в статията - защото в много фирми проформа-фактурите, офертите и др.подобни се генерират от счетоводния софтуер или друга автоматизирана система.... Съответно и тя ще трябва да се настрои да работи по новите правила.

Моето мнение: В случая няма ВОП - сделката и стоките са и "пътуват" само в България - не виждам защо ви издават фактура с "немски ДДС номер" - трябва да е с БГ такъв (написали сте, че доставчика има такъв).

Тъй като става въпрос за скрап, който попада в Приложение 2 към чл. 163а, имате обратно начисляване на ДДС и следва да си го самоначислите с протокол - основанието е чл. 82, ал.5  от ЗДДС.

Здравейте, отново. В развитие по темата - Общината отказа да върне неправилно удръжания данък.... В този случай бихте ли ме посъветвали как да постъпя? Какъв данък да определя и съответно да декларирам.
Благодаря предварително!

Здравейте, Колеги!

Шефът е решил да увеличи основната заплата на един служител по ТД, като иска увеличението да е от 01.06.2025г. Аз не виждам проблем да пуснем ДС за промяната с дата на сключване - 24.06.2025г., а същото да бъде в сила от 01.06.2025г. Така ще подадем и ЕТЗ за промяната - дата на акта е 24.06.2025, дата на влизане в сила - 01.06.2025, с код за основание (т.12) - 019.

Как мислите, има ли някакъв проблем/несъответствие според вас? Благодаря предварително!

Здравейте!

СОЛ, пенсионер, собственик на ЕООД, съответно внася само здравни осигуровки. Има сключен граждански договор с Община, по който се заплаща възнаграждение всеки месец. Общината е уведомена за това, че въпросното лице е СОЛ и през първото тримесечие на 2025г. правилно не са удържали данък от изплащаните възнаграждения по гражданския договор. Но за месец април от Общината погрешка са удържали от възнаграждението данък по ЗДДФЛ - издали са и служебна бележка за това. За май и за юни данък не е удържан от платеца на дохода, както и трябва да е по принцип.
Сега се чудя как да постъпя при подаване на декларацията по чл.55 от ЗДДФЛ за второто тримесечие - да изчисля и декларирам дължимия данък (след приспадане на внесените здравни осигуровки) за месеците май и юни. Само че данъкът за април, удържан от платеца на дохода, според Вас ще се отрази ли правилно в годишната данъчна декларация през следващата година и тогава, след определяне на окончателния размер на осигурителния доход и съответно на дължимите осигуровки, да се "уравни" и сумата на дължимия данък за 2025 година? Или трябва да постъпя по друг начин - моля споделете.

Благодаря предварително!

Направете Д1 с програмата на НАП. Не мисля, че ще успеете да подадете Д1 само с обезщетение.

Т.е. само с коригираща Д1 за април 2025, в която да включа и обезщетението по чл. 224 - това ли е единствения вариант?

Благодаря за бързия отговор!

А при това положение как да процедираме - през програмата ни за заплати не мога да се върна вече назад и да подам коригираща Д1, в която да включа и обезщетението....
Как да постъпя - има ли начин да пусна Д1 за май само с обезщетението или не?