Благодаря

аз съм качила фаилове, за които имам запазена информация от преди години,която съм събрала,и видях че нямам данни за ДОД за 1999г., не съм търсила защото на мен не ми е необходимо - споделих това което имам

Благодаря за което!

 А за ДОД имате ли информация? От кога се начислява и как?
                                                                                                                                                                                    информация относно ДОД, като няма само за 1999г.

Извинявайте, имате предвид, че няма информация изобщо или няма промяна от 1998г?

Благодаря

Много благодаря!

О, и още нещо. Какъв е процента в/у обезщетенията/болнични, майчински, ако изобщо е имало такива тогава??

Аз го изчислявам по тази схема, но нещо не се получава:

Месечен доход Данък
до 50000 лв. необлагаеми
от 50001 лв. до 60000 лв. 20 % за горницата над 50000 лв.
от 60001 лв. до 80000 лв. 2000 лв. + 22% за горницата над 60000 лв.
от 80001 лв. до 160000 лв. 6400 лв. + 24% за горницата над 80000 лв.
от 160001 лв. до 320000 лв. 25600 лв. + 28% за горницата над 160000 лв.
от 320001 лв. до 640000 лв. 70400 лв. + 32% за горницата над 320000 лв.
от 640001 лв. до 1280000 лв. 172800 лв.+ 36% за горницата над 640000 лв.
над 1280000 лв. 403200 лв. + 40% за горницата над 1280000 лв.

А и след деноминацията незнам дали остава на същият принцип до 2002г?

Благодаря за отговорите!

А за ДОД имате ли информация? От кога се начислява и как?

Благодаря

Здравейте!

Опитвам се да проследя, какви осигурителните вноски са се удържали за периода 1998-2002г., както и промените им. В т.ч. ДОО, ПКБ, ЗОВ/ЗО?, който май започва да се начислява от 01.07.1999г по 3% за работодателя и работника, други, ако има такива, както и изчисляването на ДОД за същия период.

Гледах във форума, както и на други места, но информацията е малко объркана, а и на нивото на което е бил Интернет тогава, едва ли са качени всички изменения. Ще съм много благодарна ако компетентните лица от форума дадат отговор на този казус!

Благодаря

Добре, благодаря!
 

Според мен Вие си оставате основен работодател, но лицето при Вас е на 4 часа. А при другият работодател е на втори договор, на 8 часа.

Както Вие го обяснявате, ще трябва да прекратите ТД при вас, да назначат лицето на другото място, слез това вие пускате допълнителен договор на 4 часа

Здравейте!

Във връзка с тази публикация, основният работодател, който намалява трудовия договор на 4-ри часа, в нашия случай по молба на работника, длъжен ли е да намали и възнаграждението или може да го запази в същия размер?

Благодаря

На лицето му трябва УП-3 за да докаже осигурителен стаж.
Напишете го на 2 реда, единият за периода, когато лицето е работило на 8 ч.
Другият, когато е работило на 4 ч. и в колонките, където се отбелязва стажа по години, месеци, дни, ако (примерно) лицето е работило 1 г. ще отбележите 6 месеца.
На отделен ред ги събирате, вписвате ги и словом и... това е!
Успех и късмет! 

Благодаря Ви!

Здравейте!

Имам въпрос: Трябва да издам УП3 на лице, което е работило, за даден период, първоначално на 8 часа в последствие на 4 часа. Въпроса ми е УП3 за целия период ли да издам или само за времето в което е било на 4ри часа? И ако е така, за времето, когато е работило на 8 часа трябва ли да отбележа, че ТС=ОС?

Благодаря

Здравейте!

Във връзка с темата искам да попитам, тази отпуска по КТ важи ли и за служителки на трудов договор в България, който са правили ин-витро лечение и процедура в чужбина? И само за периода след трансфера ли се отпуска този тип отпуск? Ако е необходима хирургическа намеса във връзка със самото ин-витро лечение, може ли също да се ползва?
Благодаря

Благодаря!

И аз го мислех така

Здравейте.

И аз да питам нещо: Наша служителка излезе в отпуск по майчинство през август 2015г., като преди да излезе по майчинство е ползвала цялата отпуска за 2015г. Сега се връща на работа, преди да изтекат 2 години. Въпроса ми е, отпуската, която и дължим е за 2016 и 2017г, като за 2016 може да използва цялата, а за 2017 пропорционално към момента? Така ли е?

Благодаря

Бе, придоби, ама като го чета и препрочитам сега и аз взех да се съмнявам Трябва още малко да го препрочета. Все пак ми се струва, че говорят за пълна година, защото има "първата година " и "първата календарна година"?

Да но някакси не е справедливо спрямо останалите служители. Няма как лице, което е дошло април или май месец, никога не е работило и да получи право на същият платен годишен отпуск, като отпуска на служителите, които работят от януари месец...

Малко се допълних горе.

Видях, благодаря Сега придоби малко смисъл този чл. 22.

Ако го назначите на 1 април, примерно, осемте месеца ще изтекат на 30 ноември (ако постъпва за първи път на работа и няма друг стаж преди това). След тази дата ще има право да ползва 22/12*9 дни: 16 или 17. Може да ги ползва през 2017 г. или да се отложат за догодина, ако има основание.

И аз го смятам така, но е объркващо, защото чл. 22 от НРВПО казва, че му дължим отпуска в пълен размер, а не пропорционално на изработеното време?

Предоставяте платен отпуск пропорционално на отработеното време, т.е. 22 дни/12*.....брой на отработените месеци през годината.

Става въпрос за лице, което няма 8 месеца трудов стаж! чл. 22 от НРВПО казва  (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на чл. 22, доп. - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер.
Без значение че лицето е започнало през април (примерно) то придобива право на пълен отпуск, така ли?

Здравейте!

Нашата фирма е определила 22 дни платен годишен отпуск. Това означава ли, че ако назначим лице без трудов стаж, примерно през април и то придобие нужния стаж в рамките на годината, ние трябва да му дадем всичките 22 дни отпуск за ползване, а не примерно 20, както е минималното за страната?

Благодаря