Здравейте,
ако човекът е на ГД как може да му се платят разходи за командировка във връзка с изпълнението на ГД?

Здравейте,
Какви практики за изплащане на неспазено предизвестие от новия работодател има?

от новия работодател - по сметка на бъдещия служител - той плаща на стария работодател
какъв документ подписва новия служител за да гарантираме, че ще върне парите ако не започне работа??
влиза във фиша като аванс и / или бонус.

от новия работодател - по сметка на стария работодател , има ли такава практика изобщо ??

Благодаря, такъв е темплейта, съгласна съм, че трябва да е резултат, но ставката е на час, като тип консултантски договор.

Командировъчните подават ли се към НАП с уведомление?

Здравейте,
трябва да направя ГД на лице , което е с ТД на 8ч. при макс . сиг доход по него.
В темплейта ми за ГД имам да попълня

Настоящият Договор се сключва за срок от …………… месеца.
Консултантът ще ангажира за Услугите не повече от …………… часа месечно.
Възложителят заплаща на Консултанта възнаграждение в размер на …………… (с думи) лв. без включен ДДС за всеки изработен и отчетен час, но не повече от общата сума, дължима за …………… работни часа на месец.

Колко часа месечно мога да посоча в ГД, след като има и ТД на 8 часа.
Има ли лимит за часовете за ГД при този вариант?

Благодаря на всички! 

Здравейте,
Забелязах, че болничния от работодателя се изчислява 70 % осн. заплата за Ноември за дните, които продължават  в Декември, в случая това са 2ри и 3ти ден на болничния от работодател.
 
Такова ли е правилото когато болничния от работодател застъпва 2 мецеса ?
взимат се данните от 1вия ден на болничния?

Здравейте,
за изплащане на коледен бонус на лице с ГД и пълни осигуровки по ТД към др. работодател как може да се изплати коледен бонус, който не епосочен в ГД?
Да се направи ДС само за бонуса или за увеличение на цялото възнаграждение за м. Декември
да се прекрати ГД и да се направи нов за Декември с по- голяма сума
или по друг начин?
 

Може ли да ми кажете в заповедта за прекратяване по чл. 326  -  ал 1 или ал 2 да впиша?
Договорът вече е безсрочен, сключен е 2020 г., а предизвестието е 30 дни по договор.

Благодаря! 

Здравейте, към м.01. 2020 г в трудовия договор основното възнаграждение ли се е вписвало? попаднах на случай на договор където е записано НЕТНО възнаграждение в клаузата за възнаграждение.
Това правилно ли е към тази м.01. 2020 г или е грешно и трябва да е вписано основното възнахраждение?

Благодаря! 

Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”.
Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/

и двете са верни ???

Прекратяваме по чл. 326 по искане на служителя с предизвестие.
срок предизвестие по договор - 30 дни.
Ако пише 1 месец колко дни се броят???

Предизвестието е подадено на 02.12.2022
Коя дата трябва да е считано от - 03.01.2023 или 02.01.2023 ??

Все още ли е актуално? 2022 г. ??

НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
чл.6
2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.

Ако се води в този дневник, че ТК е издадена, отпада ли подписването на декларация, че ТК е върната на служителя?? става двойна работа, служетелят подписва ли се в дневника, че си е взел ТК?

като договореното в трудовия договор основно и допълнителни възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни за календарната година.

хахаха, ами учим се !

Тоест отпуска в първия месец се изчислява по заплатата за същия месец.
А ако има предходен работодател, пак ли е по заплатата за същия месец при новия работодател?
незная дали става ясно така зададен въпроса.