Командироване в чужбина , предоставяне на услуги?

11.02.2017, 10:08 6050 7

11.02.2017, 10:08
Публикации: 37 / 1
За първи път се сблъсквам с тази материя, и след всичко прочетено , не мога да си изясня следното: изпращам работник в чужбина , извършване на услуга  за времето на командировката спазвам работното време и  плащам минималната ставка на приемащата държава, плащам му пътя и квартирата........Дължа ли му  командировъчни пари за срока на командировката / в новата наредба за командироване в рамките напредоставяне на услуги няма такова условие/.
#1 | 11.02.2017, 17:38
Публикации: 2027 / 254
За първи път се сблъсквам с тази материя, и след всичко прочетено , не мога да си изясня следното: изпращам работник в чужбина , извършване на услуга  за времето на командировката спазвам работното време и  плащам минималната ставка на приемащата държава, плащам му пътя и квартирата........Дължа ли му  командировъчни пари за срока на командировката / в новата наредба за командироване в рамките напредоставяне на услуги няма такова условие/.


Hе, нямате право на дневни пари по чл.121а
#2 | 11.02.2017, 19:09
Публикации: 37 / 1
Благодаря  :good:
#3 | 12.02.2017, 10:29
Публикации: 6410 / 1139
А как ще коментирате този текст от Наредбата?
Чл. 22. (Изм., ДВ, бр. 86 от 2004 г., в сила от 01.10.2004 г.) Пълният размер на дневните пари при командировки се изплаща до 30 последователни календарни дни. За дните над тях дневните пари се намаляват с 25 на сто от размерите, определени в приложение № 2.
#4 | 12.02.2017, 18:58
Публикации: 37 / 1
Лично мое мнение, че това касае командировките за обучение , специализация и участие в международни събития, може би и работа.
За командироването по чл.121а, има отделна  нова наредба.
#5 | 13.05.2017, 15:47
Публикации: 6410 / 1139
Връщам се към темата, за да споделя мнението на познатата на всички нас Аспасия ПЕТКОВА – експерт по осигуряване, което съвпада с моето, а именно, че новата наредба не отменя действащата за командировките в чужбина и работниците имат право на дневни.
Скрит текст :
#6 | 14.05.2017, 10:20
Публикации: 145 / 13
Командированите имат, изпратените на работа не.
#7 | 11.10.2017, 14:35
Публикации: 1 / 0
Здравейте, имам запитване във връзка с новата наредба за командировките по чл. 121а от Кодекса на труда. Ние сме IT фирма и имаме сключени договори за предоставяне на услуги с клиенти от Германия. Изпращаме в командировка наши служители, във връзка с работата ни с тази компания, като те остават за срок от седмица до месец. През това време те работят във компанията-клиент, спрямо договора с нас. В този случай отговаряме ли на условията на новата наредба или отговаряме на Старата наредба за командироване на служители и специализация в чужбина. Също така ако изпращаме служителите си за около 3-4 дни трябва ли да им се издаде удостоверение А1 от НАП.
Благодаря за съдействието!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група