Трудов договор сключен във връзка с чл. 70

Погледнете чл.74, ал.6 от КТ.

 Много важно е да сте посочили в коя полза е сключен договора с изпитване.Ако е посочено ,че е в полза на работодателя,той може да го прекрати по всяко време и не дължи обяснение.

Благодаря за отговорите. Може би наистина трябва да се консултирам с юрист.

Мое мнение:
След като според КТ, когато в договора не е посочено в чия полза е срокът на изпитване, се приема, че е уговорен в полза и на двете страни, то би следвало, че когато няма точно определен срок, но е записано, че е във връзка с чл. 70, да се смята - 6 месеца /максималния срок/.

Според мен, щом не е посочен срок на изпитване или е оставено празно поле, заначи срока на изпитване е 0 дни. Въпpосът е за юpист.

02 - ТД със срок на изпитване? Този код е за срочен ТД за определен срок /чл. 68, ал. 1, т. 1/, а Вашият е безсрочен. Значи 01

След като няма  "във връзка с чл. 70 от КТ", за какъв срок на изпитване говорим?
 Това означава ли, че работодателя не може едностранно да го прекрати без последствия? - е сигурно има членове то КТ, по които може да го направи, но са малко и с много условности.

Първоначалното Ви питане съдържа информация, че е сключен ТД и не е упоменат срок на изпитването, а впоследствие се оказва, че въобще няма клауза за срок на изпитване. Най-вероятно работодателят е искал чрез уж "пропуснат" срок на изпитване да прекрати договора по чл.71.Сега се оказва, че въобще няма срок на изпитване обаче. Намирам въпросът Ви не просто за подвеждащ, но и некоректен към отговарящите Ви, защото вместо ясно да изложите ситуацията не питате, а подпитвате .
"аз не мога да разбера дали клаузата "изпитателен срок" става недействителна"
Как да стане недействително нещо, което не съществува и Вие прекрасно го знаете ?