Договор по чл.114

Аз имах подобен случай, работник на договор по чл, 114. По договор ми беше на мин. заплата - 340лв. и МОД 350лв. Всеки месец основното му възнаграждение го сформирах така: ако е работил напр. 7 дни/8ч и 20 работни дни в месеца, 340/20*7 и съответно МОД- а му 350/20*7 и така всеки месец, защото има различни работни дни. Не съм правила график, тук разбирам, че е трябвало. В Д1 за всеки ден пусках - напуснал- освободен на 5-те позиции и код 1 за осигуряване само за месеца. Лошото беше ако работните дни не са последователни, напр работил на 1, 5, 9, 11, 22, 25 и 28, т.е. 7 дни и аз ги правех така 1-1, 5-8,(обединявам5, 9,11,22, може и други дни да си избереш) 25-25, 28-28. и така.

Здравейте, моля да ми помогнете : имам слижителка, която е назначена на трудов договор по чл.114КТ- на длъжност  касиер , да работи съботите и неделите през всеки месец. На месец тя работи повече от 5 раб. дни или повече от 40ч. месечно, въпроса ми е за Дек. обр. 1 кой код за вид осигурен трябва да  бъде , като тя трябва да е осигурена за всички случаи и дните в които не работи ,как да ги посочвам в дек.1?