Прекратяване на ТД

10.07.2014, 09:19 8024 11

10.07.2014, 09:19
Публикации: 187 / 1
Здравейте.
Служителка в отпуск по майчинство се враща на работа на 27 юли т.е след навършване 1 година на детето, което поражда прекратяване на ТД на заместващата. Работодателя иска същата да остане на работа. Как следва да се процедира
- Да се прекрати ТД  и да се назначи отново?
- Има неизползван отпуск за 2012 г. тъй като през 2013 придоби това право. При прекратяването следва ли да се изплати обезщетение на неизползван отпуск, независимо че ще бъде назначена отново?
от м.10 юли 2012 до деня на прекратяване на ТД.



#1 | 10.07.2014, 09:37
Публикации: 5497 / 371
Да, на всички въпроси
#2 | 10.07.2014, 09:39
Публикации: 187 / 1
Благодаря Ви.
#3 | 10.07.2014, 09:59
Публикации: 187 / 1
Ох, пак съм аз с тъпите си въпроси.
Майката която се връща е на длъжност "офисмениджър".
Има  заета бройка по основен ТД " Технически сътрудник" и работодателя иска да начначи  освободената пак на същатата длъжност" Технически сътрудник.Т.е на една и съща длъжност може ли дма души.
#4 | 10.07.2014, 10:03
Публикации: 9299 / 1558
Зависи дали имате нужда от втори човек. Зависи дали имате някакво "спуснато отгоре" щатно разписание
#5 | 10.07.2014, 10:06
Публикации: 5497 / 371
Т.е на една и съща длъжност може ли дма души.

На една и съща длъжност може толкова хора, колкото са ви необходими. :)

и Щатно :) както каза ХХХХХ
#6 | 10.07.2014, 10:19
Публикации: 187 / 1
Няма спуснато щатно разписание. Дружеството  е с дейност "Външна и вътрешна  търговия със специфични стоки.  Мотивът му, че има нужда от още един човек , е че при извършване на внос или износ  се изискват много разрашителни от Държавни институции . Като разглеждам длъжностни характеристики   на офис мениджър и технически сътрудник май се препокриват. А пък може и да греша.
#7 | 10.07.2014, 10:23
Публикации: 1202 / 120
Е, никакво ли щатно нямате!? Някаква утвърдена структура... как доказвате пред контролен орган численост, състав, вид труд, длъжности... Сами ако си го правите - просто си го променете (има и там едни прцедурки за съгласуване с представителите на колектива и синдикатите). Тук въпросът за "спускането" бе повече да напомни, че ако друг ви утвърждава структурата и числеността трябва да го заявите и докажете като необходимо това ново работно място... А както си назначавате цял цех стругари нищо не ви ограничава да си назначите и 3 технически изпълнителя, секретаря или от каквото имате там нужда...
#8 | 10.07.2014, 10:34
Публикации: 187 / 1
Благодаря Ви.
#9 | 10.07.2014, 11:02
Публикации: 379 / 33
Е, никакво ли щатно нямате!? Някаква утвърдена структура... как доказвате пред контролен орган численост, състав, вид труд, длъжности... Сами ако си го правите - просто си го променете (има и там едни прцедурки за съгласуване с представителите на колектива и синдикатите).

Леле, толкова много ли безсмислени неща се правят в бюджетните!
Добре, че досега никой не ми е искал щатно. :)
#10 | 11.07.2014, 15:43
Публикации: 71 / 0
Здравейте,  трябва ли да ходи на работа до излизането на заповед за уволнение ,лице назначено по чл. 70 - срочен договор с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя , срок на предизвестие 30 дни ?
Лицето е подало заявление за прекратяване на тр. договор по взаимно съгласие от дата 11,07,2014 г. или датата да се счита за уведомление за напускане по КТ? Лицето не желае да работи предизвестието си ,а да дължи обещетение на работодателя в р-р на месечна заплата ? Как да постъпи работника ? Шефа щял да дойде във вторник 15,07,14 г за да му се представи заявлението ?
Благодаря 
:)
#11 | 11.07.2014, 15:45
Публикации: 5497 / 371
Лицето е подало заявление за прекратяване на тр. договор по взаимно съгласие от дата 11,07,2014
Шефа щял да дойде във вторник 15,07,14 г за да му се представи заявлението

докато заявлението не е резюлирано, лицето трябва да ходи на работа
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група