Болничен по време на бременност след увеличение на заплатата

Здравейте , бременна съм в 2-ри месец и до сега ме осигуряваха на 750 лв. бруто. От януари 2017 г. ми увеличават заплатата и ще ме осигуряват на 1200 лв. бруто. Питането ми е , ако от февруари 2017 си взема болничен до края на бременността, върху каква сума ще бъде определен той - върху старото осиуряване или върху новото ?
Благодаря предварително !

Направо незабележимо ще бъде влиянието - може да не се притеснявате и да се концентрирате върху бременността.

Здравейте пак!
Чл. 41 от КСО казва:
"Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението."
Или с  други думи, базовия период е достатъчно обемист, така че относителната тежест на един месец с по-висок доход ще бъде минимална. Отделен въпрос е доколко е справедливо(тук навлизаме в съвсем друга категория размишления, разминаващи се с правната норма) краткосрочни по своя характер обезщетения да се изчисляват на такава основа...

За бременност и майчиниство дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на началото на отпуска поради бременност и раждане...

Здравейте пак!
Чл. 41 от КСО казва:
"Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест – в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението."
Или с  други думи, базовия период е достатъчно обемист, така че относителната тежест на един месец с по-висок доход ще бъде минимална. Отделен въпрос е доколко е справедливо(тук навлизаме в съвсем друга категория размишления, разминаващи се с правната норма) краткосрочни по своя характер обезщетение да се изчисляват на такава основа...

Краткосрочни, краткосрочни, колко да са краткосрочни ... напоследък е модерно в момента, в който жената разбере, че е бременна да излезе в болничен и да се върне на работа, когато отрочето навърши две ... А ако ползва и натрупани платени отпуски ...

Блаодаря много за отговора , сега вече ми стана по-ясно ! А относно болничния - съласна съм , че масово се взимат болнични ей така без причина до края на бременността , но при мен е заради причерняване, резки смени в кръвното и т.н.

Благодаря още веднъж и весели празници !