1
Моля за информация, относно следния случай:
Майка с дете до 2 години, която е започнала работа и получава полагащото се 50% обезщетение за отглеждане на детето.
В момента майката сменя работодателя си, а детето ще започне да посещава детска ясла. Тъй като тези промени в обстоятелствата не водят до прекъсване на изплащане на обезщетението, въпросът ми е:
1. Необходимо ли е майката да подава декларация - обр.12 за промяна на обстоятелствата.
2. Ако е необходимо - при кой от двамата работодатели следва да подаде декларацията.
Майка с дете до 2 години, която е започнала работа и получава полагащото се 50% обезщетение за отглеждане на детето.
В момента майката сменя работодателя си, а детето ще започне да посещава детска ясла. Тъй като тези промени в обстоятелствата не водят до прекъсване на изплащане на обезщетението, въпросът ми е:
1. Необходимо ли е майката да подава декларация - обр.12 за промяна на обстоятелствата.
2. Ако е необходимо - при кой от двамата работодатели следва да подаде декларацията.
2
ТРЗ и осигуряване » уп
27.08.2010, 09:58Лице работило от 25.09.2008 до 20.05.2009 на 8 часа. В м 03.2009 има 20 дни неплатен с трудов стаж, в 04.2009 10 дни непл. с тр. стаж, а в 05.2009 10 дни неплтен без стаж. Как да оформя трудовата книжка, УП 3 и УП 2? Какъв доход да посоча за неплатени отпуск -минималната работна заплата делена на работни дни в месеца по дните неплатен ли?