Въпроси за болнични (архивирана)

. А срокът е до 10-ти ноември, нали?    Да

То всъщност, ако ги занеса сега, ще ме върнат ли?  Не

И още нещо пропуснах: бащата е назначен при нас, считано от 11.10.16 да постъпи на работа. При това положение пак се подава дата за ползване на отпуската от 04.10.16 или трябва да е от 11.10.16 г.?

Бащата има ли необходимия стаж, за да ползва отпуска за гледане на дете?

Чл. 164. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

Права сте,  Елеонора Матеева, в момента, в който го изпратих, разбрах, че е глупаво да е от 04.10.2016, по-скоро имах предвид колко дни са нужни на лицето да има в осигуряване във фирмата. Оставих 3 дни за всеки случай. Моля, не се дразнете, не е било нарочно. Да, бащата има общ осигурителен стаж 12 месеца.

Отново благодаря!

patence, ако лицето на 10.10.2016 е било осигурено т.е. в трудови правоотношения, може за пуснете отпуска от 11.10.2016

На коя дата лицето встъпва в длъжност?
Работи този ден. Имате си съставен акт за встъпване в длъжност, независимо дали отделно или инкорпориран в ТД.
На следващия ден си подава заявление до работодателя за отпуска. Добавя декларация, от която да е видно, че има право на отпуск.
Пише си заявление-декларация до нои, с което иска обезщетението, ако има право на него. Ако няма, вие ще си посочите в приложението от коя дата придобива
Издавате заповед, с която разрешавате или отказвате отпуска, като отказа следва да е мотивиран.

Защо е само 1 ден за сметка на работодателя?

Този болничен е с причина - общо заболяване?

   Наредба за структурата и организацията на работната заплата

Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
 1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
 2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
 3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2