Благодаря Ви, delphine!

Здравейте,
лице е издало фактура като самоосигуряващо се в справка по чл.73 ал.1 с код на дохода 30714 и тип идентификатор 0 - ЕГН или 2 физическо лице с БУЛСТАТ
активно е с ЕГН и се попълва но ако сложа 2 физическо лице с БУЛСТАТ става неактивно и не се попълва
Моля да ми отговорите как се подава в този случай?

основния работодател подава, без да включва данните от втория работодател , защото те се подават от фирмата където е на втори ТД ?
ДУК се подава с в чл.73/6 с код 101 - като основния ТД е в друга фирма и се отбелязва, че ДУК не е основен работодател?
Правилно ли е?

Здравейте,
лице което е издало фактура като самоосигуряващо се в справка по чл.73 ал.1 с код на дохода 30714 и тип идентификатор 0 - ЕГН или 2 физическо лице с БУЛСТАТ
активно е с ЕГН и се попълва но ако сложа 2 физическо лице с БУЛСТАТ става неактивно и не се попълва
Моля да ми отговорите как се подава в този случай?

Здравейте,

подали сме уведомление чл.62 ал.5 от КТ на 30.10.2019
 като основанието на договора е 11 - чл.111 от КТ втори ТД при друг работодател,
 в във връзка с чл.68 ал.1 т. 1 за определен срок като в т.12 срок на договора е посочено 31.10.2021
как да се промени уведомлението за да стане от срочен в безсрочен ТД

1. прекратяване срочния ТД - как да се прекрати като е до 2021 г.
2 или с ДС за промяна в безсрочен ТД
ще трябва ли да се иска разрешение от ИТ

Благодаря Ви

Може ли да се коригира вече подадено уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11 .Подадено е на 31.10.2019

Благодаря Ви, delphine,

но как по фиш ще пише че е отработено 21 раб дни в ноември а по проект се иска да е видно ч че е работил 17.5 дни и няма да се плаща друго освен по проекта, искаме да формираме заплата само от проекта но как ще се оформят общо дните в ноември 21 работни дни а лицето ще получава за 17.5 дни по 100 лева и нищо повече , къде отиват другите дни - 3,5 дни в ноември не е в неплатен как ще се засече т.16 в Д1 - общ брой 21 а в т.16.1 отработени 17. 5 дни и не зная как другите ?
и двете фирми обработвам и ще правя РЗ

Здравейте,
 служител работи по основен ТД / до м.10 на 8 ч., но от м.11 - на 4 ч./

а за м.11 - ще подпише нов ТД по втори ТД за допълнителен труд с друг работодател чл.111 от КТ във връзка с чл.68 ал.1 т.1 от КТ  - има вече регистрирано уведомление по чл.62 ал.5 от КТ - основание на договора -11,

Този Втори ТД е по проект за две години за 17.5 дни работа всеки месец по 8 часа дневно с определена дневна ставка примерно 100 лева 
счита ли се това СОРВ
при м.11 отработените дни са 21 как ще се отрази тези дни по фиша без да е неплатен,
може ли по първия основен ТД да остане на 4 ч. работен ден а по допълнителния ТД да бъде на 8 часа
как ще се подават Д1 по двата договора- ?

след като  плащаме на пенсионер по болест на ГД следва да му удържим само ЗО , защото се осигурява на друго основание / ТД в ЕООД/ и по желание ДОО, защото сумата по ГД е под мин РЗ след приспадане ПНР - правилно ли Ви разбрах 
Благодаря

освен че има ЕТ , се осигурява по ТД в ЕООД и по фиш за юли ОД е 330,99 лева
лицето получава инвалидна пенсия
не е достигнал облагаем доход от 7920 лева
ГД е 500 лева и след ПНР е под мин РЗ но се осигурява на друго основание - следва ли да удържи ЗО и ДОО по желание или след като се осигурява на ТД е задължително и ДОО
ДОД не се удържа в този ГД
Не разбрах за ЗОО и ДОО ?
Благодаря

Лицето се осигурява на друго основание по ТД в друга фирма и ОД за юли е 330.99 лв

Следва ли да се осигури ЗО и ДОО

Благодаря

Здравейте,
ГД за 500 лв след приспадане НПР е под мин. РЗ
1. лицето получава социална пенсия има 2 ра  гр. инвалидност - декларира че не е достигнал 7920 лв от началото на годината - не удържам ДОД
2. по ЗОВ - декларира че е  ЕТ
3. осигурителен доход за юли 2019 - 330 лева
4. работи на ТД на половин ден  т.е. осигурява се на друго основание
5. независимо че ГД след НПР е под мин. РЗ се осигурява на друго основание

при това положение следва ли да се удържи ЗОВ
Благодаря Ви за отговорите

Много благодаря.
  декларация по чл.55 , която е за трето трим. за ДОД на ГД и е трябвало да се подаде до 30.10.2018  да се подаде ли сега - дали ще се приеме или да се подаде ДОД за 1 во тр. 2019

Благодаря Ви за компетентното мнение и бързи отговори на delpfine и pupeshche

Да попитам -

ще може ли да се пусне по електронен път редовна Д 1 и редовна Д 6 в увеличение или трябва да се отиде на место в НАП със запис на флашка или разпечатана на хартия с протокол ?
Благодаря Ви за отговора !
 

Здравейте,

имам ГД за м.07.2018 изплатен на лицето, но не е подадена Д 1 и Д 6 / не са вкл. сумите за осигуровки/

Може ли да се подаде редовна Д1 и редовна Д 6 / в увеличение / днес  на 12.02.2019
ще се приеме ли по ел.път от НАП - важи ли срок до 30.04.2019

Вероятно ще има лихви?

Благодаря

XXXXX, много Ви благодаря,
 а датата на прекратяване - първоначално сключен ТД или когато се правиха уведомления за ЕКАТТЕ

Здравейте,

Служител трябва да бъде освободен и прекратен ТД, считано от 01.01.2019 -
днес 08.01.2019 ако се подаде уведомлението по чл.62 ще бъде ли спазен срок 7 дневния срок за пускане в НАП - 7 календарни дни , считано от 01.01.2019 - правилно ли ще бъде днес да се пусне уведомлението или трябва да е от 02.01.2019 ?

Благодаря за отговорите

Да,
но съгласно НСОРЗ чл.19 ал.1  ако не е отработен един пълен месец БТВ по чл.228 от КТ е полученото средно дневно възнагр. умножено по броя работни дни за същия месец

затова се съобразявам с отработени дни в август 6 и 14 отработени в септември или 2о работни дни за периода 24.08 -23.092018 , т.е. 1 месц

правилно ли е или просто вземам едно БТВ за цял месец

Здравейте,
имам служител с прекратен ТД/по чл.328 ал.1т.3 от КТ /

 от 24.08.2018 не се води на работа. Не е почнал работа и сега плащаме обезщетението за 30 календарни дни по чл.222 ал.1 от КТ

целият период е 24.08-23.09.2018 или 30 календарни дни

Въпроса ми е правилно ли е за времето от 24 -31.08.2018 за 6 работни дни да се изплати и за 01.09.-23.09.2018 за 14 работни дни да се изчисли за обезщетението по чл.222 ал.1 от КТ ?

Благодаря за отговора

Здравейте,
последен ден на лицето е 23.08.2018 и от 24.08.2018 е безработен
Относно плащане обезщетение чл.222 ал. 1 след подаване декларация, че не започнал работа и вписване в ТК , че е платено обезщетение как се прави Д 1 и Д 6
плащането ще стане на 26.09.2018
1. редовна Д 1 за август с код 27
2. редовна Д 1 за септември с код 27
3. Д 6 с три колонки  -  първа колона код 6 за осигуровките м.08 ,втора колона с  код 6 за осигуровките м.09 и трета колона с код 8 за ДОД от м.08, удържан  в септември
4. данъка за септември - не знам ? за м.08 и м.09ще е  удържан в септември но как ще се раздели ?
срок за подаване на Д 1 и Д 6 е 25.10.2018 и за внасяне 25.10.2018

Правилно ли е така ?
Благодаря