заплата хич и не смея да забавям.
слава богу и управителите и те.....

Брутно трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията и срок за изплащане (Загл. доп. - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.)

Чл. 228.
(1)
(2)
(3) (Нова - ДВ, бр. 102 от 2017 г., в сила от 22.12.2017 г.) Обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва.
да, дължи се лихва. ще му я начисля ако я поиска.

на мен ми е чудно като се засичат 10те години стаж коя дата се гледа, датата на пенсиониране или датата на прекратяване на договора. Понеже е възможно срока между двете дати да е доста голям

дали е работил 10 години се засича дата на прекратяване. ако междувременно човека се е пенисонирал - се дължат 6 рз

ОК
1. Начислявам 6-те РЗ сега при прекратяването
2. Изплащам ненавременно поради невъзможност. Начислявам лихви за закъснението.
БЛАГОДАРЯ за отговорите !

да ще я начисля сега при прекратяване на ТД
НО ще я изплатя не до края на месеца следващ месеца на начисляване  а на 3 части
Това законно ли е.
Следва ли да добавя молба на работника че той искал бил да се изплати " на части".
Да знам че ще трябва да начислявам лихва за втората и за трета част на сумата.

може ли да се разсрочва тази сума по молба на работника?

Здравейте,
Имам пенсионер от 4.2024, който продължава да работи.
Служителя има право на обезщетение при пенсиониране от 6 заплати.
Днес 16.08.2024 той ми предоставя решението си за пенсониране и следва работодателя да му начисли това обезщетение.
Трябва ли да му прекратявам съществуващия ТД, за да му начисля 6-рте заплати?