на едно лице е

да питам  за 2 месеца са платени   извънредни трудове
за 1 месец  40 часа
за 2 месец   60 часа

проблем ли е

имаме служителка в майчинство  до 08,11,2014  г тогава детето става на 2 години
но  от  29,09,2014г  ще дава детето  на ясла   ,от същата дата се  връща  на  работа   т.е  пуска си 10 дни  платен отпуск   .   след  тази дата  ще  напуска   работа   т.е след отпуската .
какви документи  да  подадем  към нои   .
тя  попълни прил.12 и  молба за отпуск.

да  ще  се постигне  съгласие  ,тъй  като  лицето се мести  да живее в друг град  и там ще си търси работи  и  детото ще посещава там градина 

ще е по взаимно съгласие  ,  и  ще и  се пратят обезщетенията за неползван отпуск 

лицето ще подаде  заявление че  прекратява  майчинството  примерно  от  26,09,2014  т.е  чл.164 ал.1   и  едновременно с това  иска  на  прекрати  и трудовото  правоотношение 
как  да ги  оформи документите  ,  заповед за прекратяване  по чл.164 ал.1 за  2 год  и отделно заповед за прекратяване на  правоотношението    правилно ли  е  че нещо се омотах

от  детската  градина   издавали  документ  че детето  е  прието  при тях 

имаме  мака  която е платен  год.отпуск  за гледане на дете до 2 г  до  08,11,2014
сега  през септември  2014  ще  дава  детето  на  ясла 
нали е  необходимо   да  попълни  при нас  промяна на обстоятелствата   т.е прил.12    и молба ,че дава детото на ясла  да искаме ли  документ  от детската  градина

и  едновремемно  с това  иска  и  да  напуска  ,   има и  неползвани отпуски  за 2 години 
освен  прил.12  и  молба   

лице което работи на втори труд.договор  ни представя  фиша  от  местоработата  ,в него има отразени  пътни    , трябва ли да ги  намалям  от  брутната  сума  за месеца  .
ние сме  основния работодател  ,и  го осигуряваме на разликата  .

лице което се е пенсионирало  преди   10 години  ,  иска да  си  подаде  ново  уп 2   с нов   3 годишен период по избор ,като смята че  е по -добър  . от фирмата  в която е работило  са  отговорили ,че не могат да издадат  такова   уп  2 ново   защото  от  НОИ  ще  ги  глобят  . 
има ли нещо такова  ,  малко ми е странно.

имаме  служител на който  ще правим  запор  ,но заплата  всеки месец  различна попада  от  600 до 1200 лв
или   в някои месеци  попада  над 1200 лв 
как  да изчисля точно  колко  да е запора   в двата случая ,лицето  няма  деца .

имам придобит  ДМА  и  ще попълвам  акт  за приемане  на ДМА  ,
може  ли  ако някой има  такава  типова  да изпрати  .
благодаря предварително .

  да  така  е  , но  отказват   да напишат УП 3    ,    само  отговориха  ,че при тях  няма  данни   за този период    и това е .

лице  работило  1975 г и 1976г   към  детски градини   като  учител   ,сега си търси  трудовия стаж тъй като    в трудовата книжка  не е  приключена с правоъгълен печат  ,необходимо е да  се изготви  УП 3 ,  но   от  общинската администрация   отказват да  напишат  такова  защото  ведомостите за  този период са унищожени  т.е   изгубени  .
какво може да се направи  в  случая  .

имам следния казус  , майка която е в майчинство   до  05.09.2014 г 
сега  решава да се върне на работа  от 01.07.2014 г   , ще го прехвърля   остатъка  от майчинството на бащатата . т.е детето няма  да  е  на градина  .
въпроса ми е   имали право майката   да получава  50% от майчинството като се връща  по -рано  на работа  .
според  мен   няма    ,но    майката  има  притенции  че и се полагало .

благодаря !

да  , наистина ако дохода е по-нисък от максималния осигуретелен   ще го  осигуряваме   и ние   .
задължително ли е лицето   да попълва  декларация  ,как е осигурено    .

лице което  работи  на основен  трудов договр   и   на втори договор  ,   ще сключим   граждански договор   за  10 дни  .
Каква декларация  да ми попълни  ,че е осигурено на  друго основание  ,за да  не му удържаме  ние осигуровки .
Исках му   фишовете  за  заплатите  ,но  им ги плащали  по-късно  .

лице с телк   ни  представи болничен  ,  в самото приложение  15 за болничните    необходимо ли е в приложение 15 да се описва    телковото решение   

имам надвнесен корпоративен данък  от  2011,2012 година какво  да  попълня  искане за прихващане  или възстановяване   или   новото заявление   от 04.03.2014

здравейте  имам  дма  ,което  ще го местим от  едно   звено  в друго  на  предприятието .
какво  е добре  да се попълни  като документ за да се оформи  .... протокол  или   акт   ?
ако  някой има  примерна  бланка  ще ви бъда благодарна .

имам  да назнача болногледач    но намирам два  кода  по нкпд 53211001   и  отделно  но  51..........
кой е правилния ? благодаря!