По зададените от Вас въпроси МТСП е дало следния отговор от 25.07.2011:
"Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Независимо, че осигуряването е за един и същ осигурителен случай – за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, то е на различни основания: за трудовите договори по чл.4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, а за изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите – чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г., се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. В чл. 41, ал. 2 от НПОС е посочено, че осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. На това основание осигурителните книжки, които вече са издадени на лицата, работещи по договор за управление и контрол се заверяват само за периода до 31 декември 2008г. Ако лицето няма издадена осигурителна книжка, но има осигурителен стаж, положен преди 1 януари 2009г., то при поискване тази книжка му се издава и заверява за стажа и дохода за периода до 1 януари 2009г. Не е отменено обаче задължението на осигурителя да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения – в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител – в 14-дневен срок от искането /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. На това основание осигурителят следва да издаде документи за осигурителен стаж /удостоверение обр. УП-3/ и за осигурителен доход /обр. УП-2/ за периода както преди, така и след 1 януари 2009г. /Eмил Мирославов – Директор дирекция “Трудово право и обществено осигуряване”/"