Пенсиониране

Здравейте, моля за един отговор хигиенистка в училище с 10 години при един и същ работодател но с прекъсване от неплатен отпуск в рамките от 6 месеца от три поредни години но договорът не и се прекратява, синдикална е имали право на обезщетение в размер на 8 БРЗ по чл.222 ал.3
Благодаря ви предварително

Откъде го видяхте това с 8 БРЗ?
В КТ си го пише:
чл.222 (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
В случая, ще има право на тези заплати, но са 6, а не 8.

Трудовия стаж се намаля. 30 работни дни се зачитат за стаж, останалите не. И с разликата, която не се зачита се намаля трудовия стаж.

Ако лицето е на 8 часа, то ОС=ТС

в календарни или работни дни се описва стажа в УП3?

ок