Ako следващия ден е почивен, има две становища, за да комплицираме дискусията.
Според едното, няма пречка договорът да бъде прекратен в почивния ден, след като той се явява първия последващ след изтичане срока на изпитване.
Според другото, тъй като този въпрос не е уреден изрично в КТ, се прилагат общите разпоредби на гражданското право и по-специално тези на ЗЗД, като договорът се прекратява в първия следващ работен/присъствен ден - член седемдесет и някой си беше.
Както и да го направите, няма да имате проблем.
А ето и едно становище от моя любим автор от МТСП:
Галина:-Здравейте, Имаме служител, на който съгласно предизвестието трябва да прекратим договора считано от неделя. Редно ли е това и как се процедира в подобни случаи. Благодаря предварително. Дата на задаване на въпроса:21.8.2008 г. 12:07:05
Уважаема г-жо Ганчева, Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/
И още едно от друг автор, пак от тази институция:
Анонимен:-От кога следва да се прекрати трудовия договор ако срока на предизвестието за прекратяване изтича в почивен ден. Дата на задаване на въпроса:11.12.2008 г. 16:05:29
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”. Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 ЗЗД, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/
Аз лично действам по този начин, някак повече ме кефи.
Могат да се представят и още, но няма смисъл, както могат и да се посочат такива в защита на обратната хипотеза.