Здравейте!
Имам следния казус:
Лице излиза в болничен за 11 календарни /9 работни/ дни за гледане на болен член от семейството над 18 г. за периода 25.01-04.02.2016 г. След това взима втори болничен за 7 календарни /5 работни/ дни от 16-22.02.2016 за общо заболяване. Подадени са Д1 както следва:
м. 01 - т. 16-"02088", т. 16.1-"15", т. 16.2-"2", т. 16.3-"0", т. 16.4-"0", т. 16.А-"3"
м. 02-  т. 16-"02188", т. 16.1-"12", т. 16.2-"6", т. 16.3-"0", т. 16.4-"0", т. 16.А-"3"

Съответно съм допуснала грешка в Д 1 за м. 02.2016, като не съм съобразила, че болничен за гледане на възрастен е до 10 дни, а те са 11 дни.
Според мен корекцията трябва да се направи в м. 02.2016 и да изглежда така:
м. 02-  т. 16-"02188", т. 16.1-"12", т. 16.2-"5", т. 16.3-"0", т. 16.4-"1", т. 16.А-"3" /1 ден от т. 16.2 отива в т. 16.4/.

От НОИ са ми пратили писмо, според което "е необходимо за м. 02.2016 г. да се посочат 6 дни в т. 16.А и 2 дни в т. 16.2 на Д1".
Ха сега де!??  Защо 6 дни от работодател и 2 от НОИ???

Да, точно това имам и аз предвид.
Във фирма Х няма да се пипа осигурителния доход. Единствено ще се коригира Д1, защото сега е подадена с код 01 за целия период и т. 16 е във вида 02287. А трябва да е:
- код 01 - осиг. доход 1900 лв, т. 16 - 11788 - това за основния;
- код 04 - осиг. доход 0 лв, т. 16 - 10582 - това за допълнителния.
Във фирма У ще коригирам в намаление Д1 по отношение на осигурителния доход от 500 на 300 лв. и съответно Д6 също в намаление за осигуровките и в увеличение за ДОД.

Заварено положение. От месеците, следващи въпросния, съдя, че тогавашното ТРЗ се е позовавало на следното: Ако по основния ТД лицето е осигурено на макс. осигурителен праг, то Д1 се подава без осигуровки само с ДОД, а отработените дни като дни без осигуряване, с трудов стаж. За месеците 09-12.2013 Д1 за лицето във фирма Х са подавани без осигуровки, само ДОД е удържан, а отработените дни са записани в т. 16.4. като дни без осигуряване, с трудов стаж. Във фирма У лицето е осигурявано на максимума от 2200 лв със всички полагаеми осигуровки. Тълкувам, че вероятно тя е взела периода във фирма Х 1-25.08 като основен договор, а 26-31.08 като допълнителен. Във фирма У основният й е 26-31.08. Един вид тя е осигурявала като основни двата договора за съответните периоди в двете фирми и като допълнителен - периода 26-31.08 във фирма Х. Само че не е съобразила, че 1900 + 500 = 2400 и надвишава 2200. Дали обаче това е правилно?

Май съвсем се обърках. Положението сега е така:
Фирма Х - 01-25.08.2013 - 1900 лв осигурителен доход - основен ТД
Фирма Х - 26-31.08.2013 - 0 лв осигурителен доход - допълнителен ТД /удържан е само данък върху сумата от 200 лв/ - всичко е подадено с код 1
Фирма У - 26-31.08.2013 - 500 лв осигурителен доход - основен ТД /ето тук трябва да намаля осигурителния доход с 200 лв. според моите разсъждения, за да станат общо 2200 лв - 1900 лв от фирма Х  и 300 лв от фирма У/.
А във фирма Х да пипна само периодите и кодовете. Но по това, което се тълкува тук, трябва да променям и доход във фирма Х. Кой доход и защо?

Аз че ще човъркам, ще човъркам, въпросът е правилно ли разсъждавам? Защото и още нещо казаха в НОИ - аз трябвало да избера от къде да намалявам осигурителен доход, тоест от коя фирма. Това беше идеята - да не пипам Х откъм доход, само да разделя периодите /тоест да пипам само там, където "пипането" няма да доведе до промени в осигуровките/. А от фирма У да свалям доход, което е съпроводено после и с корекции на Д6 и проверки и т.н.

То така, ама договорът, който е сключен на 26.08 във фирма Х е сключен като допълнителен и така е пуснат в НАП с код 11, а не с 1. А договорът с фирма У е пуснат като основен с код 1. Та, кашата е пълна. Що им трябваше да го правят 5 дни преди края на месеца, не знам.

Здравейте,
имам следния казус по Д1 от 2013.
Лице е работило във фирма Х на основен ТД в периода 01-25.08 /за 17 дни/ на 8 часа, след което минава на 2 часа за периода 26-31.08 /за 5 дни на 2 часа/. Промяната е направена с прекратяване на първия ТД и сключване на 2-ри ТД при новите условия.
В същото време лицето постъпва на основен ТД на 8 часа, считано от 26.08. в друга фирма У /5 дни по 8 часа/. Във втората фирма обаче не съобразяват и пускат осигуровки върху пълната сума, а не за частта до максималния осигурителен праг, който тогава е бил 2200 лв. Сега от НОИ ме викат за задължително предписание за намаляване на осигурителния доход във фирма У по повод болничен лист на лицето.
Обаче, отивайки на място, при проверката в тяхната база данни, ми казват, че във фирма Х не е подадена правилно Д1. Додадена е в следния вид:
- с код 1
- пълен работен месец 22 дни, без прекъсване на осигуряването и т. 16 във вида 02287 /7-цата идва от средно аритметично на отработените през месеца часове 136 при 8 часов работен ден и 10 при 2-часов работен ден/ и броя отработени дни в месеца.
Сега ме карат да подавам за задължително предписание и фирма Х, като трябва да променям кода от 01 на 04 за периода на 2 часа 26-31,08 и т. 16 да е във вида 10582.
А периода 01-25,08 да го подам с код 01 и т. 16 във вида 11788.
Обаче, тъй като в средата на месеца фирма Х става от "първи" на "допълнителен" трудов договор и се появява фирма У, след прочетеното из нормативната база, на мен ми идва на ум да направя следното:

Фирма Х - период 01-25,08 - код 01, т. 16 във вида 11788, осигурителен доход 1900 лв. /не го пипам/
              - период 26-31,08 - код 04, т. 16 във вида 10582, и 5 дни в т. 16.4 - дни без осигурителен доход, зачитащи се за трудов стаж /тук във фиша имам начислен само ДОД, осигуровки не са удържани - мисля да не пипам и тук/.
Фирма У - период 26-31,08 - код 01, т 16 във вида 10588, осигурителен доход 300 лв.
Идеята е да пипам само фирма У относно намаляне на осигуровките, а Х да не я човъркам излишно. Обаче, правилно ли разсъждавам? Хипотезата е, че ако по основен договор лицето е осигурено на макс. осигурителен праг, то по допълнителния осигуровки не се дължат и се декларират отработените дни в т. 16.4 като дни без осигурителен доход със стаж.
Но тази смяна в средата на месеца ме омотава тотално по отношение на основен и допълнителен трудов договор.
Другото, което ми казаха в НОИ - ако промяната от 8 на 2 часа е станала с допълнително споразумение, нямало проблем да е както е подадено, ако обаче е с нов ТД /както е при мен/, следва корекция. Тъй като и в НОИ не можаха особено добре да ми обяснят кое как и защо /да съм си видела нещата и да се оправям/, дано някой помогне. Благодаря!

Всъщност, сега като сметнах по-внимателно, нещата стават така:
Данъчна основа: 4853,88 лв /бруто - осигуровки/
Данъчно облекчение: 5280 лв /8*660 лв - защото е назначен на 30.04.2014 и месеците стават 8/
И излиза, че целия данък ще му се възстановява така или иначе. Благодаря много за включването, ще ми е от полза за други подобни казуси.

И аз така мислех да го направя, но нещо ме подгони шубето да не ни санкционират за погрешно преизчислен ДОД. Ние така или иначе сме му го удържали в пълен размер, защото не знаехме за ТЕЛК-а и сега подлежи на преизчисление. Въпросът е колко точно ще му връщаме.

Здравейте!
Имам следния казус - безработно лице, получавало обезщетение за безработица от борсата започва работа при нас от 01.05.2014 г. Лицето няма други доходи от трудова дейност през 2014 година, освен тези, добити в нашата фирма. Лицето е с намалена работоспособност повече от 50 %, тоест попада в категорията за данъчно облекчение в размер до 7920 лв. годишно. Лицето носи ТЕЛК през месец декември, който ТЕЛК е влязъл в сила далеч преди това /не можел да го намери преди това/. Въпросът е - ако да речем лицето има годишна данъчна основа от трудовият си договор при нас за периода 01.05.2014-31.11.2014 /заплатите за декември се плащат в януари, затова не съм ги включила/ в размер на 6200 лв. как се смята размерът на годишното данъчно облекчение? То трябва да е 7920 лв, независимо, че започва работа в средата на годината /тоест няма да му се удържа никакъв данък/ или 7 месеца по 660 лв месечно общо 4620 лв и ще му се удържа данък за разликата до 6200 лв? Изчетох ЗДДФЛ и виждам, че обезщетенията за безработица са необлагааеми, но нещо чл. 18 ме омотава с това разделение на годишен размер до 7920 лв и месечен до 660 лв.
Моля, някой да помогне в разрешаване на казуса. Благодаря

Да

Пуснах го, всичко е ОК. Благодаря много.

Май схванах - най-лявото квадратче в поле 14 ми е 0 - това означава, че осигуряването продължава от предходния месец и затова нямам начална дата на осигуряването. Най-лявото квадратче в поле 15 ми е 02 - с това обозначавам, че лицето е осигурено до 02,09. Следващото квадратче в поле 14 ми е 08 - това означава, че осигуряването е започнало отново. А останалите квадратчета в поле 15 са ми 0, което означава, че лицето няма повече прекъсвания за месеца. Правилно ли тълкувам написаното от ХХХХХ?
Писали сме едновременно, благодаря!

Да, лицето е работило до 2-ри включително, после от 3-7 има прекъсване и след това от 8,09 и до момента работи при нас. Как това да го опиша в една Д 1?

Здравейте,
имам нужда от помощ. Имам лице, което има 3 дни прекъсване за пенсиониране в септември. В ТРЗ програмата всичко е отразено както трябва, но при формиране на Д1 вместо периоди 01-02 и 08-30, програмата ми е насвяткала период 1-25. Трябва да коригирам само и единствено периодите.
Какъв вариант да ползвам?
1. Заличаване на подаденото Д1 за лицето /не трябва ли да коригирам и Д6?/ и подаване на редовни 2 нови Д1 с двата отделни периода и съответно разделени суми на осигуровки и т.н. за двата периода?
2. Подаване на 2 бр. коригиращи Д1 за двата отделни периода - и двете ли трябва да са коригиращи?

Аз направих същата грешка. Сега незнам дали може коригираща Д6 и как се подава

Днес звънях няколко пъти в НАП на националния им телефон и в териториалния НАП също, но това, което ми казаха, не съответства на това, към което ме препрати да чета едната от служителките. Едната каза коригираща с правилната сума /оставала последната, която се подаде/, другата каза да чета наръчника им, в който пише коригираща с 0+редовна с коректната сума и съвсем се омотах какво да правя. Иначе по електронен път не може, пробвах. Корекция на декларация 6 за м. 01 по електронен път се прави до 28.02.2014 г. Трябвало да се иде на място с ведомостите за съответните месеци, там да се пишат обяснения и да се подаде вярната декларация. Е, да, ама кое е вярно? Притеснявам се ако подам с код корекция и реалната сума, да не ми начисли още един път данъка за януари, който вече един път е деклариран на 25.02 и съответно платен. И по-точно е тъпо, че като не могат да дадат точни указания, само ще ме разхождат до там, ако не е направена както трябва корекцията. И другото интересно е, че вчерашните декларации ми ги прие, само че сгрешения данък се натрупва като такъв за м. 01 и съответно излиза, че е дължим до 28.02.
Ох, луда работа с тези новости, които само объркват хората. Докато им свикнем, пак ще направят нова промяна.

Здравейте,
по невнимание вчера, при подаване на декларация 6 ,вместо м.02.2014 и 28,02,2014 съм записала м.01.2014 и дата 31,01,2014 за дължимия данък, който е за януарските заплати, изплатени във февруари 2014. Така сега имам две декларации 6 за данък за м. 01 и съответно натрупана двойна сума да м. 01 и нито една за м. 02. Опитах с код корекция, но явно вече е късно и трябва да ходя до НАП. Въпросът ми е как да подам коригираща за м. 01 - с код корекция и вярната сума на данъка или код корекция, сума 0 за данъка и още една редовна с правилния данък за м. 01 и съответно редовна за м. 02. Малко стана объркано, дано сте ме разбрали.
Пропуснах да кажа - данъкът за м 01 е платен.

Здравейте, имам следното питане. Управител съм на ЕООД по договор за управление и ме осигуряват за всички рискове, собственик на фирмата е друго лице. Какви са правата ми след като родя и имам ли въобще такива? Тоест какво е наложително да направи собственикът на фирмата, за да си получавам обезщетението до 2-годишна възраст на детето. Ако се повтарям, моля да ме извините, но останах с впечатление, че се коментират ЕООД-та, при които управителят е и собственик. И още нещо - имам ли право на обезщетение за безработица, ако по време на бременността бъда освободена от длъжност /договорът за управление не ми дава защитата на КТ/? Осигурена съм и за всички рискове, включае и безработица, имам близо 7 години трудов стаж по трудов договор и съм била осигурявана редовно за всички рискове.
Благодаря!

А защо до 2200?

Защото ситуацията е много оплетена. Той не иска да подписва нищо, развика се, че нямало да подпише и толкова, никой не можел да го накара. Иначе нямало да идва на работа, но подписа си никъде и за нищо не слагал. Извикахме двама свидетели и те се подписаха, че отказва да го получи. След това юрист ни посъветва да направим още един опит да го връчим по Еконт, но уви, тогава отказа да го получи. След 10 дена излезе в болничен и сега аз си бия главата мога или не мога да го освободя от 19-11-2012

На пратката е написано следното - Предизвестие за прекратяване на ТПО, отказано за получаване на 05-10-2012. Имам и разписка, подписана от куриера, че отказва да я получи. Освен това двама свидетели тук, на място се подписаха, че е отказал да получи предизвестието.
Да, направихме опит да го връчим на 5-10-2012, а после отново на 18-10-2012 чрез Еконт. И двете дати са преди болничните и той си идваше на работа. От края на октомври е в болничен.