Освобождаване на работник назначен за неопределено време

Здравейте, искаме да освободим работник назначен по чл.67 ал.1 т.1. По кой най-безболезнен начин за нас може да стане това. Работника не желае да напусне доброволно.

Благодаря за бързия отговор. До този извод сме стигнали и ние, но реших да попитам, като се надявах да има някаква вратичка. Обмисляме и вариант за съкращаване на щата, но без тази длъжност няма как да стане.  Колко време след съкращаване на щата можем отново да добавим тази длъжност в щата, без да сме уязвими и да не се налага да възстановяваме въпросния освободен работник. Охх, че го оплетох, но наистина искаме да го освободим и сме с вързани ръце.....

По 331 не иска ли да се съгласи човека? Много по-изгодно би му било, ако вие сте склонни на този вариант.

Добро утро и отново ви благодаря за отговорите и напътствията!
Относно, това за назначаването на друга длъжност с по-високо възнаграждение, това може би трябва да стане с нов трудов договор, защото с допълнително споразумение мисля, че не можем едностранно да променим срока, или?
Притесненията ми са, че ако се пуска нов трудов договор може би ще трябва и въпросното лице да си подаде молба.

Ключовия момент тук е постигане на съгласие между страните. Ако такова не постъпи от работника, в отговор на предприетите инициативи от страна на работодателя, в трудовото правоотношение няма да настъпят изменения.

Относно, това за назначаването на друга длъжност с по-високо възнаграждение, това може би трябва да стане с нов трудов договор, защото с допълнително споразумение мисля, че не можем едностранно да променим срока, или?

Няма проблем при отчитане на гореупоменатото обстоятелство да бъде договорен нов срок на изпитване, във връзка с промяна в изпълняваната длъжност в рамките на съществуващото вече трудово правоотношение. Включената клауза за изпитване в трудов договор по никакъв начин не го прави срочен - това е допълнително обстоятелство, нормативно предвидено, даващо възможност на страните да се "пробват" взаимно, казано просто...

Ключето е в "друга длъжност"

Да, но има една малка "подробност" - работникът трябва да е съгласен с новата длъжност.

Никой не спори за това

Извинявам се, ако е прозвучало така! Наистина не съм искала да споря с Вас.
Само исках да обърна внимание на питащата, че служителят може и да не е съгласен със сключването на допълнително споразумение.
Ситуацията е доста сложна, когато работодателят иска да се "отърве" от даден служител

Мда, но определено е по-добре да се постигне някакъв вид "съгласие", вместо съкращаване

Здравейте!
Във връзка с поставения въпрос: не може ли да пуснете едно предизвестие за да си го отработи и да го освободите по чл.328,ал.1,т.5 от КТ-това си е чисто субективно решение на управителя на фирмата,но трудно за оборване пред евентуален "съд".

Здравейте!
Във връзка с поставения въпрос: не може ли да пуснете едно предизвестие за да си го отработи и да го освободите по чл.328,ал.1,т.5 от КТ-това си е чисто субективно решение на управителя на фирмата,но трудно за оборване пред евентуален "съд".

Нещо не съм на Вашето мнение!
Този член е за липса на качества на работника. Как до сега е имал качествата да си изпълнява работата и изведнъж - вече ги няма?