Назначаване на втори трудов договор - срочен

Назначих лице на втори трудов договор. Работодателят искаше този договор да е срочен и със срок на изпитване, да не говорим за други изисквания , които обаче са от естеството на заеманата длъжност. Та...както и да е това, просто ми се иска да споделя какво съм направила и достатъчно ли е.
1. Трудов договор по чл.111 от КТ  във връзка с чл. 68 ал.1 т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ за работа на 4 часа за срок от една година
2.Писмено искане на работника съгласно чл.68 ал.4
3.Писмено съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа  седмично

В чл.68 ал.4 се визира, че " 4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Поколебах се дали писменото съгласие се иска непременно или само когато договорът е за по-малко от година, но така или иначе имам дадено такова за срочен договор от 1 година.

Понеже работодателят ме попита дали със сключването на този договор сме " бетон", каквото и да значи това, реших да се допитам ))

Благодаря ти, Таня-ЛС, щом го казваш ти, значи наистина сме бетон 
Това със съгласието исках да го редактирам, но времето ми беше изтекло...Да, съгласието на 4 месеца. Исках обаче да кажа за молбата на работника за срочен договор дали дали трябва да я има само, ако договорът е за по-малко от година или по принцип е задължителна.

Много ти благодаря !

trz_to, благодаря за включването. Работата няма временен,сезонен или краткотраен характер. Именно за това сме поискали и писменото съгласие на работника да бъде назначен на срочен договор за период от една година. Причината не сме упоменали в трудовия договор / това не пречи да бъде направено / , но не съм и срещала дефинирани някъде тези " изключения.
Разбирам го като възможност въпреки изискването за временност, сезонност или краткотрайност на работата да е допустимо инцидентно  назначаване по този член на лице по трудов договор. Все пак, ако можеш да дадеш малко повече информация мога да съм ти само благодарна.

Много благодаря за полезната информация, наистина това точно ми е убягнало, но пък мога спокойно да се " впиша" в така формулираните изключения. Не сме упоменали причината за срочността в трудовия договор, ще трябва да се справя и с това. Благодаря още веднъж.

Точно разсъждавах в момента защо пък му е на лицето да има записано в трудовия договор каква е причината поради която искам да е назначено на срочен договор и не намирах логика да го пиша това. Отговорът ти, Таня-ЛС, идва в точния момент 

Благодаря ви за мненията и от мене пожелания за един хубав празник днес!

delphine, прочетете още веднъж чл.68.
Първо в ал.3 се определят случаите, в които се сключва срочен ТД по чл.68, ал.1, т.1 от КТ - "...за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия."
След това ал.4 определя, че "По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер." Изключенията, както вече кометирахме, се намират в ДР на КТ.
Едва тогава идва ред на молбата на работника. Тя върши работа само за фиксиране на срок, по-кратък от една година, за сключване на ТД по чл.68, ал.1, т.1 от КТ, но не и за преодоляване на ограниченията в ал.3 и ал.4.

"Неправилно е разбирането на ответника, че щом ищцата е подала заявление, че желае трудовият й договор да бъде сключен за определен срок, с което работодателят се е съгласил и волите на двете страни по правоотношението са се срещнали и обективирали в подписания трудов договор, то не е налице противоречие с разпоредбите на чл.68 КТ и не намират приложение предвидените в тях ограничения." -  РЕШЕНИЕ на Великотърновски районен съд от 15.06.2011 г.

Т.е. в крайна сметка моето мнение е, че дори и да имате молба от лицето за сключване на ТД на основание чл.68, ал.1, т.1 от КТ, ако не отговаряте на някои от условията по ал.3 или ал.4 и "изключенията" не са записани изрично в ТД, може да се окаже, че сте сключили ТД за неопределено време.
Ако не ви е супер спешно, потърсете становища на МТСП или съдебни решения, за да не се окаже един ден, че сте заблудили работодателя.
Успех!

В България щом сте в неплатен отпуск по основния договор можете свободно да работите на допълнителен, ако няма някакви условия. За Швеция може би трябва да се консултирате с шведското законодателство. Новият ви тамошен работодател интересува ли се от трудовата ви дейност в България и дали сте или не сте на някакъв договор в момента тук?

Може и с неплатен. Стига работодателят да се съгласи да Ви разреши такъв за 6 месеца.

Не разбрах как става така: "подадох молба за напускане и ме пуснаха в неплатена отпуска". Как Ви пуснаха в неплатен без молна от Ваша страна? И да не се окаже, че отпускът е само за срока на предизвестието.

Назначих лице на втори трудов договор. Работодателят искаше този договор да е срочен и със срок на изпитване, да не говорим за други изисквания , които обаче са от естеството на заеманата длъжност. Та...както и да е това, просто ми се иска да споделя какво съм направила и достатъчно ли е.
1. Трудов договор по чл.111 от КТ  във връзка с чл. 68 ал.1 т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ за работа на 4 часа за срок от една година
2.Писмено искане на работника съгласно чл.68 ал.4
3.Писмено съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа  седмично

В чл.68 ал.4 се визира, че " 4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.

Поколебах се дали писменото съгласие се иска непременно или само когато договорът е за по-малко от година, но така или иначе имам дадено такова за срочен договор от 1 година.

Понеже работодателят ме попита дали със сключването на този договор сме " бетон", каквото и да значи това, реших да се допитам ))

Привет!
И на мен ми предстои нещо подобно да подготвя Тр. договор по чл. 111 от КТ, във връзка с чл. 68, ал. 1, т.1 и във връзка с чл.за работа на 70 ал.1 от КТ, но за работа на 8 часа (основния договор е за по-малко часове) и за срок от три месеца.
Чудя се как да опиша правото на платен отпуск за тези три месеца ... може ли съвет?