Защита при прекратяване на срочен трудов договор

Не мисля, че работодателя ще има проблем да го освободи на 01.07.2015 г. Нали ТД е подписан от двете страни и двете страни са наясно с този вариант на ТД.
Значи изтече ли срока лицето си отива, това е...... Не би трябвало да го защитава каквото и да било в случая, ще си изберат нов „секретар на синдикалната секция”, който е на постоянен ТД и тогава вече нека си е защитен. Поне това е моето мнение.

за длъжността секретар на синдикална секция не се изисква допълнително споразумение.това не е промяна на трудовата му длъжност.