Това е решение на ВАС.

Правният ефект че , че автоматичното полагане на подпис не следва да се приеме за фактическа дейност.

не е извършвала фактически действия, свързани с дейността на едноличния търговец, а автоматичното полагане на подпис не следва да се приеме за такава.

Неправилни са изводите на административния орган, че щом Кирякова няма сключен договор за прокура или за назначаване на друг управител, вписан в търговския регистър, не може да се приеме, че тя е преустановила дейността си във фирмата, като е прехвърлила управлението й на друго лице.

Друг фактор, който допринася да не се допуска отклонение от установеното и практикувано тълкуване, е опасението на съдиите по следващи дела, че ако те се отклонят от трайната практика, постановените от тях решения, основани на отклоняващото се тълкуване, ще бъдат обжалвани и отменени от висшестоящите съдилища заради неправилно тълкуване на закона. Отмяната е твърде нежела­телна не само с оглед на кариерата и престижа на съдията, но и с оглед на обреме­няването на съда при връщане на делата за ново разглеждане, което не може да не предизвика упреците на колегите от същия съд.

 

Колегата има право, само че, струва ли си рискът...

Не са един и два примерите,когато съдебната практика в подобни случаи е различна. Друг състав може и друго да прецени - няма да е изненада.
На Ваше място ще осигурявам.

Благодаря

Не бих заложила на едно съдебно Решение. Със сигурност не е меродавно. То си е за дадения случай.

А вие , какво мислите по този случай тогава?

Дори и да подавате с Ваш КЕП нали го ползвате в качеството си на упълномощено лице - т.е. управителят е взел решение, издал документ или каквото и да е в смисъл, че има управленски задължения и такава дейност. Принципно фирмата няма дейност по смисъла на ЗСч, но управителят има. Така мисля.

И аз така мисля, че дейност има и не виждам как е редно да изпълня желанието му за прекъсване на самоосигуряването, а пък майчинството да си върви безпроблемно. Да не стане фал накрая и да е потърпевша майката...

А ползването на неговия КЕП, не се ли счита за дейност?

Да и тъй, като ползваме КЕП на управителя за подаване на декларациите, а и ще получават фактури за счет. услуга през тези месеци и мен ме притеснява как ще спра самоосигуряването му, та даже и дейността, нали ще получават фактури за счетоводното обслужване...

Здравейте, моля за съвет. Самоосигуряващо лице желае да прекъсне временно самоосигуряването си и следователно и дейността на своето ЕООД. Но, има назначена майка в отпуск 410 ден, това ще засегне ли майчинството й? Трябва ли за месеците без дейност да подавам декл.1,6 и да се внасят здравните й осигуровки? Също така, собственикът планира да възстанови дейност след няколко месеца и отново настъпва въпросът- това действие как ще се отрази на цялото майчинство?

 Благодаря 

Благодаря ви!!! 

Но правилно ли е с код 01 или трябва да бъде с код 11?

Колегите твърдят, че след новите промени няма нужда от съгласиетп на основния работодател и няма пречка допълнителния ТД да бъде сключен директно на основание чл.67/1/1 и нямало нужда от чл. 111 

Благодаря колеги!

ТРЗ-тата продължават да твърдят, че няма проблем основанието да е чл.67, но типът на договора да е Допълнителен/Втори. Де факто, в уведомлението по чл. 62 ще излезе с код 01, а в декл. обр. 1 ще си влиза с код 04, както е редно. Какво мислите ? 

Здравейте колеги, моля за мнение. Възможно ли е сключването на трудов договор за 2 часа на основание чл.67,ал.1,т.1 и във връзка с чл.70 с лице, което вече има активен трудов договор на 8 часа. Колегите ТРЗ твърдят, че няма пречка, но това не означава ли, че на практика имаме 2 основни ТД едновременно и къде отива чл. 111 ?


Благодаря!

Организиране на състезания е едно, а забавлението на деца - друго, включително чрез спорт.

По-скоро се касае за забавление на деца, включително чрез спорт.

Това са две отделни дейности. Регистрирайте си едната, от която очаквате повече НПП и после може да си я смените.

Кои две отделни дейности и съответните им КИД визирате?

Други дейности изглежда по-подходящо. Не давате достатъчно информация какво точно правите.
Какво разбирате под спортна анимация?

Здравейте, ще се опитам да обясня по-конкретно. Основната идея е да се ангажират децата на почиващи семейства от хотели чрез спортни занимания - тенис, футбол, разходки в гората и т.н. Децата ще се взимат от хотелите и транспортират до спортните съоръжения, където ще се занимават с различни спортове. Също така, ще се организират частни спортни състезания за различни възрасти, за които ще се събират съответните такси.

Е, все пак не е обучение.
93.19 Други дейности в областта на спорта?

Собственикът на фирмата не е професионален атлет или спортист.

Благодаря, но не съм сигурна, че става, вижте описанието:

93.19 - Други дейности в областта на спорта :
- дейности на организатори на спортни прояви, притежаващи или не собствени спортни съоръжения - дейности на индивидуални спортисти и атлети, съдии, рефери и други, работещи за собствена сметка - дейности на професионални групи (лиги) и управляващите ги органи - дейности, свързани с промоциране на спортни прояви - дейности на спортни конни и кучешки бази - ползване на обекти за спортен лов и риболов - дейност на планински водачи - спомагателни дейности за спортния или развлекателен лов и риболов

Изключва
- даване под наем на оборудване и екипировка за спорт - 77.21 - обучение в спортни школи и клубове или в други форми - 85.51 - дейности на спортни треньори, инструктори и учители, работещи самостоятелно - 85.51 - организиране и управление на спортни прояви за професионалисти или аматьори от спортни клубове (организации), които притежават или не собствени спортни съоръжения - 93.11, 93.12 - дейности на плажове и паркове за активен отдих - 93.29

А това е описанието за 85.51 - Неформално обучение в областта на спорта и активния отдих :
Този клас включва групово или индивидуално обучение по различни видове спорт, предлагано от спортни школи, клубове или в други форми - например лагери с организирано спортно обучение, дневни или с осигурено настаняване. Този клас не включва дейността на спортни училища и академии, които са част от официалната образователна система. Обучението има организиран характер и може да се провежда на различни места - спортни обекти и съоръжения, собственост на обучаващата единица или на клиента, в образователни институции или по друг начин. - обучение по различни видове спорт (баскетбол, футбол, борба, лека атлетика, гимнастика, плуване, зимни спортове и други) - дейност на спортни школи и клубове - дейност на спортни треньори, инструктори и учители, работещи самостоятелно - обучение по езда - обучение по бойни изкуства - обучение по игри с карти (например бридж) - обучение по системата "Йога"

Изключва
- неформално обучение в областта на културата – 85.52


Не знам кое е по-подходящо, как мислите? 

Никой ли не знае 

Здравейте колеги, според вас какъв КИД трябва да има дружество, занимаващо се със спортна анимация и организация на спортни събития, състезания и т.н.? Може би : 85.51 - Неформално обучение в областта на спорта и активния отдих

Здравейте колеги, моля за мнението ви по следния въпрос. Хотел, собственост на ЮЛ, ще се отдаде под наем на друго ЮЛ. Персоналът ще бъде освободен от ЮЛ-наемодател и назначен на същите стари дъжности от ЮЛ-наемател. Има ли законова пречка новите трудови договори да се сключат със срок на изпитване, при положение, че служителите ще заемат старите си длъжности и местонахождението на работата им не се променя-остават си в хотела.

Благодаря! 

Да, редно е. Имам същия случай и съм подала ОКД за начало на упражняване на дейност без осигуряване.

Благодаря Ви!  А знаете ли в случаи на наличие на доходи от личен труд, наеми и т.н. получени в България, при подаване на декл. чл.50 попълва ли се нещо по-специфично, при положение, че самоосигуряването на лицето е във Великобритания?