Връчване на заповед за прекратяване на ТД

27.12.2016, 15:12 9094 14

27.12.2016, 15:12
Публикации: 495 / 8
Здравейте и честита Коледа на всички,
имам работник който освободихме понеже не идва на работа и на телефон не отговоря.Прекратила съм ТД на лицето в НАП не заповедта не е връчена.Мога ли по пощата с обратна разписка или само да му изпратя "покана" да дойде във офиса на фирмата да си подпише всички документи?
#1 | 27.12.2016, 15:13
Публикации: 11932 / 2174
Мога ли по пощата с обратна разписка

Може, да. :smile1:
#2 | 27.12.2016, 15:16
Публикации: 495 / 8
Като покана ли да го оформя?
да дойде да си разпише документите и да си вземе ТК
#3 | 27.12.2016, 15:18
Публикации: 11932 / 2174
Имах предвид, че можете да връчите самата заповед с обратна разписка по пощата.
#4 | 27.12.2016, 15:20
Публикации: 1187 / 228
Книжката обаче не може без изрично съгласие, да имате предвид! За заповедта с нотариална покана е по-добре, според мен, въпреки че е по скъпо. Но понякога привидно струващото повече излиза по-евтино. При всяко положение си опишете подробно какво изпращате, за да няма неясноти впоследствие.
По принцип, според становища и съдебна практика, заповедта има само уведомителен характер, без да отразява и изисква съгласието на другата страна, както е например в популярното допълнително споразумение. Изцяло в интерес на рационалния човек е да си я  получи, каквото и да е вписано в нея, а при последващи разминавания между страните възниква трудовоправен спор, който се разрешава по установения ред... размишлявам си епистоларно просто...
#5 | 28.12.2016, 15:09
Публикации: 495 / 8
продължавам темата:
лицето не е намерено от куриера, какво следва?
аз съм го освободила лицето откакто не е на работа.трябва ли да залича освобождаването и да подам отново уведомл.в НАП с датата на която съм получила отговор от куриер че лицето не може да бъде открито. и по кой чл. да го освободя?
#6 | 28.12.2016, 15:24
Публикации: 1187 / 228
Съдебната практика е еднозначна - изцяло в тежест на работодателя е да докаже категорично, че е предприел всички възможни действия за връчване на заповедта...
#7 | 28.12.2016, 15:45
Публикации: 2966 / 392
Не можете да освобождавате хора по този начин. Можете да ги водите в документирана самоотлъчка, докато не извършите необходимите действие по връчване на всички документи. Аз бих заличила уведомлението в НАП и бих си свършила всичките задачи, преди да го подам с актуалната дата.
По кой член да го освободите - ние как да ви кажем? Дисциплинарно ли го уволнявате или го прекратявате по чл. 71? По взаимно съгласие очевидно не може да е...
#8 | 29.12.2016, 10:56
Публикации: 495 / 8
да няма да е по взаимно съгласие;но по кой чл. да го освободя?
#9 | 29.12.2016, 11:34
Публикации: 4366 / 719
В изпитателен срок ли е? Дисциплинарно ли го уволнявате? Щата ли закривате? Работата ли намалява? Квалификация ли няма? Нещо друго ли? То е ясно де, ама трябва да се впишете в някой член от КТ.
Струва ми се, че преждевременно сте го уведомили в НАП.
#10 | 29.12.2016, 11:37
Публикации: 495 / 8
да знам но какво да правя?
#11 | 29.12.2016, 12:02
Публикации: 4366 / 719
Щом няма взаимно съгласие, и не е в срок на изпитване, възможен вариант е дисциплинарно уволнение. Не съм го прилагал, но от прочетеното знам, че не е лесно и бързо, цяла процедура си е и ако не се направи както трябва работодателят може да изгърми.
А за момента, на първо мислене, бих заличил уведомлнието и бих водил работника в самоотлъчка. Теоретично може да се появи оправдание за неявяването му.
#12 | 06.01.2017, 16:45
Публикации: 495 / 8
отново се връщам на темата:
ако лицето е трябвало да се яви на 01,02,05,06 и т.н декември , но не се е появило на работа  и при положение че е дисциплинарно уволнено как да се отрази това в образец 1 ? ТД му беше срочен -чл. 68 ал.1т.1 до 15,12,2016, и е освободен считано от 03,12,2016/само дето незнам по кой чл. от КТ /?
станаха много въпросите, изобщо цялата ситуация е много неприятна............ :blink:
#13 | 06.01.2017, 17:05
Публикации: 1187 / 228
Ами принципно дните горница са му самоотлъчка... Вие там щяхте да заличавате нещо, ама какво точно направихте?
#14 | 06.01.2017, 18:13
Публикации: 4366 / 719
Мисля си пак, че дисциплинарно уволнение без човекът да знае и да е минала процедурата е доста рисково. Евентуално.

Иначе, от деня на отсъствие (самоотлъчката) прекъсвате осигуряването и това е. Все едно, че прекратявате ТД от тогава (тва само за Д1).
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група