Благодаря на всички за съдействието.Желая Ви по-малко работа в утрешния съботен ден.

И аз така си мислех по чл.328,ал.1,т.3.Като го назначим на длъжност ,която няма да използваме после/Нали нямахме право на тази длъжност на която сме освободили по чл.328,ал.1,т.3 да назначаваме за срок от 6 месеца?Или има промяна?.А за обезщетението сигурно ще е фиктивно.

Моля за съвет!
Ситуацията е такава:Стартира нова програма от Бюрото па труда.Условието е лицата да са освободени от последният си работодател по чл.327 ,ал.1,т.1,2,3 или чл.328 ал.1,т.1,2,3,4.Шефът ми иска да направи услуга на свой приятел и да назначим сина му /за около 5-6 дни/,като после го освободим по един от тези членове,за да може да кандидатства по тази програма.Как ще е най правилно ,за да не си вкараме автогол?

благодаря

Много ти благодаря за разяснението.Само не знам задължително ли е да се посочва в ТД времето от..до...когато ще работи?

Може ли ТД по чл.111 да се сключи като самостоятелно основание или трябва да е във връзка с чл.67 ал.1 или чл.68 ал.1 т.1По принцип ТД ще е за неопределено време по 1 ч.на ден.Има ли някакво ограничение за времетраенето на такъв вид ТД и трябва ли задължително в него да се посочи от...... до....... ,за часовете в които ще се работи?

Докато човек е на борсата за какъв срок от време може да работи и на граждански договор.И защо не може ако е на граждански договор да кара служебен автомобил.

Благодаря за бързите отговори.

Извинявай Таня,но не те разбрах?

В момента не.Няма ли някаква вратичка?

служебно

Наш работник отиде на борсата.Той е шофьор и ни трябва за един ден да направи курс.Има ли такава възможност и какви документи ще му трябват,ако го спрат за проверка?

Много благодаря.

значи отляво в ТК си пиша :осиг.стаж =на зачет.тр.стаж
а отдясно си пиша периода от 24,09,2010  до 12,12,2012 но не пиша реално 2 г.2м. 18 д  а ги намалям с времето на непл.отп.който не се зачита за тр.стаж. и отзад на книжката си описвам по отделно периодите
Така ли трябва да направя

Как да приключа трудовата книжка,ако работник има 74 дни неплатен отпуск
-30раб.дни ,които му се признават за стаж?
Трябва ли да пиша ,че тр.стаж е равен на осиг.стаж или не.Защото според мен не е.Моля за помощ.Предварително благодаря.

Много благодаря на всички за коментарите.Успешен следобед.

Значи тези 10 дни от 2011 нищо не ги правя само ги отбелязвам в графика за 2013 ,а си прехвърлям само 10 дни от 2012 в 2013

Това означава ли че може да се прехвърлят 10 дни от 2011 и 10 дни от 2012 за 2013  - общо 20 дни от двете години

Да тя затова иска да прехвърли 10 дни останали от 2011 за 2013 и 10 дни от 2012 за 2013. Може ли или не?Тя просто има общо 30 дни от 2011 и 2012 ,а иска да ползва тази година само 10 дни.И дефакто и остават още 20 дни .Но понеже не може да се прехвърлят повече от 10 дни от тази година за 2013 какво да й правя другите дни от 2011?

Тя не иска да ги ползва знаела ,че има право до края на 2013 да ги ползва тези 10 дни от 2011.Незнам какво да я правя ?Има 10 дни от 2011 и 20 дни от 2012 и иска да ползва само 10 дни за тази година.Какво да ги правя другите дни?Кои да пусна кои или по скоро колко дни мога да прехвърля общо от 2011 и 2012 за 2013?Голяма каша стана.