101
Благодаря Ви за професионалните отговори, които послужиха и на мен!
Страхотни сте!
Страхотни сте!
102
Данъци и счетоводство » Re: Заем на служител
12.09.2015, 09:47Здравейте,
Наш служител иска фирмата да му отпусне паричен заем в размер на 1000 лв., като предлага да се удържат по 250.00 лв. от месечното му възнаграждение.
Мисля да се уговори в договора символична лихва от 1 % или с други думи служителят да върне 1003.34 лв.
Данъчно правилно ли е да се направи по този начин, ако лихвата се отличава от пазарната?
Не би трябвало да се считат за свързани лица и да има проблеми с данъчното облагане или ...
Благодаря предварително!
Здравейте отново,
Да споделя: След консултация с адвокат, той ме увери, че няма пречка да предоставим заем, като в договора да се заложи, че той се плаща на месечни вноски, които директно се удържат от заплатата му.
Дали ще се договори лихва или не – това е въпрос на избор.
Няма задължение за определяне на лихва. По ЗЗД договорът за заем може да бъде със или без лихва. Необходима е консултация само със счетоводен отдел дали от данъчна гледна точка не е добре да се начисли лихва, при положение, че заемополучателят е физическо лице.
Поздрави!
103
Данъци и счетоводство » Заем на служител
02.09.2015, 15:24Здравейте,
Наш служител иска фирмата да му отпусне паричен заем в размер на 1000 лв., като предлага да се удържат по 250.00 лв. от месечното му възнаграждение.
Мисля да се уговори в договора символична лихва от 1 % или с други думи служителят да върне 1003.34 лв.
Данъчно правилно ли е да се направи по този начин, ако лихвата се отличава от пазарната?
Не би трябвало да се считат за свързани лица и да има проблеми с данъчното облагане или ...
Благодаря предварително!
Наш служител иска фирмата да му отпусне паричен заем в размер на 1000 лв., като предлага да се удържат по 250.00 лв. от месечното му възнаграждение.
Мисля да се уговори в договора символична лихва от 1 % или с други думи служителят да върне 1003.34 лв.
Данъчно правилно ли е да се направи по този начин, ако лихвата се отличава от пазарната?
Не би трябвало да се считат за свързани лица и да има проблеми с данъчното облагане или ...
Благодаря предварително!
104
ТРЗ и осигуряване » Re: НЕПЛАТЕН ОТПУСК ДО 30 ДНИ
04.08.2015, 10:12ако неплатения отпуск в размер на 3дни е за юли например ще имаш:
16,80/23р.д=0,73*3=2,19лв.
Много благодаря!
Усмихнат ден!
105
ТРЗ и осигуряване » НЕПЛАТЕН ОТПУСК ДО 30 ДНИ
03.08.2015, 16:55Здравейте,
Имам служител, на който предстои да си пуска по няколко дни в месеца /до 30 дни/ неплатен отпуск.
За ЗО - 8 % върху половината от минималния осигурителен доход.
За осигурителни вноски не се правят.
Нали така?
Каква сума се взема при внасянето на ЗО вноска, ако са използвани само три дни неплатен отпуск?
Благодаря предварително?
Имам служител, на който предстои да си пуска по няколко дни в месеца /до 30 дни/ неплатен отпуск.
За ЗО - 8 % върху половината от минималния осигурителен доход.
За осигурителни вноски не се правят.
Нали така?
Каква сума се взема при внасянето на ЗО вноска, ако са използвани само три дни неплатен отпуск?
Благодаря предварително?
106
Благодаря на всички!
Притеснява ме това, че стажът е от 06.01 до края на предизвестието - 18.06., т. е 5 м. и 12 дни. Как най- коректно да се изчислят дните, които има право да поиска като отпуск по време на предизвестието, според Вас, ако са му останали да ползва 14 от 20 ?
Притеснява ме това, че стажът е от 06.01 до края на предизвестието - 18.06., т. е 5 м. и 12 дни. Как най- коректно да се изчислят дните, които има право да поиска като отпуск по време на предизвестието, според Вас, ако са му останали да ползва 14 от 20 ?
107
ТРЗ и осигуряване » Отпуск при напускане с предизвестие по чл. 326, ал. 1 и ал. 2 от КТ
19.05.2015, 16:23Здравейте,
Имам служител, който е на ТД от 06.01.2015.
В ТД за уговорени 20 дни платен годишен отпуск, от които остават още 14 дни..
Служителят подава молба за едномесечно предизвестие на 19.05.2015 и иска да си използва останалите 14 дни.
За колко дни от полагаемите може да си пусне молба за платен отпуск при нас като работодател (14 х 4/12, т. е. 5 дни или)? Оставащите дни при следващият работодател ли следва да се прехвърлят?
Благодаря предварително!
Имам служител, който е на ТД от 06.01.2015.
В ТД за уговорени 20 дни платен годишен отпуск, от които остават още 14 дни..
Служителят подава молба за едномесечно предизвестие на 19.05.2015 и иска да си използва останалите 14 дни.
За колко дни от полагаемите може да си пусне молба за платен отпуск при нас като работодател (14 х 4/12, т. е. 5 дни или)? Оставащите дни при следващият работодател ли следва да се прехвърлят?
Благодаря предварително!