Благодаря!

Здравейте,
от 6-ти мес. на бременноста ползвам болничен- един първичен и един- продължение от ЛКК, без прекъсване. Работя съгл. срочен договор за управление до средата на 2014 и работодателят ме кани да разпиша трудов договор /нямам яснота за срочността и клаузите му/, като за целта следва да имам 1 работен ден между настоящия и следващия болничен лист. Това поражда следните притеснения, за чиито коментар ще ви бъда благодарна:
1/ ще има ли негативно влияние върху обезщетението за майчинство прекъсването на поредните болнични;
2/ ако трудовият договор е със срок на изпитване, има ли опция в която да го прекратят по време на бременността;
3/ ако трудовият договор е срочен, изтича в периода на ползване на обезщетение за гледане на дете до 2г. възраст и не бъде удължен, ще мога ли да позвам въпросното обезщетение до навършване на 2 г.;