Въпроси и отговори от МТСП

Зачетох се във въпросите и отговорите на страницата на МТСП и попаднах на това
При сумарно изчисляване на РВ работник има 1:45 ч. надвишаване на нормата за тримесечието, за което получава допълнително заплащане.Това докладва ли се пред ИТ като извънреден труд, как и в какви срокове?Тетрадката за извънреден труд попълва ли се?Какво се пише в графа"№ на заповед за извънреден труд"?Моля за спешен отговор!!!
   12-01-2012    
   
   Eмил  Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"    
Отговор

Уважаема госпожа Драганова,
Съгласно чл. 149, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда.
В чл. 15 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.
Разпоредбата на чл. 18, ал.1 и 2 от НРВПО установява, че в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.
СС


Копират готови отговори и ги копват на въпросите без да си направят труда да вникнат в самият въпрос.
Какво ги питат, а те какво отговарят И само като си представите, че някои там горе за това получава заплата

Пиша в стара тема, за да не отварям нова.

В началото на септември напуснаха 2 лица, а тогава имаше много малко работни дни и им се събра много извънреден труд - иначе за периода на изравняване са даже на минус. Сега пускам уведомление към ИТ и се чудя дали трябва да обясня по някакъв начин толкова много извънреден труд - падат се 50 часа общо - примерно да кажа че са напуснали преди изтичането на срока на изравняване или...
Някой ако има съвет, ще съм много благодарна!

Нямат. Става дума за периода от 01 до 10ти септември... тогава имаше три работни дни, а едното лице по график имаше 6 дни по 7.5 часа. Оттам и извънредния, защото на 9ти си подаде молбата за освобождаване от 10ти.

ами такова им е работното време, шефа така е решил като имаш 6 дни х 7.5, а пък три работни дни в този период, става толкова извънреден

И какво точно трябва да го посъветвам?

Лицата са на СИРВ.

2 лица

Графика си е направен чудесно. Това, че лицата решават да напуснат по-рано от срока на изравняване ако ми кажете как можете да го предвидите, ще ви призная.

Знаете как се прави график при СИРВ, нали така? В периода на изравняване няма заложен извънреден труд. Той е 3 месеца. Дори и да беше по-кратък, пак нямаше да има. Когато лицето реши да напусне в началото на периода, когато има 3 работни дни, а по график е на работа 6, как точно да не му се събере извънреден труд?

Много ти е странен новия ник