Първо, това което написах е, че трябва да се смята колко са отработените часове и да се намали работното време съответно.
Къде съм написала, че лицето трябва да е на 6 часа и да работи 8?
Тук не се говореше лицето да работи всеки пон-четв (включително и празници, което вече ще наложи СИРВ), а се питаше може ли да работи от пон-четв. Ако аз не съм разбрала изначално въпроса на питащата, това е друг случай.
ИТ изначално е забранен, това че някой е на СИРВ не го прави позволен.
А дали престоя е по вина на работника, ако няма СИРВ, това ще си го защитавате през Инспекция, защото аз не съм съгласна.
В допълнение:
чл. 66
Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
8. продължителността на работния ден или седмица.
Чл. 138. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 138 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.
Къде в чл. 138 ви е забранено да разпределите работното време от понеделник до четв?