Благодаря на Таня - ЛС за отговора!
Управителя няма болничен, но има начислен бонус към РЗ и затова си търсим белята .

Офффф пак проблемммм
има ли нормативен акт, в който може да се види, че това което го иска шефа не може да се случи...

Благодаря !!!

Може ли на 02.05.2012 г. да платим осигуровките, данъка и заплатата на само един от Управителите (без останалите 180 работника)  за м. 04.2012 г.

Благодаря много за бързия отговор !

Само за пенсиите ли се отнася това ограничение за МРЗ?

Благодаря за отговора!
В този член има нещо, което ме притеснява "............,чийто размер е над минималната работна заплата". В моя случай лицето получава 243 лв.,което е под МРЗ.

Ако лице получава работна заплата в размер на 243 лв./нето, мога ли да му запорирам 1/5 от заплатата ?????

е да, но за пореден номер на Приложение 15 какво пишем

При представяне на 2 бр. болнични за различни лица в поле "Пореден номер на приложение 15" какво се записва? и на двете приложения "1" ли или на първото "1", а на второто "2" ?
Моля за помощ

31.12.2013 г.

1. На ред "брой приложения 15 към болничния лист" каква цифра записваме, ако лицето е осигурено за ОЗМ и/или ТЗПБ по едно правоотношение или основание - "1" ли?

2.На ред "пореден номер на приложение 15" каква цифра записваме - "01"; "02" ли ?

не

Имам работник, който до 12.09.2011 г. е бил на работа в друга фирма, от 15.09.2011 г. е назначен в нашата фирма. Трябва ли лицето да подаде ГДД ? Предварително благодаря за отговора.

Да точно за отпуските натрупани до 31.12.2009 г.. Шефа казва, че трябвало да бъдат използвани до 31.12.2011 г. и отказва да подписва молби за ползване на отпуски за 2007 г.

как мога да убедя работодателя, че хората имат право да си използват отпуските? в КТ не намерих нищо

Имам служители, които не са си използвали отпуските за 2007 г, 2008 г. и 2009 г. Същите имат ли право да си ги използват през 2012 г.?

и аз мисля че не трябва да запорирам

т. е. не трябва да запорирам заплатата в размер на 210 лв., правилно ли съм разбрала ?