ТК

абе според мен тя не трябва изобщо да стои в работодателя, ама в случай че все пак работника си е дал съгласието да е там, ТК се дава веднага, а не както на моята щерка, дето 2 месеца не може да си я вземе

Не става въпрос за фенство, а как трябва да е .
НТКТС чл.6
(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие.

Ако нямате такова писменно съгласие и не дойде да си я получи, след като сте го поканили, просто я съхранявате 50г.

И аз съм в стротелния бранш и последните 2 години се сблъсквам не с непотърсени трудови книжки ,а с хора по на 35-45г ,които ми декларират ,че нямат такива. >:(Стигнала съм до изводи в 3 направления
1.Или имат дисциплинарно уволнение и не искат това да се знае от новия работодател
2.Или са трудоустроени и не искат първоначелно работодателя да знае/съвсем скоро имах такъв случай/
3.Или не помнят в кое предприятие последно са работили -за да отидат да си я вземат.
Относно втория случай,направо бях изтрещяла ..когато 2 месеца след назначение ми донесоха Протокол от ТЕЛК от м2.2011 за 50 % инвалидност.Хубавото бе ,че успях да му оправя на човека ДОД с приспадане в третия месец,лошота бе - че управителя го уволни на 3я месец. И господина дошъл да претендира ,че бил под защита на закона и не можело да му бъде прекратен ТД.Жена му работела в НОИ и сега чакам проверки .
Може би е добре ,че винаги настоявам за новопостъпили да се назначават по чл.70ал.2-договор със срок на изпитване в рамките на 6 месеца в полза на работодателя ,без право на предизвестие от страна на работника . Дано и това в тоя случай ми помогне при евентуални сблъсъци по проверките.
Някой имал ли е подобен казус?

Относно втория случай,направо бях изтрещяла ..когато 2 месеца след назначение ми донесоха Протокол от ТЕЛК от м2.2011 за 50 % инвалидност.Хубавото бе ,че успях да му оправя на човека ДОД с приспадане в третия месец,лошота бе - че управителя го уволни на 3я месец. И господина дошъл да претендира ,че бил под защита на закона и не можело да му бъде прекратен ТД.Жена му работела в НОИ и сега чакам проверки .
Може би е добре ,че винаги настоявам за новопостъпили да се назначават по чл.70ал.2-договор със срок на изпитване в рамките на 6 месеца в полза на работодателя ,без право на предизвестие от страна на работника . Дано и това в тоя случай ми помогне при евентуални сблъсъци по проверките.
Някой имал ли е подобен казус?

Протокол от ТЕЛК ли или решение от ТЕЛК? Колко месеца, как сте го освободили ?

Решение от ТЕЛК за 50 % инвалидност -с възможност да работи по специалността си .Поне аз така го прочетох.
Освободих го по чл.71 от КТ...в срока на изпитване ,работодателя не го е харесал как работи.
Какво да направя-даже не съм виждала въпросния човек.

Да четох 2 дни КТ...

Че няма да направи нищо ясно, ама стига да ти скъса нервичките за няколко дена. Ама това защото сте много меки и позволявате да ви се качват на главата. При мен такива номера, няма да казвам какви, не минават.

За да си сигурна за ТД и да не ти се налага да правиш след това гимнастика с уведомленията и Д1. Пращаш го преди да го назначиш, да ти донесе справка за трудовите му договори от НАП. Само за 10мин става номера. И по нея ще се ориентираш как да го назначаваш.