1
И аз така предполагам че ще стане....въпросът е след като не го е издал така, а го е издал ЛЛ, сега какво следва. Работодателят го подава в НОИ, НОИ го връща, отказва,...? Търпи ли някаква корекция?
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
15.11.2016, 14:33Сега се усещам, че не съм си дефинирала правилно въпроса.
Въпросът е по-скоро ако след 40 ден се ходи на ЛКК, в този случай сега как се процедира? Болничния като е издаден и не е върнат на ЛЛ, в кой момент ще разбера какво се случва и има ли начин да се коригира...
Въпросът е по-скоро ако след 40 ден се ходи на ЛКК, в този случай сега как се процедира? Болничния като е издаден и не е върнат на ЛЛ, в кой момент ще разбера какво се случва и има ли начин да се коригира...
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични 2016
15.11.2016, 11:47Здравейте,
Имам питане относно 40-те дни болничен на година...С ЛЛ уж ги записваме в картона и броим старателно, т.к. ми се налага често да отсъствам заради болно дете, обаче сега направих справка на сайта на НОИ и май нещо сме объркали. По мои сметки с последният ми болничен за 5 дни дните общо за годината стават 43. Въпросът ми е, в този случай какво да очаквам от НОИ- да то откаже тотално или само за три дни? И ще ми плати ли работодателя първите 3 дни?
За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар, като заради няколко продължения се захващат и почивните дни и така стават 40 дни.... ако правилно разбирам се броят календарни дни болничен, а не дни за заплащане?
Благодаря!
Имам питане относно 40-те дни болничен на година...С ЛЛ уж ги записваме в картона и броим старателно, т.к. ми се налага често да отсъствам заради болно дете, обаче сега направих справка на сайта на НОИ и май нещо сме объркали. По мои сметки с последният ми болничен за 5 дни дните общо за годината стават 43. Въпросът ми е, в този случай какво да очаквам от НОИ- да то откаже тотално или само за три дни? И ще ми плати ли работодателя първите 3 дни?
За справка от тези 43 дни :5 дни са за мен за общо заболяване, 4 дни са за придружаване на дете в болница и останалите са гледане на дете до 18г възраст в от личен лекар, като заради няколко продължения се захващат и почивните дни и така стават 40 дни.... ако правилно разбирам се броят календарни дни болничен, а не дни за заплащане?
Благодаря!
4
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
24.07.2014, 19:08Здравейте,
С цел да си попълня максимално коректно данните в калкулатора стигнах до следния проблем: В изчислението последните два месеца преди 45 дневния болничен (пълни календарни месеца) ще съм в болничен. Съответно за този период трябва да попълня осигурителния доход, от който ми е изчислено обезщетението за болничен, т.к. сумата реално която ще ми изплатят още няма как да я знам. За периода от 18 месеца преди този болничен съм осигурявана плътно на горния праг (съответно 2200/2400, т.к. болничният е от 01.07.2014). През февруари 2013 (който влиза в изчислението) съм ползвала болничен за общо заболяване и съгласно фиша имам 6 отработени дни, 3 дни за сметка на работодател и 11 дни за сметка на НОИ. Осигурителният доход от фиша ми е 1204,59лв, от справката на сайта на НОИ изчисленото/изплатено обезщетение е 833,93лв, а от сайта на НАП от справката за осигурителен доход ми излиза, че имам осигурителен доход 1435,59 и облагаем доход 923,40 (това поне съвпада с числото от фиша). Сега реално колко ми е осигурителният (общо) доход за февруари 2013? Т.е. влизайки в изчисление за болничен или майчинство или изобщо нещо каква база се взима, защото за другите месеци си се взима прага и е ясно, но тук се обърквам....
Здравейте, а дали може някой да отговори и на моя въпрос?
Също да ви попитам каква ще е разликата ако преди 45 дневния болничен си пусна 5-6 дни отпуска - т.е. си прекъсна болничните?
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
27.06.2014, 18:24Здравейте,
С цел да си попълня максимално коректно данните в калкулатора стигнах до следния проблем: В изчислението последните два месеца преди 45 дневния болничен (пълни календарни месеца) ще съм в болничен. Съответно за този период трябва да попълня осигурителния доход, от който ми е изчислено обезщетението за болничен, т.к. сумата реално която ще ми изплатят още няма как да я знам. За периода от 18 месеца преди този болничен съм осигурявана плътно на горния праг (съответно 2200/2400, т.к. болничният е от 01.07.2014). През февруари 2013 (който влиза в изчислението) съм ползвала болничен за общо заболяване и съгласно фиша имам 6 отработени дни, 3 дни за сметка на работодател и 11 дни за сметка на НОИ. Осигурителният доход от фиша ми е 1204,59лв, от справката на сайта на НОИ изчисленото/изплатено обезщетение е 833,93лв, а от сайта на НАП от справката за осигурителен доход ми излиза, че имам осигурителен доход 1435,59 и облагаем доход 923,40 (това поне съвпада с числото от фиша). Сега реално колко ми е осигурителният (общо) доход за февруари 2013? Т.е. влизайки в изчисление за болничен или майчинство или изобщо нещо каква база се взима, защото за другите месеци си се взима прага и е ясно, но тук се обърквам....
С цел да си попълня максимално коректно данните в калкулатора стигнах до следния проблем: В изчислението последните два месеца преди 45 дневния болничен (пълни календарни месеца) ще съм в болничен. Съответно за този период трябва да попълня осигурителния доход, от който ми е изчислено обезщетението за болничен, т.к. сумата реално която ще ми изплатят още няма как да я знам. За периода от 18 месеца преди този болничен съм осигурявана плътно на горния праг (съответно 2200/2400, т.к. болничният е от 01.07.2014). През февруари 2013 (който влиза в изчислението) съм ползвала болничен за общо заболяване и съгласно фиша имам 6 отработени дни, 3 дни за сметка на работодател и 11 дни за сметка на НОИ. Осигурителният доход от фиша ми е 1204,59лв, от справката на сайта на НОИ изчисленото/изплатено обезщетение е 833,93лв, а от сайта на НАП от справката за осигурителен доход ми излиза, че имам осигурителен доход 1435,59 и облагаем доход 923,40 (това поне съвпада с числото от фиша). Сега реално колко ми е осигурителният (общо) доход за февруари 2013? Т.е. влизайки в изчисление за болничен или майчинство или изобщо нещо каква база се взима, защото за другите месеци си се взима прага и е ясно, но тук се обърквам....
6
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
02.06.2014, 14:49Мерси 
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
02.06.2014, 13:43Този от фиша за заплатата, нали?
8
ТРЗ и осигуряване » Re: Калкулатор: Майчинство
02.06.2014, 12:37Здравейте,
При изчисление в калкулатора за майчинство пише да се впише обезщетението от НОИ за времето за временна неработоспособност (болничен). За изминалите 18 месеца преди термина съм ползвала два пъти болничен по 3 дни, които се изплащат от работодателя. Въпросът ми е какво се посочва в този случай или по-точно каква база за изчисление на майчинството ще се вземе за този период? Уточнявам, че за последните 4 години и половина съм осигурявана на максималния осигурителен доход, като нетното ми възнаграждение също е било над него, т.е. реално се прилага максимално обезщетение, т.ч. трябва ли да се дава друго число или отново си вписвам макс доход и само така смятам?
Благодаря предварително!
При изчисление в калкулатора за майчинство пише да се впише обезщетението от НОИ за времето за временна неработоспособност (болничен). За изминалите 18 месеца преди термина съм ползвала два пъти болничен по 3 дни, които се изплащат от работодателя. Въпросът ми е какво се посочва в този случай или по-точно каква база за изчисление на майчинството ще се вземе за този период? Уточнявам, че за последните 4 години и половина съм осигурявана на максималния осигурителен доход, като нетното ми възнаграждение също е било над него, т.е. реално се прилага максимално обезщетение, т.ч. трябва ли да се дава друго число или отново си вписвам макс доход и само така смятам?
Благодаря предварително!
9
ТРЗ и осигуряване » Re: Неизползване на издаден болничен лист
14.10.2013, 13:49В конкретния случай лекарите не са преценили нищо, а просто говорим за скапана администрация в държавна болница и т.н. 
Случаят е следният: По вина на лекуващия лекар лицето е прието в болницата доста дни преди насрочената интервенция и съответно за този период работникът е бил на работа. Интервенцията е амбулаторна и дори по клинична пътека предполага възможност да бъде изписано лицето още същия ден.... Само че по схемата, че всички искат много болничен за да си седят вкъщи, нито лекарят нито сестрите се съобразяват и издават максимален болничен. В този случай работникът е принуден без никаква реална причина и нужда да си седи вкъщи и да получава обезщетение. Това първо е ощетяващо за него, второ за държавата. Затова предвид факта, че в случая не се точи държавата (както в повечето случаи), а напротив се спестяват пари на нея и на работодателя, смятам че трябва да има някаква законова вратичка това да се случи (не на принципа да си траем и да се молим да не стане фал....).
Случаят е следният: По вина на лекуващия лекар лицето е прието в болницата доста дни преди насрочената интервенция и съответно за този период работникът е бил на работа. Интервенцията е амбулаторна и дори по клинична пътека предполага възможност да бъде изписано лицето още същия ден.... Само че по схемата, че всички искат много болничен за да си седят вкъщи, нито лекарят нито сестрите се съобразяват и издават максимален болничен. В този случай работникът е принуден без никаква реална причина и нужда да си седи вкъщи и да получава обезщетение. Това първо е ощетяващо за него, второ за държавата. Затова предвид факта, че в случая не се точи държавата (както в повечето случаи), а напротив се спестяват пари на нея и на работодателя, смятам че трябва да има някаква законова вратичка това да се случи (не на принципа да си траем и да се молим да не стане фал....).
10
ТРЗ и осигуряване » Неизползване на издаден болничен лист
14.10.2013, 13:28Здравейте!
Въпросът ми е доста необичаен и не открих някъде да е коментиран, т.ч. се надявам да не се повтарям.
Ако има издаден болничен лист от болница (в следствие престой за операция) може ли работникът да не го представи на работодателя (да не претендира обезщетение), а да си пусне отпуска за този срок? Идеята е че реалното отсъствие от работа е 2 дни, а болничният е за много повече? Ще има ли административен проблем за работника или работодателя?
Благодаря предварително!
Въпросът ми е доста необичаен и не открих някъде да е коментиран, т.ч. се надявам да не се повтарям.
Ако има издаден болничен лист от болница (в следствие престой за операция) може ли работникът да не го представи на работодателя (да не претендира обезщетение), а да си пусне отпуска за този срок? Идеята е че реалното отсъствие от работа е 2 дни, а болничният е за много повече? Ще има ли административен проблем за работника или работодателя?
Благодаря предварително!
11
ТРЗ и осигуряване » Re: Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?
23.11.2012, 11:03Благодаря за съвета 
Отдавна съм си извадила от НОИ и от НАП.... въпреки че сегашния ми работодател е супер коректен аз съм винаги нащрек
Отдавна съм си извадила от НОИ и от НАП.... въпреки че сегашния ми работодател е супер коректен аз съм винаги нащрек
12
ТРЗ и осигуряване » Re: Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?
23.11.2012, 10:42Благодаря на всчики Мисля че започвам да се ориентирам 
Значи аз трудов стаж ще си имам пълен защото на първия договор ще съм на 4ч, което се признава за пълен, а за осигурителния ще трябва да ми се сумират двата по 4ч и тогава вече ще е 8ч - пълен осигурителен да го кажем.
Много ме притеснява това с обезщетенията, т.к. работодателя не ми се вижда най-коректен и затова искам да съм наясно как да си проверявам увреме да не ме прецака
Мисля че започвам да се ориентирам Значи аз трудов стаж ще си имам пълен защото на първия договор ще съм на 4ч, което се признава за пълен, а за осигурителния ще трябва да ми се сумират двата по 4ч и тогава вече ще е 8ч - пълен осигурителен да го кажем.
Много ме притеснява това с обезщетенията, т.к. работодателя не ми се вижда най-коректен и затова искам да съм наясно как да си проверявам увреме да не ме прецака
13
ТРЗ и осигуряване » Re: Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?
23.11.2012, 09:53Да има разлика между трудов и осигурителен стаж. Аз затова питам точно колко трудов стаж ще ми се получи при тези договори.
14
ТРЗ и осигуряване » Re: Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?
22.11.2012, 22:01Благодаря за отговорите.
А това УП-3 какво доказва? Ако например всеки от договорите ми за по 4ч ще ми се трупа ли нормален трудов стаж (за 8ч) или само на половин ден?
А това УП-3 какво доказва? Ако например всеки от договорите ми за по 4ч ще ми се трупа ли нормален трудов стаж (за 8ч) или само на половин ден?
15
ТРЗ и осигуряване » Какви са правата на служителя по втори ТД по чл.111?
21.11.2012, 17:27Здравейте,
Предстои ми да започвам нова работа, където работодателя е един, но юридически са две дружества. По тази причина ми предлагат да подпиша два ТД - един на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ и един на основание чл.111, във връзка с чл.70 ал.1 от Кодекса на труда. Сумарно е за 8часов работен ден. Въпросът ми е еднакви права ли имам по основния и допълнителния договор? Освен че трябва да представям по два болнични има ли други особенности. В трудовата книжка и двата договора ли ще ми се впишат и как ще ми се изичслява трудовия стаж. Ако в последсвтие ме съкратят по допълнителния договор, дължат ли ми обезщетение по чл.222 или само по основния? А по време на бременност (след изтичане на изпитателния срок) ползва ли защита от уволнение и по допълнителния ТД?
Благодаря ви.
Предстои ми да започвам нова работа, където работодателя е един, но юридически са две дружества. По тази причина ми предлагат да подпиша два ТД - един на основание чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл.70 ал.1 от КТ и един на основание чл.111, във връзка с чл.70 ал.1 от Кодекса на труда. Сумарно е за 8часов работен ден. Въпросът ми е еднакви права ли имам по основния и допълнителния договор? Освен че трябва да представям по два болнични има ли други особенности. В трудовата книжка и двата договора ли ще ми се впишат и как ще ми се изичслява трудовия стаж. Ако в последсвтие ме съкратят по допълнителния договор, дължат ли ми обезщетение по чл.222 или само по основния? А по време на бременност (след изтичане на изпитателния срок) ползва ли защита от уволнение и по допълнителния ТД?
Благодаря ви.