Я пъвро да уточним що е то "начислени на", 'щото едно време имаше голям проблем с това "на", "за", "към", че трябваше Мургина да ни обяснява.
Аз заплатите за даден месец винаги сядам да ги правя и начислявам, цъкайки по клавиатурата, някъде в следващия месец, но пък ги осчетоводявам за съответния даден месец.

...виж, PolinaG, казусът започна с това, че ЛИЦЕТО отива в друга фирма и ЛИЦЕТО приема другият договор за първи. Така че би следвало ЛИЦЕТО да си подаде заявление за освобождаване и за ново назначаване като втори договор във първоначалната фирма. А когато ЛИЦЕТО си подаде заявлението работодателят има право да го освободи веднага, без да чака едномесечният срок, то това е смисълът на взаимното съгласие... 

Никъде не пише, че той иска да напусне. Може да е въртелка на шефчето:)

Здравейте,
имам лице назначено на ТД на 8 часов работен ден. Предстои му да започне работа в друга фирма на 8 часа, а при нас да остане на 4 часа. ТД в другата фирма трябва да му е основния. Въпросът ми е може ли след като го назначат там, да му направя ДС, с което договорът при нас става за допълн.труд по чл.111 с код 11 и на вид осигурен код 04 или трябва да го освободя и пак да го назнача.

Здравейте, колеги.
Имам нужда от помощ. Имам следния казус: две лица са назначени на граждански договори, чието изпълнение започва през юли и ще завърши през август. В картоните си лицата са отразени като граждански договори. При изготвяне на заплатите за юли на тези лица трябва ли да им се начисляват осигуровки и данъци ? Тези лица ще намерят ли отражение в Д1 за юли ? А когато приключи изпълнението на договорите през август ? Общо взето въпросите са свързани с това дали ТД влизат в Д1 преди да са привършили или влизат до 25-то число на месеца, следващ месеца на изплащане на възнаграждението. Запознат съм чл3, т.3 от НАРЕДБА № Н-8 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2005 Г. и аз лично имам становище по въпроса, но имаме разногласия с производителя на ТРЗ програмата.

Здравейте,
искам да попитам при незаконно уволнение трудовият стаж равен ли е на осигурителния

Здравейте! Служител ,който е на постоянен трудов договор ,ще ползва неплатен отпуск една година през  която ще работи на друго място с непостоянен трудов договор . Какво трябва да се  се впише в трудовата книжка от до сегашния работодател?Имам предвид заплата , стаж и какво още .