Не знам какво да мислим, след като още при съставянето на графика се допуска междудневна почивка по-малка от 12 часа. Ето графика, който получават работниците, но предполагам,че при една проверка на проверяващите ще покажат друг (манипулиран) график. При една евентуална проверка кой график ще признаят от ИТ - този, който имаме или този, който им покажат от фирмата?

 Благодаря още веднъж! Проблема е, че тя работи в зона с ограничен достъп, инспекторите от ИТ  няма да  бъдат допуснати. Ако се инициира проверка, тя вероятно ще е по документи, а от фирмата могат да направят график, който да отговаря на КТ. Съмнявам се, че може да се направи нещо, а напускането е с 3-месечно предизвестие. Работата е сезонна, договора й е до 15.09.
Параграф 22.

Ако апарата за чекиране е нормален, не би трябвало да допусне жена ми на работа преди да са минали 12 часа от края на последната й смяна. Или греша?

Благодаря, наистина е така според чл. 152 от КТ, но има ли някаква вратичка, която да позволява по-малка междудневна почивка?  Не става дума за военнослужещ, нито за дейност за отстраняване на последствия от аварии или природни бедствия. Инспекцията по труда ли е контролния орган?
Отскоро във фирмата са въвели апарат за чекиране при постъпване и напускане на работа, но се коментира, че апарата е направен така, че да не отчита овертайм часовете. Ако работната смяна е 10 часа, апарата отчитал 8.  Възможно ли е?

 При работа на смени почивката между две смени да е по-малка от 12 часа? По график съпругата днес е на работа от 13 до 23 часа, но са й казали, че трябва да остане до 01-01:30 часа, а утре е от 12:00 на работа.
 Предварително благодаря на отзовалите се.

 СИРВ в Лидл е на 4 месеца, последното четиримесечие започва от 01.03. Имам графика за март,  за април и за май до 26.05. Извънредните часове (ако има такива) се заплащат със заплатата за четвъртия месец. Предполагам,че извънредните часове ще бъдат платени, проблема е защо тя трябва да работи извънредно, докато нейните колежки не могат да си направят часовете и завършват на минус. Не е ли нормално в един колектив всички да бъдат третирани еднакво? Сега съпругата е планирана 4 дни седмично на най-тежката позиция (мениджър свежест), отговаряща не само за зареждането и проверката на плодовете и зеленчуците, но и за изпичането на хляба и закуските, които се вадят от камера (-21 градуса) и тя влиза в нея.

Няма доводи, управителя просто е гадняр. Така си чеше егото, че може да я управлява до последно и да покаже колко е велик. А може и да е крив, че тя напуска филиала, защото тя му беше работното магаре. Иначе изобщо не му дреме, че Лидл ще плащат извънреден труд. Доказателство за това е че за седмицата от 17-ти до 23-ти май е планирана да работи 32,5 часа вместо 20. В същото време колежките на жена ми са на минус с часовете (8-часовите ги планира на 7,5 часа и то с почивката). Преди година бяха направили забележка на управителя, че товари повече хората на непълен работен ден, нещата се промениха, но за кратко.
 Съпругата е искала да си пусне неплатен отпуск за 31.05, управителя не разрешил.

П.П. Не знам колко работни дни имат март, април и май (до 24-ти), знам само че нейните работни часове са 265 за горния период до 23-май включително. Според моите лаишки сметки, извънредните часове ще са над 20 часа. Поправете ме ако греша.

П.П.П. Извънредния труд не беше ли забранен, освен в специални случаи? Каквито аз не виждам в нейния случай.
 

 Благодаря на всички, които се включиха в темата. Да, става дума за Лидл и за СИРВ с изчисляване на 4 месеца. Вътрешните правила доскоро бяха, че работещите на 4 часа могат да работят 6 часови смени макс, а работещите на 6 - макс на 9 часа. Сега това правило го промениха и работещите на 4 и 6 часа могат да карат смени до 11,5 часа.
 Съпругата ми работи без прекъсване в Лидл от 09.12.2009 година, но забелязах, че на ведомостта за заплатата са променили датата на започване на работа във фирмата на 2011 година. Не мога да си обясня защо, но както и да е. Съпругата ми е подала предизвестие за напускане и ще работи до края на май. Имаме абитуриент и си е пуснала оставащите дни от полагаемата отпуска от 24.май с очакването да не се връща на работа след отпуската. Четиримесечния срок на изчисляване на СИРВ започна март и ще приключи в края на юни. За март има изработени 5 часа в повече, за април има 2,5 часа в повече. За май натоварването с извънредни часове е още повече - първата седмица има общо 24:15 часа, за втората 28 часа, за третата 24 часа. По мои груби сметки до края на май ще се съберат поне 20 извънредни часа, които няма как да й бъдат върнати до края на юни (четиримесечието) защото тя напуска. Въпроса ми е дали тези извънредни часове ще й бъдат платени, след като СИРВ приключва след месец? Ако трябва да бъдат платени, това кога ще стане - със заплатата за май, или ще й ги платят като приключат четиримесечието?
 Както стана ясно, съпругата ще приключи месеца (а и предните два) с доста извънредни часове, но управителя на филиала вместо дай даде още един почивен ден, казал, че отпуската й свършва на 30.05 и я иска на 31.05 на работа. Да, знам, че закона го позволява, но човешко ли е?

Жена ми работи на половин работен ден (4 часа) при почасово изчисляване на работното време. На стената в социалната им стая има цитати от КТ, които не знам дали още са актуални. Там пише, че непрекъсната дневна почивка от 30 мин се дава само на смените над 6 часа. Жена ми редовно я планират на 6,5 часа с 30 мин. почивка. Това нормално ли е, при положение, че нейния договор е на 4 часа и не би трябвало да кара смени по-дълги от 6 часа?
 Да попитам и за седмичното работно време: В цитата на стената пише, че максималното седмично работно време не трябва да е повече от уговореното по договор дневно работно време умножено по 7, като под седмица се разбира всеки 7 последователни дни. Т.е.  4 часа х 7 = 28 часа, а в графика за времето от 04.05 до 10.05 тя има 5 работни дни х 6,5 часа с почивките, изваждайки почивките остават чисти 30 работни часа. Ако това е нарушение, кого трябва да информираме за да се коригира графика?
 Благодаря предварително на тези, които ми отговорят.

 Благодаря на всички за отговорите!

П.П. Странно нещо е българското законодателство...

 Съгласно последните изменения от10.2023 г в КТ, споменатата алинея вече е под номер 6

Приятелката ми работи в Лидл на половин работен ден. Днес са ги уведомили, че от 1.март се увеличава допустимото работно време за хората, работещи на непълен работен ден (4/6 часа). В Лидл формирането на работната заплата е на база сумирано работно време. До момента работещите на непълен работен ден (4/6 часа) можеха да бъдат планирани максимум на 6/9 часа.
С въвеждането на тази промяна, техните смени стават до максимум 11,5 часа на ден (включително почивката). Седмичния лимит остава непроменен, съответно 27,5/41 часа.
 Това не е ли нарушение на КТ, след като член 142, алинея 4 гласи:
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп., бр. 52 от 2004 г.) Максималната продължителност на
работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като
продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.

  При посещение на регионалния мениджър в магазин на Лидл е забелязал опашка на една от касите, обслужвана от сезонно наета касиерка. Издал заповед всички касиерки от филиала да работят прави през цялата смяна от 8 часа (отнема столовете от всички каси).
 Това нормално ли е, или въпросния регионален менджър е превишил правата си?  Магазинерките зареждат стоката прави, но те се движат, но да те вържат неподвижно прав 8 часа на едно място ми прилича на непозволено наказание.
Моля за мнение.

П.П. В момента заповедта е отменена и столовете са върнати на касите.

 Възможно ли е (и законно) планираните работни часове за седмицата да бъдат повече от планираните работни часове общо?

 Разбрах, не е нормално, но е позволено. Благодаря още веднъж!

 Ситуацията продължава да е същата, но поне изработените в повече часове ги заплащат. Имам друг въпрос към знаещите - графика на работещите на СИРВ трябва ли да се спазва, или е "плаващ"? Например по график днес приятелката ми трябва да работи 4 часа, но в края на работното й време й казват, че трябва да остане още час, след което променят графика и записват, че днес е планирана на 5 часа. Друг случай, по график е на 6 часа, а я карат да си тръгне час по-рано и отново променят постфактум графика, за да не излезе, че си е тръгнала един час преди края на работното й време. Въпроса ми е, нормално ли е графика да се променя според нуждите на магазина и то буквално в последния момент?

Благодаря, bobo!

Дано да не ставам досаден, но тук пишете, че трябва да има направен график за целия период на СРВ, този период за ЛИДЛ е 4 месеца, а график има за 2, максимум 3 седмици напред. Това нормално ли е?

Благодаря още веднъж! Засега ще изчакам да мине 4-месечния период и пак ще пиша ако е с повече часове.

Не знам дали може да се планират повече часове, но управителя го прави защото вероятно никой не му търси сметка. Имат регионален мениджър (който е приятел с управителя), имат и мениджър продажби, имат и "доверено лице", което е доверено на ръководството, а не на работниците.  Уведомени срещу подпис ли? Смях! Днес тя трябваше да е от 10 на работа, а й позвъниха да отиде в 8:30. 4-месечния период приключва в края на октомври, като до сега е изработила над 20 часа извънредно, а до края на периода часовете вероятно ще са над 30. Писах на горещата линия на Лидл, от София са направили забележка на регионалния управител, който дори не си е направил труда да уведоми управителя на филиала, защото продължава да я планира на повече часове от договора, който е постоянен на 4 часа. Дали да не напиша едно писмо на централата на Лидл в Германия, ако сте сигурни, че има нарушения?