Уведомление по чл.62

18.06.2015, 16:58 7203 11

18.06.2015, 16:58
Публикации: 61 / 2
При сключен срочен трудов договор с втори работодател /на основание чл.111 и чл.68,ал.1,т.1/ в уведомлението като основание  с код 02 /срочен/ или с код 11/втори трудов договор/ се подава?
#1 | 18.06.2015, 19:23
Публикации: 4367 / 719
В този случай аз съм за 11.
#2 | 18.06.2015, 19:52
Публикации: 11932 / 2174
Бих регистрирала този договор като срочен, а обстоятелството, че е втори би станало известно от обр.1 , където вид осигурен ще бъде с код 04 / втори трудов договор / . Не знам до колко е от значение това въобще и какъв би трябвало да е изобщо критерият за този избор. :smile1:
#3 | 19.06.2015, 09:00
Публикации: 1166 / 86
Този казус ми е интересен!
Кое е водещото в случая за уведомлението, че е втори трудов или, че е срочен?
И още нещо се сещам:
Какви ще бъдат условията за прекратяване с предизвестие - 15 дни /при втори трудов/ или 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора /при срочен/?
#4 | 19.06.2015, 09:41
Публикации: 9299 / 1558
Според мен в казуса няма нищо интересно. Водещото е втори /допълнителен/ ТД. Другото са подробности. Уведомлението е за втори ТД, предизвестието - 15 дни.
#5 | 19.06.2015, 09:56
Публикации: 1166 / 86
Според мен в казуса няма нищо интересно.
Всеки има право на мнение, нали?
#6 | 19.06.2015, 10:05
Публикации: 9299 / 1558
Всеки има право на мнение, нали?
Естествено :-)
Нали тук точно това правим - обсъждаме различните мнения, за да стигнем до истината. Когато и доколкото е възможно, разбира се :-)
#7 | 19.06.2015, 10:29
Публикации: 4367 / 719
От гледна точка на ограниченията - може да има само един основен и няколко допълнителни ТД. От друга страна, от тях може да има няколко безсрочни и/или няколко срочни ТД. Ако трябваше да контролирам бих избрал да бъде по критерии основен - допълнителен. За изтичането на срока да мисли работодателят, пък и срочния договор може да стане безсрочен, без да се прави нищо и подадената с Ув.62 информация вече няма полезна стойност (освен при канцеларската работа при попълване на правилния код при прекратяване на ТД).

Има и друг подобен случай (и не само един), но с Д1 - учител (08) на допълнителен ТД (04). Тук бих избрал 08, защото водещото е, че е учител и има различни ДОО.

Разбира се, може да пропускам нещо важно и да греша :)



#8 | 19.06.2015, 11:53
Публикации: 3326 / 256
Според мен основното е, че договора е втори и следва да се подаде уведомление като такъв. Съответно се посочва и краен срок. Както каза ХХХХХ останалите членове са допълнение.
#9 | 19.06.2015, 11:55
Публикации: 3145 / 253
Гледа се основанието за сключването на ТД, а не срока. За това уведомлението трябва да е като за втори ТД.
#10 | 19.06.2015, 17:29
Публикации: 61 / 2
Според мен в казуса няма нищо интересно. Водещото е втори /допълнителен/ ТД. Другото са подробности. Уведомлението е за втори ТД, предизвестието - 15 дни.
Благодаря на всички за мненията!
Предизвестието нали може и да 3 месеца /15-те дни са само възможност/ ?
#11 | 19.06.2015, 17:38
Публикации: 721 / 96
Гледа се основанието за сключването на ТД, а не срока. За това уведомлението трябва да е като за втори ТД.

И срочните договори си имат основание . :smile1:
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група