Значи работодателя го е задържал и негово задължение е да го пусне до края на годината и/или да му прехвърли 10 дни за следващата година при нужда. Аз бих пуснал заповед за отпуск от деня на болничния и така ще се получи основание за още едно отлагане по горе цитираните от мен членове.

Но той не е бил в болнични!
Ще му изгорят ли 10 дни / тъй като остават 20/

По график не можа да го ползва тъй като двамата му колеги напуснаха /те си го взеха/, а на техните места в момента яма назначени други хора.

А ако  е имал възможност да го ползва изцяло , тогава има ли някакъв проблем да останат 20 дни за догодина?

Здравейте, искам да попитам за служител който е в болнични до края на календарната  година, а има да ползва още 20 дни платен годишен отпуск.
1. За следващата календарна година може да използва 10 дни /има ли срок до кога/?
2. Изгарят ли му другите 10 дни / след като за следващата може да прехвърли само 10/?

Сега той идва с трудова книжка да му зачисля трудовия стаж. Освободен е от 01 юни 2011г. и до днешна дата трябва  да му го заверя ли, ако не желае да бъде възстановен на работа ?

По кой член да освободя работника който е на негово място от година и 4 месеца?

Пуска ли  се отново някакво уведомление по чл.62, ал. 5 КТ отново и с каква дата да е?

Здравейте, колеги !
Имам спешна нужда от помощ!
Как се процедира с работник спечелил дело за дисциплинарно уволнение? Уволнен е миналата година  месец май . След поредица от дела днес се явява на работа с адвоката си за постъпване на работа. Освен да му пусна трудов договор / с днешна дата ли да е/ и да дам уведомление в НАП друго прави ли се? Какво да правя с работника който е назначен на неговото място?
Моля ви за спешен отговор!

Здравейте!
Може ли да ми дадете образец на писмо за разсрочено плащане на дължима сума.

Благодаря ! 

Назначена е на 05.01.2012г. и от началото на май е в болнични, няма и 4 месеца стаж.
Тези 6 месеца осигурителен стаж колко назад да се върне ? от септември 2009г. не е работила никъде.

Уф, уж писах върху друга тема, но явно съм направила нова!
Става въпрос за временна нетрудоспособност.

Здравейте!
Искам да попитам има ли право на обезщетение лице което е назначено преди 3 месеца, но преди това не е работило 3 години?

Здравейте!
Искам да попитам ако служител има 34 дни платен годишен отпуск /22 дни  по чл.155  и  12 дни  по чл.156 / за 8 часов работен ден, то колко ще има ако работи на 4 часа или на 2 часа?

Тези 25 дни отделни ли са от 20 ПГО по чл. 155 или се има предвид 25 дни общо платен годишен отпуск?

Отделни са.

Това означава ли, че ако през 2011г. са ползвани 30 дни за явяване на държавен изпит за бакалавър, то през 2012г. могат отново да се вземат 30 дни за явяване на държавен изпит за магистър?

Всички конкурсни длъжности в лечебното заведение са със срочни ТД по 4 години и предизвестието им е 3 месеца /какъвто е и този случай/

Значи по чл.221, ал.1 КТ му дължим  обезщетение само  за 1 брутно трудово възнаграждение?

Извинявай ако съм досадила, но как да разбирам :
"и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение." ? За какво става въпрос?

На основание на кой член да го освободя?
И какви обезщетения по чл.221 ще му се изплатят като е при срочно трудово правоотношение ?