Неизползван платен годишен отпуск

16.08.2016, 13:07 7439 16
  
16.08.2016, 13:07
Публикации: 35 / 0
Здравейте,
Много се извинявам сигурно има много теми, но не мога да го разбера.
Служителка е ползвала отпуск за майка след раждане и за отглеждане на дете до 2 години съответно от 19.11.2014г. до 16.08.2016г. колко дни обезщетение трябва да получи?
#1 | 16.08.2016, 13:09
Публикации: 6682 / 662
Какво обезщетение? За не ползван платен отпуск при прекратяване на договора?
#2 | 16.08.2016, 14:21
Публикации: 632 / 23
Здравейте,
Много се извинявам сигурно има много теми, но не мога да го разбера.
Служителка е ползвала отпуск за майка след раждане и за отглеждане на дете до 2 години съответно от 19.11.2014г. до 16.08.2016г. колко дни обезщетение трябва да получи?

Не е достатъчна информацията, която давате.
Колко е годишният размер на ПГО, на който има право.
Колко е ползвала за 2014г?
#3 | 16.08.2016, 15:30
Публикации: 35 / 0
От 2011г. е на работа, никога не е ползвала, 20 дни е ПГО.
Според мене е 32 дни: 20 от 2015г. и 12 от 2016г. правилно ли разсъждавам?
#4 | 16.08.2016, 15:39
Публикации: 632 / 23
За 2015 и 2016 -да, ама за другите години какво правим.
за 2014-20 дни
за 2011-2012 и 2013 какво е положението- отлагане, причини за неползване.
дата на постъпване
#5 | 16.08.2016, 15:45
Публикации: 35 / 0
За 2012,2013,2014 не е ползвала била е в отпуск по майчинство.
За тези години няма ли давностен срок или и тях трябва да се включат?
#6 | 16.08.2016, 15:48
Публикации: 632 / 23
 Нещо явно не можете да опишете добре фактическата обстановка или аз не мога да я схвана.
Почнете отначало и опишете релевантните факти.
Дата на постъпване.
Ползвани отпуски по чл.155, ал.1 КТ по години.
Дата на започване на непрекъснати отпуски за бр. и раждане и отглеждане на дете.
#7 | 16.08.2016, 15:50
Публикации: 632 / 23
Ако 2012, 2013 и 2014 не е ползвала, защото е отложен отпуса, заради отпуск за бременност и раждане- трябва да кажете как е било по график, тогава има право и за тези години по 20 дни
#8 | 16.08.2016, 15:52
Публикации: 35 / 0
09,03,2011 Постъпила на работа.
И е използвала всичкия отпуск по чл. 155 за 2011 година.
От 08.08.2011 излиза в болнични до 13.08.2016 година и не е ползвала повече отпуск по чл. 155.
#9 | 16.08.2016, 15:53
Публикации: 35 / 0
Ако 2012, 2013 и 2014 не е ползвала, защото е отложен отпуса, заради отпуск за бременност и раждане- трябва да кажете как е било по график, тогава има право и за тези години по 20 дни
Да точно това ми беше въпроса, значи стават 92 дни?
#10 | 16.08.2016, 15:54
Публикации: 632 / 23
Значи 2012-20, 2013-20, 2014-20, 2015-20 и 2016-12
всичко 92 дни
#11 | 16.08.2016, 15:55
Публикации: 632 / 23
 :good: точно

Няма как да изтече преклузивен срок, който не е започнал да тече. Щеше да започне да тече на 01.01.2017г., ако беше останала да работи.
#12 | 16.08.2016, 15:56
Публикации: 35 / 0
Благодаря ви много!
#13 | 18.08.2016, 14:55
Публикации: 74 / 0
здравейте, искам да ви питам със сигурност ли са отпаднали графиците за отпуск? трябва ли работодателят да информира колко дни се остават на всеки служител в началото на годината?
#14 | 18.08.2016, 14:59
Публикации: 632 / 23
здравейте, искам да ви питам със сигурност ли са отпаднали графиците за отпуск? трябва ли работодателят да информира колко дни се остават на всеки служител в началото на годината?

да,
да
#15 | 18.08.2016, 15:01
Публикации: 962 / 103
здравейте, искам да ви питам със сигурност ли са отпаднали графиците за отпуск? трябва ли работодателят да информира колко дни се остават на всеки служител в началото на годината?

Графиците отпаднаха.
По втория въпрос вижте Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
#16 | 18.08.2016, 15:27
Публикации: 74 / 0
Графиците отпаднаха.
По втория въпрос вижте Наредбата за работното време, почивките и отпуските
Чл. 37а. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 2015 г., в сила от 18.08.2015 г.) В началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години.
Много благодаря  :give_rose:
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група