Здравейте,
прекратяваме ТД по чл.328 ал.1 от КТ с отправено предизвестие от работодателя при намаляване обема на работа, ачитано от 24.08.2018

лицето в 7 дневен срок ще се регистрира в БТ

Трябва ли в заповедта за прекратяване да се напише, че има право на обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа в размер на брутното трудово възнаграждение

в НОИ дали искат да има този текст, за да са сигурни, че работодателя ще плати първия месец от безработицата и едва след това лицето да почне да получава обезщетение от НОИ

или се пише в заповедта, че не се дължи обезщетение докато лицето не подаде декларация и ТК пред работодателя, че не е работил 1 месец след прекратения ТД
Благодаря

Здравейте,

последен ден на работа 23.08.2018 вкл., прекратяване по чл.328 ал.1 т.3 и регистрация в бюро по труда

1.заповед за прекратяване - дата 24.08.2018 - първи неработен ден

2.трудова книжка - 24.08.2018 първи неработен ден

3/ в Д 1 - т.15  последен ден в осигуряване - 23.08.2018 и код 1 в т.15.1  - за код за прекратяване на осигуряването

4. уведомление по чл.62 - 24.08.2018 дата прекратяване


5. УП 3 за осигурителен стаж графа 4 дата 24.08.2018 - дата първи неработен ден

Правилни ли са датите
Благодаря   

Здравейте,

Има писмено предизвестие от работодателя за прекратяване на ТД , срок от 30 дни ,считано от 25.07.2018 ,
предизвестието е по чл.328 ал.1 т.3 от КТ
последен работен ден за лицето 23.08.2018
от 24.08.2018 на борсата в бюро по труда

1 . При попълване Д 1 - т.15 последен ден в осигураване 23.08.2018 - ?
2 . при попълване Д 1 - т.15.1 код на прекратяване на осигуряване какво се пише - когато е по чл.328 ал.1 т.3

не попада в  чл.54 б ал .3 от КСО а това е важно от него се определя периода На безработицата

Благодаря за отговорите!


 

Здравейте,

работодателя отправя писмено предизвестие за прекратяване на ТД  по чл.328 ал.1 т.3 от КТ , във връзка с намален обем работа, считано от 25.07.2018 за срок от 30 дни.

Въпросът е има ли право лицето да ползва останалите му 14 дни платен годишен отпуск по време на това предизвестие?

Благодаря

Фирма е сключила ГД за 2500 лв. със СОЛ, което декларира, че като съдружник в ООД, се самоосигурява на 510 лв. и няма други доходи за месеца. СОЛ не е регистрирано като лице упражняващо свободна професия и няма БУЛСТАТ регистрация.
Следва ли да изплатим ГД, да издадем СИС, и дали да удържаме осигуровки и данък ИЛИ трябва да получим от СОЛ фактура или друг документ?

XXXXX, много Ви благодаря и хубав ден!

Здравейте,

при ГД за 2500 лв. със самоосигурен, но не като свободна професия, а като съдружник във фирма. Булстата е написан и има ОД за месец юни от 510 лева                                  1.   ако е като свободна професия се издава фактура от СОЛ ,  плаща фактурата и се декларира в декл.чл.73
2    ако е като съдружник във фирма осигурява се като СОЛ плаща се ГД от 2500 лева след приспадане 25 % НПР , издава СИС, удържат се  осигуровки и ДОД  , декларират се декларация чл.73

така ли е правилно ?
Благодаря

Ето резултата от подаване по ел.път след крайния срок

"Подадената от Вас Декларация Справка по чл.73 от ЗДДФЛ е отхвърлена. Има подадена предходна декларация за същия период и срокът за корекция е изтекъл."