Чл.328 ал.1 т.12 от КТ

Здравейте,
моля за съвет по следния казус. Имаме майка на дете  под 3 годишна възраст. След майчинството излезе в платен отпуск 40 дни. След това използва неплатен отпуск 6 месеца за гледане на дете до 8 год. възраст. Скоро този неплатен отпуск изтича. От известно време майката живее в друг град и  няма намерение да се връща. Второ няма кой да и гледа детето. Т.е. няма как да се върне на работа. Съобщи ни, че искала да я освободим поради нямаляване на обема от работа за да ползвала по-дълго борса и обезщетение от нас. Но реално ние няма да я освободим по този член защото попада под закрилата на чл.333 майка на дете до 3 год. Отделно не ние искаме да я освободим, а тя се е установила в друг град. И понеже не искаме проблеми с нея какво мислите за чл.328 ал.1 т.12 -поради обективна невъзможност за изпълнение на ТД. Знам, че трябва да отправим предизвестие и че ще ползва борса според стажа, както иска. Въпросът е дали тези причини, които изброих са обективни и как да ги документираме и докажем? До колкото четох, по този член няма закрила на майките нали? Благодаря ви.

Приемам идеи защото не се сещам за друго.

Приемам идеи защото не се сещам за друго.

Преназначаване на нова длъжност със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя и прекратяване в срока на изпитване по инициатива на работодателя.

Според мен, този член, който цитирате не може да го използвате. По този член се освобождава, когато работникът НЕ се справя с възложената му работата, а не по негови лични причини /живее в друг град, няма кой да й гледа детето и т.н./. Това е мое лично мнение! Сега е съгласна с това прекратяване, но не се знае един ден какъв акъл ще й "дойде" в главата.

Този член е по инициатива на РАБОТОДАТЕЛЯ и аз на това хоро НЕ бих се хванала! Да не говорим, че е майка с дете под 3 г.

Да Светла и мен нещо ме човърка от вътре, че това не са съвсем независещи от двете страни обстоятелства, трябва да ги докажем. Как да ги докажем, ако ли не с декларация от майката. Следователно като декларира, че не може да се върне на работа следва да си подаде молба за напускане иначе се води самоотлъчка и там вече става още по-сложно.

Като декларира, че не може да се върне на работа и какво? Подава си молба за напускане по взаимно съгласие, защото инициативата е нейна. Преназначаването със срок на изпитване в полза на работодателя е най-чистият вариант според мен и според другите колеги, които са Ви отговорили преди мен.

А на коя дата е била назначена госпожата и на какво основание,със срок на изпитване ли е в полза на работодателя.Имайте впредвид,че периодите на майчинство,болнични,неплатен отпуск не влиза в периода на изпитване,така че можете да прецените тази гледна точка.

...чл. 328 (1) т. 7 не ви ли върши работа?
Но преди това й напишете едно официално писмо, с което да я уведомите, че условията на работа са променени и дали тя е съгласна да ги приеме или ако НЕ то да счита писмото за едномесечно предизвестие...

Аз лично никога не бих направила друго освен чл. 71 и чл. 331, когато става дума за майки и борси (че и не само за тях).
Никога не знаеш човекът какво ще му хрумне да направи, каквото и да говори в момента.

Най-чсто си е да я освободите по взаимно съгласие,отново да я назначите във фирмата,даже ако има собственика и някоя друга на разположение,след 10 дни я освобождавате по чл. 71 от КТ.