Баба да ползва майчинството вместо дъщерята

25.01.2012, 09:04 47510 29

25.01.2012, 09:04
Публикации: 140 / 3
Баба да ползва майчинството вместо дъщерята. Дъщерята иска да работи. Досега е ползвала една година майчинство. Останалата част иска да го прехвърли на бабата. Как да бъде назначена бабата така, че след една седмица да подаде молба за заместващо майчинство.
Сложничко е...дано съм го обяснил разбираемо.
#1 | 25.01.2012, 09:25
Публикации: 140 / 3
Значи пиниза е такъв. Искаме да назначим бабата за една седмица, след което тя подава молба за заместващо майчинство. Има ли някакви "подводни камъни" тук.
#2 | 25.01.2012, 09:25
Публикации: 18 / 2
Здравейте,
включвам се поради пристрастността си към Брус Уилис :)

За бабата е важно да е назначена на ТД и да има осигуряване с ОЗМ.
Вижте чл.164 (3) от Кодекса на труда :
(3) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
Хубав ден.

пп
Няма подводни - действайте :)..майката също трябва да заяви желанието си затов- не забравяйте .
#3 | 25.01.2012, 10:54
Публикации: 530 / 19
Здрасти Майкал. Няма нищо кой знае какво. Щом сте решили 1 седмица да бачка бабата няма проблеми да и се прехвърли майчинството и бабата да го ползва до навършване на 2 годинки на детето /моята майка ми го гледа и продължава, нищо че отдавна не сме на 2 годи./
Документите:

Необходими документи:

От страна на бабата:
1. Заявление до работодателя, като към него прилага:
*декларация - приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от наредбата и
*справка - приложение № 3 към чл. 46, ал. 3 от наредбата.

Декларацията се попълва от майката даваща съгласие за прехвърляне на отпуска за отглеждане на дете, и от лицето, което поема отглеждането на детето и ще ползва отпуска. Декларацията се попълва в два еднообразни екземпляра и се представя и съхранява от осигурителите на майката и на лицето, поело отглеждането на детето.

Справката се попълва от предприятието, където работи майката, в два еднообразни екземпляра и също се представя и съхранява от осигурителите на майката и на лицето, поело отглеждането на детето.


З А Я В Л Е Н И Е



от
трите имена по документ за самоличност
ЕГН ........................ ..................., живущ в гр. (с.)
ул. ........................ ........................ ..................., № ......., бл. ......., вх. ......., ет. .....………………
на длъжност ........................ ................, в
цех, отдел, звено


Уважаеми(а) господин(жо) ........................ .....,

На основание чл.164, ал.3 от Кодекса на труда заявявам, че ще ползвам платен отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 годишна (6 месечна) възраст на детето

трите имена на детето
родено на ........................ .............. 20... г., считано от 20... г.
Прилагам:
1. Акт за раждане на детето № ................... от 20... г.
2. Декларация по чл.46, ал.2 от КТ от 20... г.



гр.(с) ........................ ......... Суважение: .......................
........................ ........ 20... г. подпис

Забележка: Ненужното се зачертава.



Декларация за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 и 3 и чл. 165, ал. 1 от Кодекса на труда от бащата (осиновителя) или от един от родителите на майката (осиновителката) или бащата (осиновителя)
   

Подписаните: 1....................... ........................ ...;
   (трите имена по документ за самоличност)

2....................... ........................ ...;
                     (трите имена по документ за самоличност)

заявяваме, че първият от нас като майка (баща, настойник) е съгласна (съгласен), а вторият като баща (баба, дядо) приема да ползва допълнителния платен (неплатен) отпуск за отглеждане на

........................ ........................ .....................
                           (трите имена на детето)

род. на ........... 19 ..... г./20 ..... г., считано от

................ 20 ....... г. до ............... 20 .... г.

Задължаваме се при смърт на детето, при даването му за осиновяване или при настаняването му в детска ясла или в друго детско заведение да уведомим предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.  Известно ни е, че за неверни данни носим отговорност по чл. 313 от Наказателния кодекс и че дължим възстановяване на неоснователно изплатените ни суми заедно със законната лихва.


.............20 .... г.



                     Декларатори:   1. ........................ ......

                                    2. ........................ ......



Забележки:
1.  Декларацията се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхраняване в личните досиета на деклараторите в съответните предприятия.
2.  Излишното се зачертава.


Приложение № 3 към чл.46, ал.3
(Предишно приложение № 2,
изм., бр. 54 от 2001 г.)



СПРАВКА ОТ ПРЕДПРИЯТИЕТО, В КОЕТО РАБОТИ
МАЙКАТА (БАЩАТА, НАСТОЙНИКЪТ)



Ръководството на    
наименование на предприятието
удостоверява, че   
трите имена по документ за самоличност на майката, бащата, настойника
работи като осигурен (а) за всички осигурени социални рискове с безсрочен (срочен) до ........................ .. 20... г. трудов договор и е ползвал (а) отпуск по чл.164 и 165 от КТ за отглеждане на детето (децата) си       ,
род. на ........................ ........ 19... г./ 20... г., в размер ................. дни, считано от ................ 20... г., и остава да ползва още ........................ ..... дни.





гр.(с) ........................ .........               Длъжностно лице: ........................ ...
........................ ........ 20... г.                        подпис и печат






Забележки:
1. Справката се попълва в 2 екземпляра, всеки от които се съхранява в личното досие на майката (бащата или настойника) и на лицето, поело отглеждането на детето.
2. Излишното се зачертава.



#4 | 25.01.2012, 11:03
Публикации: 140 / 3
Благодарско!!!! Черпя Ви по една бира....каквато там харесвате!!!!!

 ;D ;D ;D :thumbup: :thumbup: :thumbup: :russian: :russian: :russian:
#5 | 25.01.2012, 11:48
Публикации: 645 / 23
Много е важно майката в срок от три дни от настъпване на промяната да  подаде в НОИ декларация за промяна на обстоятелството.Ако се връща на работа на 25,01.2012 то най късно до 27 ,01,2012 трябва да представи декларацията
#6 | 17.01.2014, 14:44
Публикации: 9 / 2
При прехвърляне майчинство на бабата-пенсионерка-която ще бъде назначена на трудов договор за една седмица преди да вземе майчинството,
трябва ли майката да попълва декларация за промяна на обстоятелствата и моля да ми отговорите какъв точно да  е текстът в частта за деклариране?
#7 | 17.01.2014, 14:53
Публикации: 5497 / 371
дано това ви е полезно
#8 | 17.01.2014, 15:38
Публикации: 3326 / 256
При прехвърляне майчинство на бабата-пенсионерка-която ще бъде назначена на трудов договор за една седмица преди да вземе майчинството,
трябва ли майката да попълва декларация за промяна на обстоятелствата и моля да ми отговорите какъв точно да  е текстът в частта за деклариране?

Бабата може да има осигуряване и 1 ден за да и прехвърлите майчинството. Да, майката трябва да подаде приложение 12 за промяна в обстоятелствата. Като текст може да пише, че се завръща на работа.
#9 | 17.01.2014, 19:18
Публикации: 9 / 2
Благодаря много!
#10 | 11.02.2014, 20:54
Публикации: 9 / 0
Здравейте!
Тъй като бабата(пенсионерка) ще работи до края на април, а се налага да се върна на работа м. август се чудех дали има някаква възможност да и прехвърля майчинството. т.е. има разлика от 3 месеца, които май ще създадат проблем....
Предполагам, че не мога да и го прехвърля преди да съм започнала работа....
Моля за Вашето мнение! Предварително Ви благодаря за отделеното време!
#11 | 11.02.2014, 21:01
Публикации: 11932 / 2174
Всъщност важното в случая е бабата към момента на прехвърляне на Вашето майчинство на нея е да бъде осигурена за всички осигурителни случаи вкл. за ОЗМ.Ако е осигурена можете да и го прехвърлите и преди да сте започнала работа .
#12 | 11.02.2014, 21:26
Публикации: 9 / 0
Благодаря Ви за бързия отговор.
Доколкото Ви разбрах, ако бабата е осигурена за ОЗМ  няма да са проблем тези 3месеца - аз си мислех, че в НОИ следят по някакъв начин дали съм започнала работа и тогава да разрешават майчинството на бабата - ще се радвам наистина ако мога да го прехвърля м.04, когато за последно ще работи бабата и да започна работа м.08. Лека вечер!
#13 | 11.02.2014, 22:20
Публикации: 6668 / 658
Благодаря Ви за бързия отговор.
Доколкото Ви разбрах, ако бабата е осигурена за ОЗМ  няма да са проблем тези 3месеца - аз си мислех, че в НОИ следят по някакъв начин дали съм започнала работа и тогава да разрешават майчинството на бабата - ще се радвам наистина ако мога да го прехвърля м.04, когато за последно ще работи бабата и да започна работа м.08. Лека вечер!

Аз лично не разбрах Вие какво ще правите от м.04 до м.08?
#14 | 12.02.2014, 10:32
Публикации: 379 / 33
Хм, доколкото разбирам, бабата ще остане без работа април.
И какъв е смисълът да й се прехвърля отпуска, като обезщетението е едно - без значение кой го взима!
А и "бабинството" ще се прекрати, щом бабата ще е без осигуряване.
#15 | 12.02.2014, 22:48
Публикации: 9 / 0
Здравейте!
Аз лично не разбрах Вие какво ще правите от м.04 до м.08?
Исках да прехвърля майчинството на бабата, която е работеща пенсионерка до края на м. 04.14г., защото, като чета трябва да е работила по трудов договор и да има внасяни осигуровки за ОЗМ, а тя ще работи само до края на м.04, а ми се искаше да си погледам още детето поне докъто направи годинка. За това се получава този луфт от 3 месеца. Просто ми се обадиха, че трябва да се върна на работа. Предполагам, че няма пречка, че към момента, когато прехвърлям майчинството, т.е. м.04 - детето няма да е навършило годинка!

Хм, доколкото разбирам, бабата ще остане без работа април.
И какъв е смисълът да й се прехвърля отпуска, като обезщетението е едно - без значение кой го взима!
А и "бабинството" ще се прекрати, щом бабата ще е без осигуряване.
Бабата ще остане без работа м.05,14г. Исках да го прехвърля, заради изискването бабата да е работила предходния месец на труд. договор...
Какво имате предвид "А и "бабинството" ще се прекрати, щом бабата ще е без осигуряване."
#16 | 13.02.2014, 06:36
Публикации: 11932 / 2174
"  Исках да го прехвърля, заради изискването бабата да е работила предходния месец на труд. договор... "

По време на ползването на майчинството бабата не трябва да има прекратен вече трудов договор .Изискването да е осигурена се отнася за целия период на майчинството.
#17 | 13.02.2014, 08:02
Публикации: 11932 / 2174
 " Предполагам, че няма пречка, че към момента, когато прехвърлям майчинството, т.е. м.04 - детето няма да е навършило годинка! "

Привет ! Давате информацията, както се казва , на час по лъжичка. Прилагам един линк , който ще Ви бъде полезен при изясняване на въпроса.И само да поясня, че ако майчинството се прехвърли от майката на бабата то и на двете не трябва да се прекратяват трудовите правоотношения за времето на това майчинство.


https://www.mamatatkoiaz.bg/mta-pub/public-page.xhtml?pageId=255&articleId=258
#18 | 13.02.2014, 08:35
Публикации: 1703 / 207
sisoni3, можe да прехвърлите майчинството на работеща баба едва след 1 годинка на детето.След 6-тия месец само на бащата.
КОДЕКС НА ТРУДА
Чл.163(8) КТ (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни.
Чл.164 (1) След използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете.
(3) КТ(Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.

Попитайте Агенция социално подпомагане за възможности за ваучерите.
КНСБ предлага услуги за семейства с деца срещу ваучери
#19 | 13.02.2014, 20:04
Публикации: 9 / 0
Благодаря ви за инфото, момичета!
Явно ще се наложи бабата да поработи още един месец, за да може бебока да направи 1год.
От прочетеното виждам, че бабата ще трябва да я водят, като на работа за периода , в който взема майинството и че когато нейния работодател подаде докумнетите към НОИ моя работодател трябва да направи същото, въпреки факта, че не съм се върнала все още на работа.

Само още един последен въпрос - когато бабата получава майчинството ще получава ли в пълен размер пенсията си или греша...

Отново ви благодаря, че ви има, защото ми е трудно с бебока да ходя до НОИ, а по телефона ме отрязват....
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група