Благодаря на всички, че разнищихме дебрите на трудовото законодателство )

Също така на какво основание?  чл 119 КТ ??

сега променяме ДХ на служители  с вече утвърдени ДХ -когато са били назначени,
но първите утвърдени са утвърдени само с подпис на Управителя върху ДХ..

Може да се утвърди и само с подпис на работодателя върху ДХ
Заповедта е ако се използват по- масово за много хора.

Здравейте имате ли бланки на
заповед за утвърждаване на нови ДХ
уведомления към служителите

в случая са обновени задълженията, не драстично, по- скоро козметично.

Здравейте,
прието ли е изменението на дневните за командировки в чужбина

https://www.ciela.net/svobodna-zona-darjaven-vestnik/document/2137232378/issue/6934/postanovlenie-%E2%84%96-45-ot-22-mart-2023-g-za-izmenenie-na-naredbata-za-sluzhebnite-komandirovki-i-spetsializatsii-v-chuzhbina-prieta-s-postanovlenie-%E2%84%96-115-na-ministerskiya-savet-ot-2004-g-(dv-br-50-ot-2004-g)


притеснява ме , че в таблицата пише "Предложение за изменение" в антетката на таблицата за дневни

иначе пък

Приложение № 2 към чл. 15, ал. 1, чл. 17, чл. 22, чл. 23, ал. 1, чл. 29, ал. 2, чл. 37, ал. 2 и 4 и § 5
(Изм. - ДВ, бр. 86 от 2004 г., в сила от 01.10.2004 г., изм. - ДВ, бр. 27 от 2023 г.)

Здравейте,
Може ли да се издаде болничен за 4 заса  при 8 часов работен ден по договор. Мисля, че не защото
1. системата на джипито не позволява

2.  денят се смята за отработен при работени 4 часа най- малко

и така се губи смисъла.

Нито едно от двете, аз правя документите във фирма която ползва СОЛ свободна професия с Булстат, който е нает във фирмата уж на ГД, но когато ни издаде фактура счетоводството изрева, че не може.
Трябва или контракторски договор с фактура и да се махне от журнала с пейрола.
или само граждански договор с някаква разписка, но не фактура.

Лицето на ГД не е регистрирано по ДДС до колкото зная, защото не достига оборотите.

В недоумение съм, искам да разбера какво е правилно, но счетито е външна фирма и е доста некомуникативно. Вероятно иска такса за разяснения.

Ако остане варианта с фактура , но не е Граждански договор, а договор за услуга, какво се променя, защо счетоводителите правят разлика.
Там нещо друго ли се начилсява от фирмата, както ако плащаме наем от фирма на наемодател физическо лице?

Щом и разписка става пак е нещо.
Ама това и с него и без него, какво ще докаже щом парите са по банка.

да, но от една голяма счетоводна фирма не искат да има фактура, няма да споменавам имена. Изглежда е проблем при осчетоводяването дали е в журнала на доставчиците или при други някакви възнаграждения, нищщо не мога да ви обясня като хората защото и аз не получих човешко обяснение.

платено е по банка

https://www.law-dp.com/bg/whats-new/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8-%D0%B2-%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D1%8A%D1%86%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B2%D1%8A%D1%80%D1%85%D1%83-%D0%B4%D0%BE%D1%85/


Предвиждат се изключения от правилото, като няма да се издава документ за получени доходи в следните случаи:

когато платецът издава предвидения формуляр ,,Сметка за изплатени суми‘‘; или
доходите са обложени с окончателен данък; или
доходите са освободени от облагане са освободени на основание чл. 13, ал. 1, т. 24; или
доходите са платени по банкова сметка на физическото лице.

СОЛ е регистриран със свободна професия. и има Булстат от ян 2022 г. системно направен преобразували са му ЕГН-то.  В този случай задължително ли е да издаде фактура?
С фактурата се създава счетоводен спор дали не се осчетоводява като доставчик по дневници с ДДС.

Правилно ли е да не издаде никакъв документ?

ще поискам фактура, благодаря ви.

Лице на ГД твърди, че е СОЛ и иска плащане на брутна сума по договора, Декларира с Декларация че е СОЛ.
Мога ли да проверя че е така, не излиза фирма на негово име...
Ако не е СОЛ трябва да удържим осигуровки и данък.
Затова питам.

да, аз затова питам как да се подходи,
325 пак не може без да я подпише,
или може ако подаде молба, но с пдф сканиран подпис.... не би се признало.

или да я подпише в б-тръст дигитален подпис, който е признат?

Здравейте,
как може работодател с офис в България да връчи Заповед за освобождаване по чл. 331 и всички документи по освобождаване, ако служителят има договор, където е записано
Място на работа:
/1/ Мястото на работа  е гр....... България. За място на работа следва да се счита и всяко друго място, произтичащо от характера на съответната работа.

има съгласието на работодателя за работа от вкъщи, но изведнъж вкъщи се оказва друга държава.

Гражданския договор може ли да е за консултантски услуги с ф.л.?