Здравейте,
предвиждаме да въведем работа на смени, като едната смяна ще е от 14,30 до 23,00ч.
Единият час от 22,00 до 23,00 се счита за нощен труд.
Т.е. правилно ли да разбирам, че за този един час:
-се начислява нощен труд
-трябва да се изиска писменото съгласие на служителки с деца до 6-г. възраст, както и на служители, продължаващи образованието си;
-работодателят е длъжен да осигури ободряващи напитки и топла храна?

Тази заплата за последния месец ли е или за всичките 18 /24/ месеца назад?

При така зададения въпрос, видях къде греша в разсъжденията си.
Благодаря!
Значи всичко е наред.

Здравейте, може ли за малко помощ.
Мисля, че от НОИ неправилно са ми сметнали обезщетението за болничен. Т.е. превели са по-малко, според мен.
Ако някой може да ми помогне с изчисленията.
БЗ 1102лв. За клас доплащане 23,14лв. Болничният е от 08.12 до 13.12 вкл.
За трите работни дни /13.12.нали беше работен/ от НОИ са превели 76лв. и малко ст., забравих точно колко.

Ако съм права и се превели по-малко каква е процедурата по обжалване на обезщетението, ако някой знае.

Благодаря за отговорите.

Ами, така ми казаха от НОИ. Че няма нужда да я подаваме ние тази декларация 12.
Аз бях отишла и не ми я приеха от там.

Ок, за т.5, но какво трябва да впиша там.
Аз разбрах, че вх. номер от подадената декларация 12. Но тъй като ние не сме я подавали...?

Благодаря за отговора.
Всъщност питането ми беше и за т.5.

Всъщност ние не сме подавали декларация 12, защото ни казаха от НОИ, че тъй като служителката постъпва при нас на 08.10.14, тази декларация трябва тя да я подаде и мисля, че казаха и предходния й работодател, при когото е било, като е излязла в майчинство.

Може ли малко помощ относно попълването на декларация по прил. №4 към чл.5.
Др. път не съм попълвала, а сега ми се налага и тъй като няма указания.

"Моля, в качеството ви на майка да ми бъде отпуснато обезщетение за отглеждане на малко дете считано от....." Коя дата трябва да запиша тук? Случаят е, че жената постъпва при нас на работа на 08.10.14. Като е в майчинство все още. Двете години изтичат януари 2015. И трябва да се попадат документи за 50% майчинство.

И накрая на декларацията в частта "данни от осигурителя", т.4 и т.4 трябва ли да попълвам нещо?

Извинявам се за наивните въпроси, но не съм нито ТРЗ, нито счетоводител.

А с това прил. 12, което се подава, трябва ли копие от трудовия договор на лицето да се подава.
Тъй като ние имаме такъв случай, но с нова служителка, която сега постъпва при нас, а не такава, която е работила и е излязла по майчинство.

Ако не можеш да намериш в нета, можеш да помолиш самия човек, който е назначен на тази длъжност, да ти напише основните си отговорности и задължения, пряк ръководител и т.н.

Благодаря ви за отговора.
Договорът е сключен на основание чл.67 ал. 1 във връзка с чл. 70 ал.1 т.1

Здравейте, почти съм сигурна, че отговорът на въпроса е не, но тъй като не можах да намеря становище по въпроса в интернет и за да съм сигурна, пиша и тук.

Може ли договор със срок на изпитване преди да е изтекъл този срок на изпитване да стане срочен с анекс?

Здравейте,
досега не съм подавал никога болнични листове в НОИ.
Сега, обаче, от 1 месец съм на нова работа. Фирмата е по-малка и администрацията е сведена до минимум. По принцип съм ЧР, но сега ще се наложи да се занимавам и с това. Колегата, който е главен счетоводител също не е подавал и обработвал болнични.
Четох в интернет - форуми, сайта на НОИ, но съвсем се оплетох.

Моля, да ми напишете кои точно декларации и документи се подават в НОИ с болничните листове?
Удостоверенията за банковите сметки оригинали ли се подават. И ако веднъж е подадена тази банк.сметка за дадено лице и след това то пак ползва болнични, трябва ли отново да се подава.
И какъв е срокът за подаване на болничните?

Извинявайте за лаишките въпроси, но просто материята не ми е ясна.