FAQ: Защо стажът в трудовата книжка, УП-2 и УП-3 не са равни?

Да но нямам др. такъв месец освен септември

От септември до сега няма месец, през който да е ходил 10 или повече дни на работа? В такъв случай не си ли е изчерпал отпуските?

ПП. Работа 20 р.д. * 2 часа на ден са... 20 отработени дни.

Аз разсаждам по този начин: до септември ми е бил на работа на 8 ч и има 10 отработени дни, след това на 2 ч/независимо че отработените дни за месеца са 20, за мен са си по 5 т.к. е на 2ч, явно така ми се иска, но може би не съм права

Да, не сте права. Гледат се отработените дни, а не трудовия стаж.
За ТК: пишете "трудовия стаж от първия работен ден до първия неработен (датата " считано от...) е... (Сумирате стажа на 8 часа както е по календар и стажа на 2 часа, като при него 4 отработени дни са 1 ден трудов стаж) Ако има неплатен, незачетен за стаж, го вадите.
Ако стажът на 2 часа е точен брой дни пишете "ОС=ТС".
Ако е дни + часове - закръглявате трудовия стаж, като 4 или 6 часа са 1 р.д. трудов стаж. Не пишете, че ОС е равен на трудовия

Здравейте! Искам да се включа и аз в тази тема със следния казус. Имаме служител, който ще се пенсионира, работил е на 4 часа от 18.02.2021 - 28.02.2022, след което минава на 8 часа от 01.03.2022 - 28.08.2023. Въпросът ми е как да опиша трудовия стаж в трудовата книжка за периода на 4 часа? Също как да го опиша и в УП 2 и УП 3? Къде се пише пропорционално и къде целият период?

Здравейте!УП-2 не е необходимо. В Обр.30 вписвате двата периода на 4ч и на 8ч.В ТК записвате ,че осигурителният стаж не е равен на трудовия.

Здравейте,
Моля за съвет. Грешно поставих правоъгълния печат за приключване на трудова книжка от лявата страна. А този за осигурителен стаж е равен на зачетения трудов стаж на дясната страница. Мислите ли, че е проблем ако ги оставя така?

Не намирам подходяща тема за това пиша тук.Започнах проверка на трудовите книжки в ОУ където съм на работа едва от няколко години.Установеното до момента е;
1.Имам служител който няма заверка от 1988г. в ТК, а колежката по това време го признава и се и начислява за % клас.Предприятието е закрито, е ли възможно да използвам справка от НОИ за да го призная или при заварено положение нищо да не пипам???;
2.Има служители чиито стаж е грешно пресметнат след 01.07.2007, на едни е в повече на други по- малко как да процедирам с тях?;
3.Ако се налагат корекции от кога да бъдат те- от момента на установяване, от момента от който аз съм постъпила на работа или от постъпването на служителя???
4.При коригиране на стажа, ако той трябва да се завиши трябва ли да направим доплащане  за времето през което служителя е бил ощетен, защото при намаляване няма кой да ни връща??????????????