Обещетение при пенсиониране

Имаме служител работил при нас от 1991год. до 1997год. това общо са 6 години и 4 месеца, а в последствие работи от 2015год. до 2020год. тук са 5 години и 9 месеца. Сега придобива право на пенсия и иска да се пенсионира. Обезщетението, което дължи работодателя по чл. 222, ал. 3 трябва да бъде в размер на 2 или 6 заплати? Служителят от 97г. до 2015г. се е занимавал с частен бизнес.

marpan_64, това го разбрах като гледа се стажът по последния (сегашния) ТД към момента на пенсиониране, нали?
Иначе съм съгласен за двете години.

Обезщетението е 6 брутни работни заплати. Изплаща се при напускане на фирмата.

Малко опит да споделя само.
Като въпросът преди години го бях задала писмено на юристите на МТСП и отговорът всъщност е техен.
Но споделям за всеки случай, ако се натъкнете на такъв казус.

Значи тук, в тази дискусия на въпроса на Емил Петров - 2 БРЗ дължите.
На разсъждението на marpan_64 и в последствие на bobo - да, ако лицето придобие право на пенсия за ОСВ преди да има 10 г. стаж във фирмата, но напусне след като вече е направило 10 г. във фирмата и не е получило обезщетението ще са 6 БРЗ.

И сега за моя случай: лице, което придобива право на пенсия за ОСВ, но е работило само във конкретната фирма, обаче на срочни договори, в прекъсванията не е работило другаде, а със срочните договори има повече от 10 г. стаж във въпросната фирма дали има право на 6 или на 2 БРЗ обезщетение при напускането?
Юристите отговориха, че на 6, защото на практика лицето е работило само при този работодател, независимо от прекъсванията.

Дано ви свърши работа този казус.