Здравейте,
Бих искала да ви попитам може ли лице, което е назначено през декември 2019, да ползва облечкение за деца, след като декемврийската заплата ще я получи през януари 2020? Т.е заплатата за декември е доход получен през 2020.

А има ли проблем, ако същата длъжност ТД е на 8 часа, а на други с ДС е променено на 6 часа и тази длъжност е на СИРВ? Т.е. едни ще се равняват на 8, а останалите на 6 часа?  И проблем ли е, че преди това тези на които е променено работното време на 6 часа, първоначално ТД е сключен на 8, и сега при сумираното изчисляване ще трябва да се ръководя от 6 часа, както е по новото ДС, а не на 8, както е сключен ТД?
Греша ли някъде?

Не, няма да се ползва чл. 138а.

Здравейте,
Възможно ли е за една и съща длъжност да бъде определено за едни работници 8 часов работен ден, а за други 7 или 6 часов работен ден. Възможно ли е промяната да стане с ДС, тъй-като досега договора е на 8 часов работен ден, но тъй-като работата е намаляла затова на някои ще бъде намален работния ден на 7 часа?
Предварително благодаря.

Добре, но въпреки всичко за м. март би трябвало да има 1 ден работодател и 19 в кол. 16.2.
Защо според вас задължителните предписания са за 20 дни в кол. 16.2 в Д12

Т.е. независимо от това че диагнозата е различна, както и причината вторият болничен трябва да е продължение, а не отново първичен.

Моля за малко помощ относно едни болнични. Четох в темите, но не успях да открия като моите казуси.
Служител носи първичен болничен издаден от ЛКК в ДКЦ за 30 дни домашен престой, без да има престой в болница. Възможно ли е това или е трябвало да обжалваме?

Втория ми въпрос е:
Лице излиза в болничен от 27.02.2019 до 05,03,2019 /7дни/ с причина общо заболяване и диагноза Бактериална пневмония, неуточнена. В този случай има 2 дни за работодателя за м. февруари и 1 ден за работодателя за март.
След това са представени още два болнични от 06,03,2019 до 20,03,2019 за 15 дни с причина 6 злополука нетрудова и диагноза контузия на гръден кош. Този болничен отново според мен има 3 дни за работодателя, права ли съм?
Втория болничен е от 21,03,2019 до 04,04,2019 год - продължение с причина злополука, нетрудова и диагноза Контузия на гръден кош.

За март месец от общо 20 р.д. са подадени 4 дни болничен за работодател и 16 за НОИ.

НОИ обаче ни изпращат задължителни предписания за корекция на Д1 за м. март в кол. 16.2 - 20 дни.

Вие какво смятате, има ли два първични болнични след като и причината и диагнозата са различни?

Моля, за малко помощ. Ако служител получава нетно възнаграждение 705,37лв. колко би трябвало да е запора му, при положение, има деца:
705.37-560=145.37/4=36.34 лв. или
705.37-560=145.37

Иначе 705.37/4=176.34  при това положение 705,37-176,34=529.03 пада под МРЗ и заради това съм изчислила го горните начини, но кой от тях е верния?

Здравейте,
Как смятате, има ли право работодателят да даде предизвестие за освобождаване на осн. чл. 328 ал. 1 т. 10 на лице, което има годините, но няма осигурителния стаж? Трябва ли задължително и двете условия да са изпълнени? Другия ми въпрос е, при положение, че е сключен ТД, след като лице е пенсионирано, но ранно пенсиониране /от полицията/, може ли работодателят да даде предизвестие за освобождаване на основание чл. 328 ал. 1 т. 10Б?

Да - т.е. имаме си две бройки и те покриват квотата и точка.
Четох темата, аз също вчера питах в ИТ отговориха да съм задала писмено въпроса си и техните експерти ще отговорят. Стигам до извода, че по-добре нищо да не се прави пък, когато дойдат ще кажат.

Здравейте,
Във връзка с квотата за назначаване на хората с увреждане как смятате вие - при положение, че имаме хора назначени преди няколко години, които са с ТЕЛК 50 и над 50 %, тези хора биха ли могли да заемат бройките или трябва да са абсолютно нови назначения? И ако квотата ни е изпълнена трябва ли да информираме някого и някъде и къде?
Много благодаря на всички, които се включат.

11206048 Това е кода. Изисква се минимум "бакалавър", а самият човек има само средно образование. Във вътрешните правила, обаче не е посочено коя длъжност какво образование изисква. Какви са негативите за фирмата, ако се назначи лице, което не отговаря на изискванията и това в нарушение ли е?

Здравейте,
Може ли да се назначи лице на ръководна длъжност по НКПД 1 квалиф. група, без да има висше образование? До този момент изпълняващият тази длъжност е с висше, но новият човек има само средно?
Предварително благодаря на всички, които се вкючат.

Объркала съм, интересува ме чл. 264 работа на официален празник.

Да, на 8 часа. Значи удвоения размер е това веднъж в заплатата надницата за този ден и втори път още веднъж надницата за един ден.
А какво имате предвид, ако не е на 8 часа, в какъв смисъл по-различни ще са сметките?

Здравейте,
Изчетох по форума какво пише за официалния празник и още повече се обърках. Как точно трябва да се тълкува чл. 262 работа на официален празник?  Работи се по график, има отработен 1 ден  на официален празник, като този не се явява извънреден труд за лицето. Как  следва да се заплати? Например, м. януари - 22 р.д.
 1. ако заплатата е 1000 лв. има клас 50 лв. - БТВ 1050 офиц. празник 1050/22 = 47.72 лв., заплатата става 1097.72 или
2. официален празник 1050/22=47.72*2=97.45, заплатата става 1145,45 лв.
Кое е вярното? Предварително благодаря мнооого.

Здравейте,
Моля за малко помощ. Има ли право съкратен служител, пенсионер да получи и обезщетението по чл. 222 ал. 1 за оставане без работа? И другия ми въпрос е има ли право след съкращаване или ако напусне по собствено желание да отиде на борсата с обезщетение?

Това, което ме притеснява е, че ТД е сключен .."Продължителност на раб. смяна - работа на график", но без да е въведено СИРВ. Сега работодателя иска да въведе СИРВ и се чудех дали трябва първо с ДС да пише продължителност 8 часа и тогава да се пуска заповед или може направо заповед за СИРВ?

Здравейте,
Искам да попитам следното нещо: Сключен е ТД 8 часа, работа по график. Сега работодателят иска да въведе СИРВ, може ли да стане с ДС или трябва да се сключи ДС за работа на 8 часа и чак тогава със заповед да се въведе СИРВ?
Благодаря за отговорите предварително.

Забравих да попитам още нещо. След като ще работи последните три календарни дни от месеца може ли да се въведе СИРВ или ако не се въвежда тогава ще се получава в някои от месеците извънреден труд, тъй-като понякога ще работи в събота и неделя?