Глоби на работници

Здравейте!Има ли право работодателя да утвърди заповеди с финансови наказания на работниците, ако не се изпълняват правилата във фирмата? Има ли законово основание?

  Е, къде изпрати жената да чете КТ + една камара други документи ...

Да си го кажем направо: По-скоро не може.
Чл. 272. (1) (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова, ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 01.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4, ДВ, бр. 28 от 1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, ДВ, бр. 28 от 1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

Но има варианти, да регламентира изплащането или не изплащането на допълнители бонуси с непостоянен характер.

То много ясно,че работника няма никога да е съгласен да му удържат пари за глоби.Въпросът е дали работодателя има законово основание да го прави?