Сумирано отчитане (изчисляване) на работното време

Четейки коментарите на КТ, стр.410 е вписан следния текст: " Сумирано изчисляване се прилага по преценка на работодателя в производства и дейности, в които условията на труда не позволяват подневно изчисляване... В тези случаи нормата на работното време има производен от работния ден характер - тя се определя, като законоустановената продължителност на работния ден се умножва по броя на работните дни през периода..."
За доказателство на четираното прилагат писмо на МТСГ. В края на отчетния период при проверка за наличен извънреден труд, отработеното се преизчислява / към 8 часа, нощни към дневни и т.н./ За съжаление никъде не намирам коментар какво правим с неотработените часове и по точно на каква база се начислявата - брутно трудово за съответния месец /чл.266/, предположението, което срещнах на няколко места по анализа - чл.228 или уговорено възнагражадние по ТД. Последното предположение за мен е най-хлъзгаво защото се отглонява от брутното трудово и неговите елементи. Какво е вашето мнение?

Попаднах са следния извод, вписан в Коментарите към КТ, за приложението на чл 266 ал1, а именно7 " Съгласно изричния тест на работника или служителя се дължи според изработеното, но не по-малко от уговореното възнаграждение за пълно изпълнение.... Предпоставка на плащането по ал.1 е непълното изпълнение. Следователно възнаграждението за изработеното е по дефиниця по-малко от това за пълно изпъление.... В действителност при предпоставката на ал.1 хипотезата на възнагражедние според изработеното е изключена. Възнагражеднието всякога е в размзер на уговореното за пълно изпълнение...." Т.е. от вписаното разбирам че при всички случаи тези часове се заплащат и възнаграждението следва да се допълни до уговореното между страните брутно трудово по ТД.... Какво е вашето мнение?

Аз също съм на това мнение. Даже в случая дълбая темата именно от гледна точка на работника. Факт е обаче че прерових сумати съдебни решения и писма на МТСП и просто не намирам ясно заключение по този въпрос - при неотработени по вина на работодателя часове, как следва да се заплатят те на работника - като обещетение /за престой/ или като трудово възнагражедние при неизпълнение на трудови норми. Въпроса изглежда простичък, но има възможности човек да се подведе. Именно затова графиците които се изготвят никога не показват разлика в отработеното. Но ако се наложи.... какво правим. Коя база ползваме. За времето което отделих по темата аз лично достигнах до извода че се прилага чл. 266 ал.1, ако е доказуемо че работника няма вина за неизпълнението и не попадаш в хипотезата на престой; възнаграждението се изчислява на база уговорено основно възнаграждение /по ТД/ което е дължимо за месеца в който се прави изравняването на графика; върху това възнаграждение се начисляват всички други възнаграждение съгладно наредбата; тежеста си е изцяла за сметка на работодателя. Други мнения?

Здравейте!
Искам да попитам следното - след като сме изпращали декларация 1 с раб.дни и часове според броя на раб.дни, а сега трябва да правим график за инсекцията по труда със сумарно работно време, то следва, че трябва всеки месец по график часовете да съвпадат с часовете в декларация 1, нали? Или може да са по-малко? И нали може всеки месец да си изравняваме часовете за месеца, и да не подаваме декл.1 с код осигурен 16?
Благодаря за отговорите!

Здравейте колеги,

във връзка със СИРВ, имам следния въпрос: Отчетният ми период от 6 месеца започва на 23 ноември и свършва на 23 април. През месец януари постъпват трима служители на длъжност "Водопроводчик". В заповедта за определяне на СИРВ е упоменато, че тя важи за всички хора на тази длъжност. Как трябва да отчета часовете на новопостъпилите? Или по-тоочно кога? На края на отчетния период, т.е. 23 април, или когато за тях минат 6 месеца?
Благодаря за помощта.

Интересно решение за въвеждане на СИРВ от средата на месеца. Някак часовете ще се изравнят, но си мисля как се подава Д1 за първия и последния месец? По две Д1 ли?
За новопостъпилите - не знам дали е правилно, но на първо четене бих ги изравнил до края на периода за всички, след който да "влязат в релси" с отаналите.

Ами въведено е от 23, защото така се наложи... не мислех, че това е проблем? Все пак съм начинаеща в областта.. А ето как е формулирана заповедта:
            
ВЪТРЕШНА ЗАПОВЕД
№222/23.10.2013г.

Номерът на заповедта е от 23-ти! Никъде в самата заповед не пише от кога влиза в сила!

... и като се има предвид че е подписана нейде по обяд ...нали... (извинявайте админи, но не се сдържах) 

Разбира се, че формалната логика би накарала всеки от нас да действа точно като колежката, задала въпросът. Явно и нея не й изглеждат нещата нормални за да потърси външни мнения. Проблемът е в издалият заповедта, а той най вероятно е подписал каквото са му съставили. Съставителят е пропуснал технологичното време т.к. всички знаем, че графиците се разработват едновременно за целият отчетен период. Така, че е немислимо в деня на заповедта вече да има разработени и утвърдени графици. Иначе, наистина няма документ ограничаващ началната дата за въвеждането. Отделно се водят като вагончета проблемите споделени по горе с отчитането, декларирането и следенето при проверки. В този дух само препоръчвам на колежката да говори с ръководителят и да му препоръча корекция в заповедта и да уеднакви периодите за всички работници.

Благодаря на всички ви за помощта. С риск да си навлека още някой ироничен отговор, ще попитам следното: какво правя, ако счетоводителят не е подавал никакви декларации и дотук хората се водят на 8-часов работен ден, с идеята, ако в края на отчетния период се окаже, че са работили повече, да им се заплати извънреден труд?