Според мен на 02.04. е трябвало да си пусне предизвестие /тъй като тече от следващия ден/ и от 3 май да е освободен?

На взаимно съгласие дават ли се две брутни заплати при пенсиониране?

Лицето не е пуснало предизвестие, а заявление тъй като е било в платен годишен отпуск и е пуснато на 1 април

Лицето е написало :
" Моля да ми бъде предявено  писмено предизвестие за пенсиониране считано от 10 май за 1 месец, след което да бъда освободена от длъжност".
Пуска ли се писмено предизвестие или заявлението от лицето е достатъчно?

Искам да попитам, след като вече служители навършващи ОСВ за пенсиониране се освобождават по чл. 325 т.1 КТ, прави ли се едномесечно предизвестие преди прекратяване на ТД?
От кога отпадна чл.328, ал.1 т.10 ?

Очаквам специалистите по ТРЗ да изкажат компетентно становище. Спешно ми е 

Здравейте,
бих искала да ми помогнете в следния казус:
Лекар - началник отделение по трудов договор е назначен за управител на лечебно заведение на договор за управление и контрол. Възможно ли е да остане трудовия договор, но да се пусне 1 година неплатен отпуск или задължително трябва да се освободи лицето?

Лекарка, 40-ти набор!
Да се прави ли ново допълнително и да се упомене и това че е пенсионер по  възраст и това, че е пенсионер по болест 81 %? или да го прибирам в досието и нищо да не правя?

Здравейте!
Имам един въпрос. Какво се прави когато служител представи ТЕЛК решение, но служителят  е пенсионер за ОСВ? Пуска ли се ново допълнително споразумение и в какъв срок? Представя го сега, но датата на инвалидизиране и 15 май. В новото допълнително трябва ли да се запишат и двете- пенсионер за ОСВ и пенсионер по болест?

Здравейте!
Спешно имам нужда от мнения и документи свързани с номенклатура на делата на учрежденския архив!
Протоколи на комисия.
Акт за унищожаване и самата номенклатура.
Благодаря предварително!

Само да попитам - този ДУ на какво основание е сключен - по ЗЗД или по КТ /трудов договор с длъжност управител/?

Договор за възлагане управлението на лечебно заведение - еднолично дружество с ограничена отговорност на основание чл.62, ал.4 от Закона за лечебните заведения, чл.137, ал.1,т.5 и чл.147, ал.2 от Търговския закон

До 2009 г. управителката  има заверена осигурителна книжка.
От 01.01.2009г. до сега как да и издам УП-3... има  ли някакъв друг модел само за осигурителен стаж без трудов?

Благодаря за отговора, но къде може да го видя това?
От сутринта управителката ми твърди, че трябва да и го впиша в ТК, тъй като и изтича мандата / 4 пъти по 3 години= 12 години / и има конкурс за длъжнстта й?

Здравейте колеги!
Имам нужда от спешен отговор на следния въпрос - зачита ли се трудов стаж и вписва ли се в ТК при договор за възлагане управление

Благодаря много ! Весели празници !

Отпуск трябваше да ползва май месец, отложи го тъй като щял да учи! Той е с 48 дни. Прекъсна го заради болнични и останаха 23.Сега последният му болничен свършва на 21 декември вкл.

Има ли право и на  колко дни платен отпуск, служител на който му остават 23 дни за 2012г., но е в болнични до  21.12.?
Може ли от 27.12. да пусне 23 дни или само 10 ?

или по скоро 12 дни.... 2 за 27-ми и 28-ми и 10-те които може да прехвърли в другата година

Има ли право и на  колко дни платен отпуск, служител на който му остават 23 дни за 2012г., но е в болнични до  21.12.?
Може ли от 27.12. да пусне 23 дни или само 10 ?

Искане
За заявяване на датите на ползване на платен годишен отпуск

Служител : ........................ ........................ ........................ .................
Длъжност : ........................ ........................ ........................ .................
Звено :         ........................ ........................ ........................ ..................

Относно изготвяне на График за ползване на платен годишен отпуск във връзка с чл.172 и чл.173 от КТ заявявам, че желая да ползвам моя полагаем платен годишен отпуск за 2013 год. и остатъка от 2012 год., както следва :

1.   от ........................ ................. до ........................ ............... год. ........................ ........ дни

2.   от ........................ ................. до ........................ ............... год. ........................ ........ дни

3.   от ........................ ................. до ........................ ............... год. ........................ ........ дни

4.   от ........................ ................. до ........................ ............... год. ........................ ........ дни


дата :  ........................ ........ год.                        С уважение : ........................ ...


аз направих това

Ще му изгорят. А това, че колегите са му напуснали, това не е никакво оправдание. Нима през цялата година не е имал колеги!?!? И защо работодателя не е назначил?

Защото той по график беше декември, а те напуснаха на 15 ноември