Самоосигуряване и личен труд

Здравейте,

Не знам по какъв начин да документирам изплащането на възнаграждение на самоосигуряващ се управител, който полага и личен труд в дружеството. Изготвя ли се ведомост за заплати в този случай?

Освен това не ми е ясно в Д1 Нетно възнаграждение на колко е равно?

Според НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ ДОО:
Чл. 17
(6) За самоосигуряващите се лица месечното нетно възнаграждение е избраният от тях месечен осигурителен доход, върху който са внесени авансовите осигурителни вноски.

Не трябва ли от избрания осигурителен доход да се приспадне ДОД и така да се получи нетното възнаграждение?

Ще се радвам ако някой сподели опита си!

Какво налага този СОЛ да полага личен труд?

А какво е основането да е СОЛ, ако не полага труд?

Самоосигуряващо се лице (за своя сметка) изплаща осигурителни вноски независимо да ли получава или не ( не му се начислява доход) осигурителни вноски. В ЮЛ - съдружниците могат да се осигуряват в три случая: като   самоосигуритери, контрол и управление и трудов договор. Могат и да не се осигуряват ако не извършват трудова дейност. Неучастват в управлението или дейността на дружеството. Изключение прави ЕООД, който неможе да бъде назначен по трудов договор. Другите два фактора по избор са задължение за него.
Що се касае осчетоводяването на самоосигурител в ТД, то се извършва като доходи приравнени на трудови правоотношения. Декларират се по чл. 50 от ЗОДФЛ в приложение № 1 от 2010 година, без да му се признават нормативно признати разхиди. От облагаемия доход се изваждат само осигурителните вноски и се облага с плосък данък.
Осчетоводяването на осигуровките се извършва по дебита на сметка 494 - аналитична сметка на собствениците и сродни предприятия, а дохода по аналитична сметка 602 - разходи за услуги по хонорари и граждански договори.